拿出你的激情（全二冊）

出版時間：2007-1 出版社：中國長安出版社作者：倪安東頁數(shù)：104 字?jǐn)?shù)：100000
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內(nèi)容概要

員工最缺少什么？激情！企業(yè)最缺乏什么？激情！激情是個人和團隊成功的基石、激情是工作的靈魂、激情是企業(yè)的活力之源?！　≡谒械膫ゴ蟪删椭?，激情是最具有活力的因素。如果沒有激情，成功將是不可想像的。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使在平凡的、每況愈下的、受挫的或者受管制的環(huán)境中，成功者總是充滿激情，盡力把事情做到最好，做到更好，并迸發(fā)出令人驚嘆的意志、才能和潛力。“拿出你的激情”體現(xiàn)的是一種積極進取的精神,一種樂觀自信的態(tài)度,一種負(fù)責(zé)任的行動,是一種對工作的愛。本書對上述理念進行了完美的詮釋，并創(chuàng)造性地提出了追求卓越、全面提升生活和工作質(zhì)量的解決之道！　　本書語言優(yōu)美而富有激情，文字簡練通俗，例證豐富而典型。在正文之外，更附有系統(tǒng)實用的《員工激情培訓(xùn)手冊》，對激情的理念進行了多角度的挖掘和闡釋，讓員工培訓(xùn)DIY，省時、省力更省心，使本書成為完美的企業(yè)員工培訓(xùn)讀本。

作者簡介

倪安東，畢業(yè)于國內(nèi)著名大學(xué)管理學(xué)專業(yè)，長期致力于管理學(xué)、企業(yè)文化和職業(yè)培訓(xùn)的研究和實踐，為多家企業(yè)提供過管理咨詢和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。

書籍目錄

序言 是誰偷走了我們工作的激情Ⅰ 激情是工作的靈魂  熱忱是靈魂之火  激情是工作的靈魂  工作是眼能看見的愛  激情是一絲不茍的責(zé)任  責(zé)任是一種充滿激情的行動  工作就是一種激情生活  永葆年輕般的激情Ⅱ 每個人都富有激情  每個人都富有激情  激情創(chuàng)造成功  沒有激情的工作是不可想像的  工作的價值，取決于我們的態(tài)度  機械地工作必然導(dǎo)致失敗  每個人生來就是一塊熱鐵  高尚、偉大的代價就是責(zé)任Ⅲ 拿出你的激情  點燃工作的激情  喚醒沉睡的自尊心  從工作中發(fā)現(xiàn)興趣  用激情感染別人  榮譽是激情的催化劑  你是自己最大的敵人  拿出你的激情Ⅳ 做一個富有激情的人  用100％的激情做1％的事  懶惰是幸福的敵人  肯下笨功夫  全力以赴  認(rèn)真做好每一件事  不要抱怨  體味工作帶給你的美

