完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度工作手冊(cè)

內(nèi)容概要

《完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度工作手冊(cè)》主要內(nèi)容簡(jiǎn)介：在總結(jié)東北三省完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)廣泛調(diào)查研究，2005年12月，國(guó)務(wù)院作出完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定。這是完善我國(guó)社會(huì)保障體系和維護(hù)億萬(wàn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益的一項(xiàng)重大舉措，對(duì)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)，具有重要意義。黨和國(guó)家歷來(lái)重視養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。改革開(kāi)放以來(lái)，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度進(jìn)行了一系列改革。確立了社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本制度，覆蓋范圍從國(guó)有、集體企業(yè)職工向多種所有制從業(yè)人員擴(kuò)展，基金征繳和管理工作不斷加強(qiáng)?；攫B(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)按時(shí)足額發(fā)放，待遇水平逐步提高。1998年到2005年底，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)由1.2億人增加到1.7億人，養(yǎng)老金發(fā)放額由1500多億元增加到近4000億元，中央財(cái)政投入由24億元增加到540多億元。這些成績(jī)的取得，對(duì)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整，保持社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

書(shū)籍目錄

序言：惠及民生的一項(xiàng)重大舉措第一部分 中共中央關(guān)于完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度重大決策中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定(節(jié)錄)高舉鄧小平理論偉大旗幟，把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)(節(jié)錄)全面建設(shè)小康社會(huì)，開(kāi)創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面(節(jié)錄)中共中央關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定(節(jié)錄)中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年規(guī)劃的建議(節(jié)錄)第二部分 完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度主要政策——綜合政策國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(國(guó)發(fā)[2005]38號(hào))勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度決定的通知(勞社部發(fā)[2005]31號(hào))勞動(dòng)保障部關(guān)于印發(fā)完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度宣傳提綱的通知(勞社部發(fā)[21005]32號(hào))勞動(dòng)保障部、財(cái)政部關(guān)于擴(kuò)大做實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶試點(diǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[2005]27號(hào))國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定(國(guó)發(fā)[1997]26號(hào))國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定(國(guó)發(fā)[1991]33號(hào))國(guó)務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知(國(guó)發(fā)[1995]6號(hào))社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(國(guó)務(wù)院令第259號(hào))勞動(dòng)保障部關(guān)于貫徹兩個(gè)條例擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知(勞社部發(fā)[1999]10號(hào))勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[2001]20號(hào))社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法(勞動(dòng)保障部令第16號(hào))……第三部分 完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁(yè)：社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為其妥善管理、接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，做好各項(xiàng)服務(wù)工作；參保人員跨統(tǒng)籌范圍工作調(diào)動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要將轉(zhuǎn)移前后的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額合并計(jì)算。隨著改革的不斷深入，就業(yè)形式和結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，參保人員異地流動(dòng)頻繁，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難的問(wèn)題逐漸突出。流動(dòng)人員達(dá)到退休年齡后，因各地自行出臺(tái)的地方性政策的差異而無(wú)法退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。下一步，應(yīng)從以下幾方面開(kāi)展工作：一是提高統(tǒng)籌層次，盡快實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌，解決參保人員在省內(nèi)流動(dòng)的障礙。二是做實(shí)個(gè)人賬戶，實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶基金的積累，為人員跨地區(qū)流動(dòng)創(chuàng)造條件。三是深入調(diào)研，在廣泛征求地方和參保人員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上出臺(tái)跨省流動(dòng)人員養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移辦法。十七、怎樣解決退休人員養(yǎng)老金水平差距較大的問(wèn)題企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距大是歷史形成的，原因是多方面的：一是人員構(gòu)成不同，在職時(shí)工資水平差別大，而養(yǎng)老金計(jì)發(fā)原則上是以在職時(shí)的工資水平為參照的。二是養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整機(jī)制不同。三是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和工資水平不同。國(guó)家高度重視這個(gè)問(wèn)題，正在統(tǒng)籌研究逐步緩解的辦法。一是適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，并注意向退休早、養(yǎng)老金水平偏低人員適當(dāng)傾斜；二是推進(jìn)企業(yè)年金制度建設(shè)，建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，逐步提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金水平；三是調(diào)整企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，建立起激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)勞動(dòng)者多繳費(fèi)多受益；四是研究制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革方案，使之在制度上相互銜接。

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《完善企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度工作手冊(cè)》由中國(guó)長(zhǎng)安出版社出版。

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