人品至上

出版時間:2005-6  出版社:長安出版社  作者:羅旭東  頁數(shù):198  字?jǐn)?shù):168000  
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內(nèi)容概要

本書主要是寫對于一個企業(yè)來說,一個員工的個人能力和他的人品是同等重要的。而在這里所謂的人品是廣義上的,它包括忠誠、服從、敬業(yè)、誠信等等,無論其中哪一個方面出現(xiàn)了問題,對公司來講都是不可取的,對其個人來講也是無益的。本書通過對具體事例的深度分析和加以人性化的點撥,以此最終達(dá)到錘煉員工人品,提升工作原動力,從而形成至上而下的核心競爭力。    好人品鑄就好企業(yè),好企業(yè)培養(yǎng)好人品。本書是一本幫助員工錘煉人品、提升工作原動力的培訓(xùn)手冊。

作者簡介

羅旭東,又名羅文峰。男,33歲,大學(xué)學(xué)歷。畢業(yè)后放棄穩(wěn)定工作赴海南創(chuàng)業(yè),是我國較早在專業(yè)品牌營銷公司從事營銷實踐工作者之一。先后在CCTV、國家級知名平面媒體及著名外資傳媒投資集團(tuán)等機(jī)構(gòu)從事管理及品牌營銷工作至今。有著豐富的企業(yè)管理及實踐經(jīng)驗,先后擔(dān)任過品牌策

書籍目錄

第一章 讓人品熠熠生輝——做事先做人的八句忠告 正直如山 善良如水 寬容是海 仁愛在心 誠實守信 自律自制 學(xué)會感恩 知足常樂第二章 人品重于能力——獲取賞識必需的五種品行 忠誠,受人之托忠人之事 敬業(yè),珍惜自己的生存權(quán) 負(fù)責(zé),從不為自己找借口 塌實,做事從不計較大小 上進(jìn),努力學(xué)習(xí)提高自己第三章 堅守職業(yè)精神——成為優(yōu)秀員工的八條品格要求 服從,全心全意地貫徹 執(zhí)行,不折不扣地落實 主動,不總等領(lǐng)導(dǎo)交待 勤勞,總是多做一點點 盡職,把分內(nèi)事干漂亮 堅持,不達(dá)目的不罷休 投入,滿腔熱忱地工作 合作,團(tuán)結(jié)協(xié)作成大業(yè)第四章 恪守職業(yè)道德——給人品之門安上六把鎖 不泄露公司的秘密 不占公司的小便宜 不身在曹營心在漢 不找到下家罵上家 不做工作以外的事 自覺維護(hù)公司榮譽(yù)第五章 善于擺正自己的位置——遵守為下之道的七句箴言 領(lǐng)導(dǎo)落井時別下石 領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)時別記仇 領(lǐng)導(dǎo)的錯誤別亂揭 ……第六章 好人品決定好人緣——謹(jǐn)記職場交際三大要訣第七章 態(tài)度決定一切——改正影響人品的十個壞習(xí)慣第八章 是金子就該處處發(fā)光——理智扮好職場三種角色第九章 紅花還須綠葉扶——讓人品和能力雙劍合璧

