用思想打造執(zhí)行力

前言

拙作《領(lǐng)軍之道——毛澤東軍隊(duì)管理思想的現(xiàn)代價(jià)值》出版后，筆者常應(yīng)邀為黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及高校講課。粗算下來(lái)，已講了上百場(chǎng)，受眾達(dá)數(shù)萬(wàn)人?？偟目?，反映還不錯(cuò)，普遍認(rèn)為這門(mén)課內(nèi)容豐富，視角獨(dú)特，聽(tīng)后很受啟發(fā)。當(dāng)然，這并非在夸講課人水平高、口才好，而是因?yàn)闅v史上毛澤東和他的戰(zhàn)友曾經(jīng)創(chuàng)造出人類(lèi)管理史上的奇跡——在落后的農(nóng)村環(huán)境中，將歷來(lái)是一盤(pán)散沙狀的農(nóng)民，打造成一支打不垮、拖不爛、戰(zhàn)無(wú)不勝、屢克強(qiáng)敵的鐵軍?！额I(lǐng)軍之道》力圖揭示其中的奧秘，自然引起所有對(duì)毛澤東不抱成見(jiàn)的，且有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)者的濃厚興趣?！额I(lǐng)軍之道》雖然受到歡迎和好評(píng)，但也有不如人意之處：偏重于介紹毛澤東管理思想的理論體系，而對(duì)新形勢(shì)下如何運(yùn)用這一理論解決實(shí)際管理問(wèn)題則著墨不多，講解不夠。所以，一些學(xué)員反映，聽(tīng)課后很受觸動(dòng)，確有借鑒毛澤東思想和解放軍管理的想法，可究竟如何著手，似乎還不夠清晰。學(xué)員們的意見(jiàn)很有道理。毛澤東再偉大，解放軍的管理再成功，如果不能從中提煉出一些好學(xué)、管用的具體方法，幫助人們解決各種現(xiàn)實(shí)的管理問(wèn)題，其現(xiàn)代價(jià)值仍難免會(huì)讓人懷疑。在《領(lǐng)軍之道》一書(shū)的封底，筆者曾特意表明該書(shū)的宗旨：“在毛澤東思想、解放軍傳統(tǒng)與現(xiàn)代管理理論之間搭一座橋?！爆F(xiàn)在看來(lái)，這橋搭得還不到位。要想重新引起人們對(duì)我黨我軍優(yōu)良傳統(tǒng)中所蘊(yùn)含著的豐富管理思想的重視，僅僅從理論上闡述是不夠的，必須研發(fā)出更具體、更實(shí)用的課程。

內(nèi)容概要

無(wú)論從哪個(gè)方面講，毛澤東都可以算是人類(lèi)歷史上首屈一指的管理大師。他曾經(jīng)主要依靠思想文化管理，創(chuàng)造出人類(lèi)管理史上的奇跡一一將一支以不識(shí)字的農(nóng)民為主的軍隊(duì)，打造成為一支打不垮、拖不爛、戰(zhàn)無(wú)不勝的鐵軍。    “請(qǐng)首長(zhǎng)放心，保證完成任務(wù)!”一一這是解放軍官兵接受上級(jí)交給的任務(wù)時(shí)，最常說(shuō)的一句話，是毛澤東領(lǐng)導(dǎo)下解放軍執(zhí)行力強(qiáng)的一種體現(xiàn)。如果將古今中外的軍隊(duì)按執(zhí)行力強(qiáng)弱來(lái)排序，不用想，排第一的肯定是毛澤東領(lǐng)導(dǎo)下的人民解放軍。    在中國(guó)排名前500強(qiáng)的企業(yè)中，具有軍人背景的企業(yè)家就有200人之多。由此可見(jiàn)，“紅色管理”一直貫穿于中國(guó)企業(yè)的管理當(dāng)中。    “紅色管理”系列叢書(shū)即是傳承紅色文化，對(duì)企業(yè)管理者在思想領(lǐng)域進(jìn)行紅色拓展，為企業(yè)提供強(qiáng)大的思想武器。