章節(jié)摘錄

　　激情是工作的靈魂　　　　投入型的員工具有自動自發(fā)的創(chuàng)新能力與效率追求，　　懂得積極建立合作、支持的關(guān)系，很清楚自己應(yīng)達(dá)成的　　目標(biāo)，對工作有感情，充滿活力與熱忱，并對未來有熱　　切的渴望。他們總是不斷拓展自己的工作，積極主動地　　尋找或創(chuàng)造有意義的工作，從來不會沒有事做。具有激　　情的投入型員工是企業(yè)最有效的資源，是企業(yè)發(fā)展的最　　大動力?！　　　〖で?，是所有偉大成就取得過程中最具活力的因素。在每一項偉大的發(fā)　　明、每一件精湛的藝術(shù)品、每一首絕妙的詩歌中，都可以看到激情的身影。　　激情不僅可以使人的能力得到躍升，深刻改變?nèi)说木衩婷?，而且還會給企　　業(yè)帶來蓬勃的活力，也將為員工一生的成功和幸福創(chuàng)造條件?？梢哉f，激情　　是工作的靈魂?！　【哂屑で榈膯T工，其工作的積極性和創(chuàng)造性將會空前提高，各種消極的　　現(xiàn)象也會明顯減少。事實表明，由情感投入的員工所組成的團隊，往往能獲　　得杰出的成果。而且，當(dāng)顧客感到你的員工用熱忱與真誠對待他們時，他們　　一定也會以相同的情感回應(yīng)。這種員工與顧客之間的情感投入和情感互動，　　會變成企業(yè)持續(xù)成長的重要因素?！　∩w洛普調(diào)查機構(gòu)長達(dá)數(shù)年、多達(dá)40余項的研究調(diào)查顯示：員工可分成投　　入的員工、不投入的員工及非常不投入的員工三大類。而在大多數(shù)公司中，　　有將近75％的員工是不投入的員工。　　非常不投入的員工雖然在每一個企業(yè)中所占的比例較小，但他們的破壞　　力較大，影響極壞。這一類型的員工大多抱有“獨善其身”的想法，從一開　　始就對企業(yè)和自己的工作采取抗拒的態(tài)度，無法受人依賴。他們沒有將問題　　變成解決方法的能力，對公司、工作團隊及自己扮演的角色缺乏投入，甚至　　不坦誠說出自己的負(fù)面看法，但卻公然或私下表現(xiàn)出挫折、沮喪與不滿情緒　　。　　這樣的員工要么是不適應(yīng)現(xiàn)有的公司，或者是對現(xiàn)有的工作不感興趣，　　他們的激情不知道跑到哪里去了。對這樣的員工，任何一個企業(yè)都不應(yīng)該坐　　視不顧。　　企業(yè)里最多的是不投入的員工，他們表面上看起來踏踏實實、俯首聽命　　，很“順從”，卻只能僅僅完成自己基本的工作，不愿接受挑戰(zhàn)，不愿承擔(dān)　　高風(fēng)險，缺乏信心，缺乏成就感，缺乏“投入”，更沒有主動性?！　〈蠹叶贾?，人是企業(yè)最大的資源，但只有具有激情的員工才是最有效　　的資源，才是企業(yè)發(fā)展的最大動力。對于占了企業(yè)員工四分之三比例的不投　　入的員工，一方面企業(yè)要加強對員工的尊重和關(guān)注，激發(fā)員工的自我認(rèn)同感　　和歸屬感，營造出一個有利于激發(fā)員工激情的適宜環(huán)境。另一方面，員工自　　己也應(yīng)該在觀念上發(fā)生轉(zhuǎn)變，把激情注入到自己的日常工作之中。個人的成　　功源于對所鐘情事業(yè)的激情投入，企業(yè)的成功則是激情員工的激情創(chuàng)作。培　　育激情，創(chuàng)造激情，才能達(dá)到企業(yè)與員工雙贏的理想境界?！　∮檬裁礃拥恼Z言來贊美投入型的員工都不為過，他們是敬業(yè)的、激情員　　工的典范，是企業(yè)最理想的杰出人才。遺憾的是，這樣的員工實在是太少了　　。　　投入型的員工具有自動自發(fā)的創(chuàng)新能力與效率追求，懂得積極建立合作　　、支持的關(guān)系，很清楚自己應(yīng)達(dá)成的目標(biāo)，視達(dá)成目標(biāo)為挑戰(zhàn)，對工作有感　　情，充滿活力與熱忱，充分投入地工作，不斷運用自己的天賦持續(xù)展現(xiàn)高績　　效，并對未來有熱切的渴望。他們總是不斷拓展自己的工作，積極主動地尋　　找或創(chuàng)造有意義的工作，從來不會沒有事做?！　∨c此類似，按照能力和心態(tài)的不同，美國通用電氣公司將其所有的員工　　分為五類。第一類是頂尖人才，占10％；次一些的是第二類，占15％；第三　　類是中等水平的員工，占50％，他們的變動彈性最大，他們有機會選擇何去　　何從；接下來是占15％的第四類，需要對他們敲響警鐘，督促他們上進；第　　五類是最差的，占10％，只能毫不留情地辭退他們?！　∵@是勿庸置疑的事實，如果不努力工作或者工作沒有業(yè)績的話，就有可　　能被公司淘汰出局。在生存競爭異常激烈的現(xiàn)代社會，得過且過者將無法立　　足，不勞而獲者無處藏身，被淘汰和拋棄的，將是那些沒有工作激情的不投　　入型員工?！　〖で槭枪ぷ鞯撵`魂，沒有了激情的工作，就如同一個人沒有了靈魂。沒　　有人會容忍這種失魂落魄似的消極和懈怠——連你自己都不會!　　P006-008