章節(jié)摘錄

  善良如水  善良如同流水,滋養(yǎng)生命,讓世界充滿溫馨的愛意?!  叭酥?,性本善?!笔侨怂仓摹度纸?jīng)》開篇語,但是長大了的我們心中是否還留有這一份善呢?也許我們有,也許我們的心里早就被不良的誘惑所擠滿了,不再有善的蹤跡。而且在這個世界上,貪欲與邪惡、自私與狡詐正以前所未有的程度存在著。然而,善良依然是這個世界最感人的力量,它使我們充滿力量與勇氣,使我們贏得尊重、贏得支持,幫助我們一步步走向成功?! 【戎鷦e人就是救助自己,每一個胸懷善良的人是一定會得到回報的。心中懷有善良的人,不僅在行動上,就是他們的言語中也充滿了關(guān)愛。  一個寒冬的早晨,馬克·吐溫走在空曠的大街上,路旁一位乞丐走過來,把臟兮兮的、凍得發(fā)紅的手伸向馬克·吐溫:“先生,行行好吧?!瘪R克·吐溫摸遍全身也沒摸到一分錢,困窘地伸開雙手握著乞丐的紅手說:“兄弟,真的很對不起,我沒帶一分錢?!薄 〈藭r,乞丐的眼角噙滿了淚水,用手緊握著馬克·吐溫的手說:“謝謝您,先生,你已經(jīng)給了我最好的禮物?!薄 ≡谶@里,馬克·吐溫的仁愛給了乞丐心靈的溫暖,使乞丐在這個寒冷的冬天不再寒冷?!】吹叫枰獛椭娜司捅灸艿厣斐鲈值娜?,當(dāng)自己有難時,通常P5也會及時地得到援助。這時,一定會有一個人奇跡般地出現(xiàn),并且會予以“相同的報答”。善行必會衍生出另一個善行,善行終將會招來善報。這是這個世上最強(qiáng)勁的連鎖反應(yīng)之一?! ∫粋€陰雨密布的午后,大雨突然間傾瀉而下,行人紛紛逃入就近的店鋪躲雨。這時,一位渾身濕淋淋的老婦,步履蹣跚地走進(jìn)費城百貨商店。看著她狼狽的姿容和簡樸的衣裙,所有的售貨員都對她不理不睬?! ≈挥幸粋€年輕人熱情地對她說:“夫人,我能為您做點什么嗎?” 老婦人莞爾一笑:“不用了,我在這兒躲會兒雨,馬上就走。”但是,她的臉上明顯露出不安的神色,因為雨水不斷地從她的腳邊淌到門口的地毯上?! ≌?dāng)她無所適從時,那個小伙子又走過來說:“夫人,您一定有點累,我給您搬一把椅子放在門口,您坐著休息就是了。”兩個小時后,雨過天晴,老婦人向那個年輕人道了謝,并隨意地向他要了張名片,就顫巍巍地走了出去?! 讉€月后,費城百貨公司的總經(jīng)理詹姆斯收到一封信,寫信人指名要求這位年輕人前往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的訂單,并讓他負(fù)責(zé)自己家族所屬的幾個大公司下一季度辦公用品的采購任務(wù)。詹姆斯震驚不已,匆匆一算,只這一封信帶來的利益,就相當(dāng)于他們公司兩年的利潤總和。  當(dāng)他以最快的速度與寫信人取得聯(lián)系后,才知道這封信是一位老婦所寫,就是幾個月前曾在自己商店躲雨的那位老太太——而她正是美國億萬富翁“鋼鐵大王”卡內(nèi)基的母親?! ≌材匪柜R上把這位叫菲利的年輕人推薦到公司董事會。毫無疑P6問,當(dāng)菲利收拾好行李準(zhǔn)備去蘇格蘭時,他已經(jīng)是這家百貨公司的合伙人了。那年,菲利22歲?! 〔痪?,菲利應(yīng)邀加盟到卡內(nèi)基的麾下。隨后的幾年中,菲利以他一貫的踏實和誠懇,成為“鋼鐵大王”卡內(nèi)基的左膀右臂,在事業(yè)上扶搖直上、飛黃騰達(dá),成為美國鋼鐵行業(yè)僅次于卡內(nèi)基的靈魂人物。  不過,一個人的善行像這個故事所說的一樣,有戲劇性的報答或是獲得社會贊賞,畢竟是很少的。幫助別人且不圖回報,這才是真正的、無私的善。如果僅僅是為想讓人感謝或期待被社會認(rèn)同而行善,那么美好的誠意就會減低。在我們的生活中,有無數(shù)善良的人以匿名方式來投入時間、精力或金錢去行善,他們并不期望因此而獲得感謝或贊揚,他們是這個世間的施愛者,因為他們的善良,才使這個世界充滿愛意、充滿溫情、充滿感動。  善良的心,就如那陣陣清涼的春風(fēng),溫和地拂過人們的面頰,給他人以清醒、愜意。善良的心體現(xiàn)在我們的一言一行中,往往一個小小的不經(jīng)意的善舉最能體現(xiàn)一個人的善心與胸懷。養(yǎng)成做善事的習(xí)慣,每天想著去幫助別人,遇到失意的人不忘說幾句鼓勵的話,對于那些從事最不起眼工作的人不時地說一聲“謝謝”,對不幸的家庭不忘給予自己的愛心和同情心,如此等等。這樣做以后,會使我們的心靈更寬廣,生活更高尚,也會使我們的人品像綻放的玫瑰一樣美麗?! ∩屏际且环N溫情,輕柔似水,暖如春風(fēng),讓老樹發(fā)出新芽,拂去心靈上的傷痛,給人間無限的生機(jī)?! ∩屏嫉娜四軌驙I造氣氛,在辦公室里,善良意味著相互關(guān)懷,互相包容,它就像潤滑劑,讓你的工作環(huán)境更加和諧,工作效率也會隨之上升。P7

