你的形象價值百萬

用戶評論 (總計1條)

•   　　最近讀了一本書, 《你的形象價值百萬》,很有感觸,下面是一些節(jié)選,供大家參考.
  　　
  　　
  　　
  　　1倫敦商學(xué)院的著名行為心理學(xué)家尼克森教授說：“人們用三個概念描述成功的領(lǐng)導(dǎo)者——性格、能力、形象。”因為“社會上的人在自己的大腦意識層已為成功者設(shè)立了模式”，而“現(xiàn)在的管理界有意回避對領(lǐng)導(dǎo)的外形研究，是不符合現(xiàn)代管理思想的”。他形容人們期望“領(lǐng)袖有著杰出的優(yōu)勢，他高大、有魅力、有漂亮迷人的音質(zhì)、有自信的手勢、能充分利用身體語言進行溝通和交流”。在心理學(xué)家對成功的領(lǐng)導(dǎo)者的調(diào)查中，人們普遍認(rèn)為成功的領(lǐng)導(dǎo)者“看起來就像領(lǐng)導(dǎo)人”。 領(lǐng)導(dǎo)者還要具備“聰明、口才流暢、志向遠(yuǎn)大、勤奮、言行一致、果斷的優(yōu)勢”。
  　　
  　　　　西方心理學(xué)家們對魅力領(lǐng)導(dǎo)人和成功者的研究結(jié)果，為追求做領(lǐng)導(dǎo)的人提供了豐富的參考價值，幫助無數(shù)向往成功的人少走了多少彎路，節(jié)省了多少時間！“看起來就像個成功者”對于追求成功的人而言更加重要，在外形上接近成功者是自己在思想和行動上走向成功的最關(guān)鍵一步。因為在人們的意識中，具備這種成功形象的人大都是已經(jīng)成功的人，因此，“看起來像個成功者”能夠讓你：（1）感受成功者的自信；（2）激勵自己走向成功，像成功者那樣舉止、行為；（3）被人們首先認(rèn)可是具有潛力的成功者，因而，當(dāng)成功的機會到來時，你就是成功者！
  　　
  　　　　西方有句名言：“你可以先裝扮成‘那個樣子'，直到你成為‘那個樣子'?！?“看起來像個成功者和領(lǐng)導(dǎo)者”在你的事業(yè)中會為你敞開幸運的大門，讓你脫穎而出。民主選舉時，由于你“像個領(lǐng)導(dǎo)”，人們會投你一票；提拔領(lǐng)導(dǎo)時，由于你“像個領(lǐng)袖”，你會被領(lǐng)導(dǎo)和群眾接受；對外進行商務(wù)交往，由于你“像個成功的人”，人們愿意相信你的公司也是成功的，因而愿意與你的公司進行交易。
  　　
  　　　　而追求成功的人如果只注重培養(yǎng)能力，而忽略了對形象的塑造，必定影響其成功的速度。 最近剛被提拔為主任經(jīng)理的本杰明·王深有體會。本杰明是個雄心勃勃的人，但是，在進入德意志銀行之前，他多年得不到提拔。在進入德意志銀行三年以后，他接受了形象設(shè)計師的忠告，積極地處處以領(lǐng)導(dǎo)者的形象和姿態(tài)來要求自己，他最大的愛好是模仿英國首相布萊爾和美國前總統(tǒng)克林頓。無論是外觀還是言辭，無論是表情還是動作，他都以這些世界領(lǐng)袖為標(biāo)準(zhǔn)。三年以來，步步高升的本杰明，終于坐在了自己前老板的椅子上。本杰明總結(jié)自己的經(jīng)驗：像領(lǐng)導(dǎo)那樣思考，像領(lǐng)導(dǎo)那樣舉止，像領(lǐng)導(dǎo)那樣說話，那么，你就是領(lǐng)導(dǎo)。
  　　
  　　偉大的人是自己理性形象的扮演者。
  　　
  　　　　　　——尼采
  　　
  　　　　
  　　
  　　　　無論你做什么，保持你的外表。
  　　
  　　　　　　——查爾斯·狄更生
  　　
  　　2形象還產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)力和影響力。世界上成功的巨人們無一不在乎自己的形象。但是許多普通的領(lǐng)導(dǎo)者都不知道，他們不能卓越是由于他們不具有形象的魅力。一個成功的政治家、企業(yè)領(lǐng)袖靠的不僅僅是自己杰出的才華，他們?nèi)缤粋€優(yōu)秀的演員，靠的不僅僅是自己能帶給追隨者的信念和對未來的承諾，更重要的是他們非常懂得形象的魅力并能夠運用這種魅力，把這些承諾的價值具體表現(xiàn)出來，把屬于集體智慧結(jié)晶的思想生動地表達出來，讓追隨者把他的形象與他們追求的未來合為一體。他們個性化的外表及人格化的魅力也是他們能夠呼喚、吸引著千千萬萬的追隨者的重要原因。形象能夠產(chǎn)生魅力，運用形象的魅力是杰出領(lǐng)袖的智慧之一。
  　　
  　　3優(yōu)秀的形象比你的文憑更重要
  　　
  　　　　——如果你渴望升遷、需要尋找工作
  　　
  　　　?。ㄓ绕涫切枰獙ふ彝馄蠊ぷ鞯娜耍?