書(shū)籍目錄

第一講　思想掌握一切，思想改變一切第二講　了解員工真實(shí)想法：如何做好思想調(diào)查第三講　管人就是管心：說(shuō)服員工接受企業(yè)管理理念第四講　建立思想溝通機(jī)制：談心溝通的十要十不要第五講　練兵必先練心：怎樣做好團(tuán)隊(duì)思想文化建設(shè)第六講　榜樣的力量：抓典型十二問(wèn)第七講　注重傳幫帶：打造企業(yè)思想工作骨干隊(duì)伍第八講　把制度融入心靈：軍人作風(fēng)的養(yǎng)成

章節(jié)摘錄

文德皇后這一招很高明，也很厲害。一是她用贊揚(yáng)皇上的辦法來(lái)勸告皇上，既便于李世民接受，又能起到促其醒悟的作用；二是她采取更換朝服、要行大禮的辦法，出人意料，增強(qiáng)了刺激性。不僅當(dāng)時(shí)能促使李世民猛醒，而且還能使其形成強(qiáng)烈印象，加深記憶，難以忘懷。根據(jù)《資治通鑒》的記載，魏征死后，李世民登上城樓看著送葬的隊(duì)伍，痛哭失聲，并對(duì)身邊的侍臣說(shuō)：“人以銅為鏡，可以正衣冠；以古為鏡，可以見(jiàn)興替；以人為鏡，可以知得失。魏征這一死，我失了一面鏡子呀！”可見(jiàn)文德皇后做的思想工作不僅能立竿見(jiàn)影，而且還能有長(zhǎng)效。2.共產(chǎn)黨善做思想工作爭(zhēng)取民心中國(guó)共產(chǎn)黨做思想工作是非常成功的。我們黨能領(lǐng)導(dǎo)人民奪取國(guó)家政權(quán)，贏得天下，思想工作是功不可沒(méi)的。民主革命時(shí)期，國(guó)家政權(quán)和輿論工具都掌握在國(guó)民黨手上，為蔣介石國(guó)民黨舞文弄墨、搖唇鼓舌的御用文人也很多。當(dāng)時(shí)共產(chǎn)黨手中沒(méi)有國(guó)家政權(quán)，也沒(méi)有先進(jìn)的輿論工具，黨的干部隊(duì)伍中有文化的也很少，土包子很多。用毛澤東的話來(lái)說(shuō)：共產(chǎn)黨能喚起民眾千百萬(wàn)，組成浩浩蕩蕩的革命大軍，打倒蔣介石，解放全中國(guó)，很重要的一條就是靠強(qiáng)有力的思想工作。毛澤東在延安這么個(gè)小地方，后來(lái)又轉(zhuǎn)到西柏坡這么個(gè)小村子里，就能號(hào)令天下，收到一呼百應(yīng)之效。蔣介石無(wú)論在重慶還是在南京，無(wú)論怎么利用現(xiàn)代化輿論機(jī)器宣傳鼓噪，都發(fā)揮不了很大作用，老百姓就是不聽(tīng)不信他那一套。這里面原因很多，其中最根本的是，共產(chǎn)黨的宗旨是為人民服務(wù)，以自己的實(shí)際行動(dòng)贏得了人民群眾的信賴和擁護(hù)。國(guó)民黨是壓迫和剝削老百姓的，被老百姓稱為“刮民黨”。同時(shí)也不能否認(rèn)，共產(chǎn)黨善于通過(guò)思想工作來(lái)凝聚人心，而得人心者得天下。3.把思想工作當(dāng)學(xué)問(wèn)來(lái)研究共產(chǎn)黨思想工作做得好的一個(gè)重要原因是從毛澤東開(kāi)始，就自覺(jué)把思想工作當(dāng)成學(xué)問(wèn)來(lái)做。毛澤東同志關(guān)于思想工作方面的論述非常多，思想很豐富，各個(gè)時(shí)期的都有，它已成為毛澤東思想的一個(gè)重要組成部分。是一門(mén)科學(xué)”的文章，緊接著又圍繞這個(gè)題目專(zhuān)門(mén)組織版面開(kāi)展了一場(chǎng)大討論，由此開(kāi)始把探討思想工作規(guī)律當(dāng)成一個(gè)學(xué)科來(lái)研究和教學(xué)，并不斷引向深入。隨后由中央書(shū)記處協(xié)調(diào)和主持組建了全國(guó)性的中國(guó)職工思想政治工作研究會(huì)，地方各省市以及國(guó)有大企業(yè)也都成立了思想政治工作研究會(huì)。有關(guān)思想政治工作的專(zhuān)著也陸續(xù)出版。軍隊(duì)指揮院校陸續(xù)開(kāi)設(shè)了軍隊(duì)政治工作專(zhuān)業(yè)課程，招收軍隊(duì)政治工作專(zhuān)業(yè)本科生。地方大學(xué)也設(shè)立了思想政治教育專(zhuān)業(yè)并招收本科生。1986年軍隊(duì)政治工作學(xué)被國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)正式列入學(xué)科目錄，1987年國(guó)防大學(xué)開(kāi)始招收全軍第一批政工專(zhuān)業(yè)碩士研究生，1996年又開(kāi)始招收全軍第一批政工專(zhuān)業(yè)博士研究生。思想工作已成為一門(mén)大學(xué)問(wèn)，凡是有事業(yè)心的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者和教育者，都應(yīng)當(dāng)注重研究這方面的學(xué)問(wèn)，探索這方面的規(guī)律。二、有效說(shuō)服員工接受企業(yè)管理理念的“十六字訣”怎樣才能有效說(shuō)服員工接受企業(yè)的管理理念、管理要求和管理措施？經(jīng)過(guò)多年思想工作的研究，我總結(jié)概括出十六個(gè)字：兩需相合，事理相符，誠(chéng)信搭橋，交流互補(bǔ)?？梢院?jiǎn)稱為“十六字訣”。（一）兩需相合1-適應(yīng)企業(yè)和員工兩個(gè)方面的需要“兩需相合”是指思想工作的內(nèi)容必須既適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，又適應(yīng)員工自身的需要。如果講的思想內(nèi)容不適合企業(yè)發(fā)展的需要，那對(duì)企業(yè)就毫無(wú)意義；如果講的思想內(nèi)容只適合企業(yè)需要而不適合員工的需要，就難以引起他們的興趣，或者不愿聽(tīng)，或者聽(tīng)了卻不贊成、不接受，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，那就等于做無(wú)用功。只有把兩個(gè)方面的需要結(jié)合起來(lái)，才能有效地說(shuō)服員工接受企業(yè)的管理理念。實(shí)現(xiàn)思想工作的兩需相合，必須牢固樹(shù)立“做思想工作就是服務(wù)”的思想。一為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，二為工作對(duì)象服務(wù)。有了為對(duì)方服務(wù)的思想，真誠(chéng)地關(guān)心他、愛(ài)護(hù)他、了解并努力滿足他的需要，他才會(huì)感受到你是為他好，理解你的善意，才會(huì)對(duì)你講的話產(chǎn)生興趣，也才會(huì)真正相信你。