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用戶評論 (總計1條)

 
 

  •     指定讀物,還要寫讀后感,不讀不行啊。沒有很大興趣,被強(qiáng)迫去讀,帶著點反感,也許因為如此,寫的評論會不客觀。
      
      什么是人品,人品屬于道德范疇的一個問題,主要講個人的行為、處事的準(zhǔn)則!一個人的人品怎樣,應(yīng)該從客觀的角度去衡量,他的做法是否符合社會、道德的認(rèn)可。人品以誠信為基礎(chǔ),人品更是一個人素質(zhì)的體現(xiàn),也是一個做人的原則問題。人品,從定義闡述恐怕勉為其難,關(guān)鍵是我們通常的評判標(biāo)準(zhǔn)。我們評判一個人的人品如何,主要是通過其行為、處事的方式和價值取向。相對于對其思想的直接評價,更直觀的是其行為和言論,以及由此產(chǎn)生之結(jié)果。一般來說,某人評判某人的標(biāo)準(zhǔn)是什么,無非是傳統(tǒng)意義上的道德觀念和常識性的價值標(biāo)準(zhǔn)。比如尊重他人、與人為善等等??傊?,一個人做事時候,覺得自己無論從道義還是良心覺得過得去,而且還能得到別人,特別是對立面人的認(rèn)可,就是好的。畢竟:人之初,性本善!
      
      人品是一個人在社會立足的基礎(chǔ)。人品不好的人,即使風(fēng)光一時,也必如俗話所說“不是不報時候未到”。我認(rèn)可人品在企業(yè)重要的觀點,但不認(rèn)可這本書的寫作!
      
      看到序言了解到,本書有強(qiáng)烈的目的:是“幫助員工錘煉人品、提升工作原動力的培訓(xùn)手冊”。培訓(xùn)手冊難得有寫得好的,多是一些教條的語句,這部書也沒有例外。這本書寫得象我在大學(xué)里看的讀者,舉例就象是編故事,編得還很拙劣,充滿理想主義色彩。我揣測,作者從銷售角度考慮,編寫了一些職場規(guī)則,使得本書人品論述與職場規(guī)則文字交雜,不倫不類。要了解,職場中人與人的地位并不是平等的,上級與下級能平等么?而在人品論述中,人與人之間應(yīng)平等相待,一視同仁。固然人品在工作繼續(xù)磨練,但用職場規(guī)則來解讀人品還是太牽強(qiáng)了點。
      
      總之,我想如果是25歲以下新入職場的讀者,可以從本書多了解些職場規(guī)則;對打滾過幾年的“職場老人”,更多的是批判式閱讀。
      
      
      
 

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