  　　
  　　　　有多少優(yōu)秀的人才長年在一個位置上停滯不前，是他們不再努力，還是缺乏才智？都不是，而是他們沒有展示出他們的潛力，他們的形象就讓人相信：“他不適合更高的位置！”人們總是相信，工作效率、能力、可靠性及勤奮工作是讓他們有機會提升的重要條件，但并不是僅有這些條件，你就能在工作中被提升。忽略了對整體形象的塑造，會既得不到上司的注意，也得不到同事的承認(rèn)。那么，成功形象的秘密是什么呢？只有展示出一個與期待的職位相符的形象，展現(xiàn)出一個可信、有潛力、值得信任的形象，你才能有更大的發(fā)展空間，上司和同事才能相信你適合更高的位置。
  　　
  　　　　無論我們認(rèn)為從外表衡量人是多么膚淺和愚蠢的觀念，但社會上的一切人都每時每刻根據(jù)你的服飾、發(fā)型、手勢、聲調(diào)、語言等自我表達方式在判斷著你。無論你愿意與否，你都在留給別人一個關(guān)于你形象的印象，這個印象在工作中影響著你的升遷，在商業(yè)上影響著你的交易，在生活中影響著你的人際關(guān)系和愛情關(guān)系，它無時無刻不在影響著你的自尊和自信，最終影響著你的幸福感。讓我們看看西方人的研究和發(fā)現(xiàn)吧！
  　　
  　　　　美國著名形象設(shè)計師莫利先生曾對美國《財富》排名榜前300名公司的100名執(zhí)行總裁調(diào)查，97%的人認(rèn)為懂得并能夠展示外表魅力的人，在公司中有更多的升遷機會；100%的人認(rèn)為若有關(guān)于商務(wù)著裝的課，他們會送子女去學(xué)習(xí)；93%的人會由于首次面試中申請人不合適的穿著而拒絕錄用；92%的人不會選用不懂穿著的人做自己的助手；100%的人認(rèn)為應(yīng)該有一本專門講述職業(yè)形象的書以供職員們閱讀。
  　　
  　　　　英國著名的形象公司CMB對世界著名的300名金融公司的決策人調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在公司中位置越高的人越認(rèn)為形象是成功的關(guān)鍵，因而就越注重形象的塑造和管理，并且他們也愿意雇用和提拔那些有出色的外表和能向客戶展示出良好形象的人。
  　　
  　　　　美國得克薩斯州立大學(xué)奧斯汀分校在對2500個律師的調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，形象甚至還影響著個人收入，外表形象有魅力的律師的收入高于其同事14%。
  　　
  　　　　美國紐約州希臘求斯大學(xué)管理學(xué)系對《財富》前1000個首席執(zhí)行官的調(diào)查，96%的人認(rèn)為形象在公司雇人方面是極為重要的，尤其是對那些要求可信度高的工作和與人打交道的工作，如市場、銷售、金融、律師、會計等等。
  　　
  　　　　管理者和人事處的人都一致認(rèn)為“優(yōu)秀的形象比研究生的學(xué)位更重要”。加拿大某保險公司人事部門主管，談到形象在初次面試中的重要性時，他說：“這是至關(guān)重要的（It is vital）。我們的職業(yè)代表著公司的形象，職員的形象反映著我們的產(chǎn)品質(zhì)量?！碑?dāng)被問到什么是他們認(rèn)為可信的形象時，他回答：“能展示出自信、可靠，知道自己在干什么，整潔的外表，合乎身份的舉止?！彼麄冋J(rèn)為職員的形象最重要的是能：（1）溝通交流、公眾演講、流利的口才、出色的文筆；（2）出色的外表形象包括穿衣、修飾、個人衛(wèi)生、發(fā)式、指甲、體形、禮儀等等。
  　　
  　　　 4自信——是成功的第一個信念。西方領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家及心理學(xué)家在對魅力領(lǐng)導(dǎo)人的研究中發(fā)現(xiàn)，把這些領(lǐng)導(dǎo)人與普通人區(qū)分開的第一個特征就是自信?！度A爾街日報》上一份研究企業(yè)家品質(zhì)的文章認(rèn)為，“成功的企業(yè)家都有感人至深的自信”。 心理學(xué)家丹尼斯·華特利在《成功心理》一書中也曾寫道：“成功者具有實現(xiàn)自我價值的堅定信念?！?麥肯錫公司在對大量的成功企業(yè)家進行研究后發(fā)現(xiàn)，他們“都具有一般人所沒有的自信心”，“他們的自信表現(xiàn)不會像其他人一樣被失敗的心理摧垮”。世界上偉大的創(chuàng)造性天才們都充滿了自信。這種自信是一個成功者必須具備的基本條件。連自己都不相信的事，怎能讓別人相信呢？