編輯推薦

　　我們見到過因為激情而獲得成功的人，但我們看見的更多的是由于缺少激情而一事無成的人。我們的激情哪里去了？是誰偷走了我們的激情？　　“拿出你的激情”體現(xiàn)的是一種積極進取的精神，一種樂觀自信的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)任的行動。拿出你的激情來！它是號角，是質(zhì)問，是催促；它是激勵，更是行動?！　〖で槭枪ぷ鞯撵`魂，激情是企業(yè)的活力之源。　　一切事業(yè)成功的奧妙就是在工作中傾注熱忱和專心。一個人一定要能夠把他自己完全沉浸在他的工作里，無論是或大或小的事情，都應(yīng)該集中全力，把易于驅(qū)散的意志貫注在其中。沒有——我現(xiàn)在才知識——別的秘訣　　——斯蒂芬·茨威格　　……我判斷年輕人將來是否會有所建樹，除了考察品德、能力、團隊精神和是否認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠實肯干外，很重要的一點，是看面臨吸引人的挑戰(zhàn)時，是否充滿激情，是否有力爭第一的勇氣和韌性。缺乏激情的科技人員和企業(yè)管理人員很難成就大事?！　　踹x　　如果一個人是清潔工，那么他就應(yīng)該像米開朗基羅繪畫、貝多芬譜曲、莎士比亞寫詩那樣，以同樣的心情來清掃街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都會對他注目贊美：瞧，這兒有一位偉大的清潔工，他的活兒士得真是無與倫比！　　——馬丁·路德·金　　卓越的管理不僅僅是由技術(shù)、機制或規(guī)劃構(gòu)成，在卓越的背后還有著列為本質(zhì)的因素，時刻擁有激情才是實現(xiàn)長期卓越的源泉，只有具備勇氣和激情的人才能追求到激情。　　——湯姆.彼得斯