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《用思想打造執(zhí)行力》：☆毛主席語(yǔ)錄☆·掌握思想領(lǐng)導(dǎo)是掌握一切領(lǐng)導(dǎo)的第一位?！ふ喂ぷ魇且磺薪?jīng)濟(jì)工作的生命線。·馬克思列寧主義的基本原則。就是要使群眾認(rèn)識(shí)自己的利益。并且團(tuán)結(jié)起來(lái)，為自己的利益而奮斗。理解執(zhí)行文化用毛澤東思想和解放軍管理精髓提高企業(yè)執(zhí)行力什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖，將既定目標(biāo)轉(zhuǎn)化為實(shí)際結(jié)果的能力。對(duì)企業(yè)而言，執(zhí)行力就是生命力，執(zhí)行力就是保障力。思想是執(zhí)行的基礎(chǔ)，思想的高度決定執(zhí)行的力度。要強(qiáng)化落實(shí)，提升企業(yè)執(zhí)行力，必須樹(shù)立正確的執(zhí)行思想和科學(xué)的執(zhí)行理念。為什么思想可以打造執(zhí)行力？從理論上說(shuō)，管理主要是管人，管人就要管思想。因?yàn)槿说男袨橹饕芩枷胫洹２徽莆杖说乃枷爰捌渥兓?guī)律，很難管控住人的行為。思想管理不僅必要，而且可行。因?yàn)槿说乃枷攵际呛筇煨纬傻模墙逃铜h(huán)境的產(chǎn)物。改變了教育和環(huán)境，就可以改變?nèi)说乃枷耄M(jìn)而改變?nèi)说男袨椤?/pre>





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