  　　
  　　　　自信是一種認(rèn)識和態(tài)度，也通過人的風(fēng)格來表現(xiàn)。美國形象設(shè)計大師鮑爾說：“成功男人的風(fēng)格反映在外表，而優(yōu)雅來自內(nèi)在，它是你的自信及對自己的滿意，它通過你的外表、舉止、微笑展示?！?自信并不一定是天生具有的，它可以通過后天的培養(yǎng)而產(chǎn)生。如果你在生活中認(rèn)真觀察，你會發(fā)現(xiàn)這種自信是有感染力的。心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，外向的性格和自信是吸引和保持朋友的重要原因。由于自信，朋友和同事愿意跟隨著你，上司也會對自信的人高看一眼。因為自信的氣勢，讓別人相信你能把任何事都變成現(xiàn)實。然而自信卻不一定需要用語言來表達，它通過你的神態(tài)、語氣、姿勢、儀態(tài)等等，無聲無息地、由里向外地散發(fā)著魅力。這種魅力的力量，不是外表的偽裝，而是發(fā)自內(nèi)心地對自己的信任以及對生活的信任。自信的人首先忠誠于自己的信念，這種信念融入你的言行、舉止，讓你的舉手投足都在輔助你的語言所表達的信息，因而讓人們相信你的能力和人格。
  　　
  　　　　無論是追隨者還是領(lǐng)導(dǎo)者都渴望那種有能力、有信念、又有高尚人格的人才。追隨者和部下希望領(lǐng)導(dǎo)班子能實現(xiàn)他們夢寐以求的目標(biāo)，只要你展示堅定不移的態(tài)度，你的自信就能感染他們，他們就會把希望寄托在你的身上，而緊緊地追隨著你，你的自信和氣勢能夠讓他們相信：“我能夠為你們創(chuàng)造奇跡！”領(lǐng)導(dǎo)者和上司也相信那些有信念、自信的人。只要你自己堅定不移地相信你提出的一切目標(biāo)，就會讓上司相信你能幫助他實現(xiàn)目標(biāo)。缺乏自信的人不易于讓人信任，沒有一個人愿意讓一個缺乏自信的人承擔(dān)重任，他們給人一種“扶不起來的阿斗”的印象，也正是缺乏自信造就了現(xiàn)實中無數(shù)的“阿斗”。
  　　
  　　　　心理學(xué)家在對學(xué)生的統(tǒng)計中發(fā)現(xiàn)，在IQ（智商）相同的情況下，自信的學(xué)生在學(xué)校的成績高于不自信的學(xué)生。心理學(xué)家在解釋“為什么一樣的天才，有人成功，有人卻不成功”時指出：“不成功者的自我認(rèn)識低，因而易受外界影響。尤其是在外界的消極影響之下，他們會產(chǎn)生高度的焦慮，因而表現(xiàn)不佳，而且，自我激勵不足。”因而，西方心理學(xué)家認(rèn)為成功的人能夠“積極地自我認(rèn)識（自信），這是取得成就的驅(qū)動力之一，也是高度才智的潛力”。自信是成功者開拓的武器，韋爾奇稱之為“戰(zhàn)勝困難的惟一武器”。無數(shù)的案例證明自信能夠創(chuàng)造奇跡。在1960年尼克松和肯尼迪的電視辯論中，陰郁的尼克松沒有展示出美國人渴望的總統(tǒng)的自信，而毫無政績的肯尼迪在最后與尼克松握手的一刻，自信地把尼克松的手壓在自己的手掌下，他的這種超級自信滿足了美國選民對于總統(tǒng)的神話般力量的渴望。
  　　
  　　　　更重要的是，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)自信也是衡量一個人幸福值的標(biāo)準(zhǔn)之一，自信的人感到生活幸福。心理學(xué)家丹尼斯·威特利認(rèn)為：“多數(shù)成功者相信自己的價值，健康的自信是通往巨大成就和幸福的大門，或許這比其他的品質(zhì)顯得更重要?！?然而，大部分的人并不具備這種自信。在美國里維斯公司1996年對522人的隨機抽樣調(diào)查中，他們發(fā)現(xiàn)，人們對服裝效果的第一要求是能讓他們表現(xiàn)得更自信（60%），而對服裝效果的最后要求才是“看起來漂亮”（6%）。可見自信的魅力是人人渴望的，但是也是大多數(shù)人所不具備的。
  　　

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