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　　勝利
　　
　　 你曾是一個自豪的人
　　 一天你獲得了極大的成功
　　 你只想表現(xiàn)
　　 你的所知
　　 證明自己的能力
　　 又過了很多年，你又有了什么新思想
　　 你又成就了什么偉業(yè)
　　 又是十二個月的好時光
　　 你將如何享用
　　 機會、膽量
　　 你是否又將錯過
　　 為什么沒有機會
　　 你缺乏的只是激情
　　
　　不錯，對許多人而言，“你缺乏的只是激情”，僅此而已。
　　
　　激情每個人都有，只不過有些人長有些人短，激情長的人，成功的可能性更大一些。拿出你的激情，體現(xiàn)的是一種積極進取的精神，一種樂觀自信心態(tài)度，一種負(fù)責(zé)作的行動。
　　這是一本不錯的激勵員工的手冊，值得員工和領(lǐng)導(dǎo)層一起閱讀。
　?。牐牐ㄐ戮﹫螅?006年11月17日書評周刊《拿出你的激情》）
　　經(jīng)?？梢月牭竭@樣的抱怨：
　　工作單調(diào)乏味，提不起興趣；
　　工作環(huán)境不好，任務(wù)重，壓力大；
　　報酬太低，離家太遠(yuǎn)，沒有發(fā)展前途；
　　領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好、能力不足，同事關(guān)系難處；
　　公司管理混亂，老板任人唯親，打擊報復(fù)……
　　經(jīng)?？梢月牭竭@樣的議論：
　　激情是心血來潮，“三分鐘的熱情”；
　　如此的工作、上司、報酬……，憑什么要我有激情？
　　激情與我無關(guān)，是管理者的事……
　　經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的現(xiàn)象：
　　一同進入公司的幾個年輕人，有著相似的經(jīng)驗和教育背景，可是幾年過去之后，他們的境遇卻大相徑庭，有的變得玩世不恭，只能以混度日，過起了“做一天和尚撞一天鐘”的日子；有的不適應(yīng)公司的環(huán)境和發(fā)展，早已另謀出路；有的卻在自己的工作崗位上得到了鍛煉，嶄露頭角，獲得了晉升……
　　剛剛獲得一份工作或者剛剛接手一項新的工作任務(wù)時，人們表現(xiàn)出極大的熱情，干勁十足。很快，當(dāng)開始的新鮮感消失，工作駕輕就熟了，或者在工作中遇到些許困難，當(dāng)初的激情也往往隨之湮滅。
　　更可怕的是，我們經(jīng)常見到一種典型的職業(yè)型懈怠的現(xiàn)象。工作幾年之后，隨著時間的消逝，人事的消磨，一種不可名狀的疲倦懈怠，會漸漸彌漫我們的心靈。似乎自己所有的情緒資源都已經(jīng)耗盡，對工作缺乏沖動，不熱心和投入，每天的工作只是應(yīng)付了事，甚至害怕工作。
　　職業(yè)性懈怠是一種可怕的境遇，一旦陷入其中，吸引過你的不能再吸引你，感興趣過的東西早已形同陌路。曾經(jīng)的勃勃生氣不見了，取而代之的，是一種幾近麻木的疲倦懈怠和蒼蒼暮氣。
　　厭職情緒和缺少工作激情是十分普遍的現(xiàn)象。據(jù)美國權(quán)威調(diào)查機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，有50％的人都對自己的工作有不同程度的厭倦和不喜歡。前不久，由中國人民大學(xué)和新浪新聞頻道聯(lián)合實施的一項調(diào)查顯示，有近七成的上班族“不和諧”地工作著，認(rèn)為自己的工作沒有什么意思，在工作中難有激情。
　　是啊，人們在工作中怎么有如此多的抱怨和議論？是什么讓我們在工作中逐漸變得機械麻木？是什么讓我們遠(yuǎn)離工作？曾經(jīng)熱情高漲的工作激情“跑”到哪里去了呢？曾經(jīng)在工作中激情飛揚的自己到哪去了？激情在哪？是誰偷走了我們工作的激情？
　　其實，答案就在我們心中。在希臘語里，激情是“entheos”?！癳n”的意思是“在里面”， “theos”意為“神”。激情就是我們“心中的神”。是心靈之火，點燃了我們生活和工作的激情，讓我們熱情地?fù)肀?，開創(chuàng)未來。是心中的神，讓我們光芒四射、生機勃勃，讓我們活力無窮、堅強有力。
　　——工作有沒有激情，歸根到底，取決于我們對生活工作的認(rèn)識和態(tài)度。如果不改變自己的認(rèn)識和態(tài)度，如果你根本不愿意，任何說教、激勵，都不可能讓你的激情增加分毫。
　　——相信自己，準(zhǔn)確定位
　　要時刻對自己充滿信心，相信自己，相信自己是成熟的標(biāo)準(zhǔn)之一。不要總把事情往壞的方面想，不要輕言放棄，不要氣餒，更不要自暴自棄。
　　要認(rèn)清自己的長處和短處，認(rèn)清自己的個性、氣質(zhì)、興趣和愛好，問問自己：我能做什么？我將來能做什么？我想做什么？我能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，帶來什么變化？在此基礎(chǔ)上，規(guī)劃自己的生活和工作，并對自己的未來做出構(gòu)想。
　　只有對自己有了準(zhǔn)確的定位和認(rèn)識，才能正確對待現(xiàn)在工作中出現(xiàn)的各種問題和困難。才會充滿激情，始終保持一種積極進取的心態(tài)。
　　——認(rèn)清工作的價值，在工作中樹立起使命感。
　　每個人都應(yīng)該認(rèn)真思考這樣的問題：什么是工作？為什么工作？怎樣對待工作？激情是一種理智的行為，只有真正認(rèn)識到工作的價值和意義，在工作中樹立起使命感，這種理智的行為，才能不受環(huán)境和其他因素的影響和干擾，才能變得自動自發(fā)，才能生生不息，連綿不絕。
　　——不是工作塑造人，是人塑造工作
　　工作不在于你怎么做，起決定作用的是你怎么想。不要讓自己成為工作的奴隸，當(dāng)環(huán)境不能改變時，最容易、最有效的就是改變我們自己。
　　——與工作“談戀愛”。
　　保持工作激情最重要的方法，就是愛上自己的工作，以自己的工作為榮，與工作“談戀愛”。當(dāng)你不斷地去體味工作中的美，不斷地發(fā)掘工作的魅力，不斷地去征服它，工作就會不斷地把你帶入一個更新的境界。這種“戀愛”的過程，將帶給你無窮的樂趣和滿足。
　　——融入團隊和公司
　　激情不是盲目和無緣無故的，任何團隊，如果我們不能融入其中，總是游離在外，那么，我們的激情注定是短暫的，不會有任何意義。
　　融入團隊和公司，要求我們必須了解團隊和公司的文化、任務(wù)、使命和價值取向，并不斷修正和調(diào)整自己。達(dá)成一致固然最好，但至少要理解和認(rèn)同。只有這樣，我們才能真正地融入其中，我們對工作的激情才不至于枯竭。
　　——與激情人士為伍
　　激情是可以傳遞和相互感染的，經(jīng)常與激情人士為伍，感受他們充沛熱忱的魅力，感受他們對人生和工作的理解追求，自己也會變得激情起來。
　　同樣，當(dāng)你身邊有人情緒低落、意志消沉?xí)r，不要受到他們情緒的影響。你應(yīng)該想辦法鼓勵他們，用自己的激情和行動為他們加油打氣。一旦他們恢復(fù)振作起來，整個環(huán)境變成朝氣蓬勃時，你也會更加地精神抖擻，充滿激情與活力。
　　激情是一種意識狀態(tài)，它調(diào)動我們?nèi)淼拿恳粋€細(xì)胞，鼓舞和激勵我們?nèi)ゲ扇⌒袆?。激情是一種可以融化一切的力量, 是一種不斷鞭策和激勵我們向前奮進的動力。一個人沒有能力、經(jīng)驗和資金并不可怕，我們可以去學(xué)習(xí)、奮斗、尋找和積累；而沒有了激情，就將一事無成。
　　在所有的偉大成就中，激情是最具有活力的因素。成功總是屬于那些充滿激情的人，即使在平凡的、每況愈下的、受挫的或者受管制的環(huán)境中，成功者總是充滿激情，盡力把事情做到最好，做到更好，并迸發(fā)出令人驚嘆的意志、才能和潛力。
　　激情是一種持久不變的愛心——恰當(dāng)?shù)淖詯?、自我接受，和由此延伸出的其他的愛：對別人，對生活，對工作，對世間的萬事萬物和我們身邊的一切。
　　激情就是敬業(yè)精神，富有激情的人是敬業(yè)的典范。這種精神不僅是一種情感，更是一種道德追求和人生信念。激情是一道光，照亮人生的路；激情是一陣風(fēng)，吹落工作的塵。
　　讓我們做一個富有激情的人吧！這是一種挑戰(zhàn)和榮譽，看起來并不容易。但我們信賴并尊敬這樣的人：他們以此為目標(biāo)，無限地、無限地向之靠近、靠近……

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