中國(guó)式管理批判

內(nèi)容概要

21世紀(jì)的中國(guó)到底需要什么樣的管理?在中國(guó)式管理風(fēng)靡大江南北之際。對(duì)它的反思與批判也同時(shí)熱了起來(lái)。    中國(guó)式管理的提出，立足于中華文化與中華民族的復(fù)興。然而，中華民族的復(fù)興是否一定需要中國(guó)式管理?在全球化時(shí)代，在中西文化大融合的背景下，獨(dú)尊中國(guó)文化是否有使中國(guó)落入新的閉關(guān)鎖國(guó)之危險(xiǎn)?     如同文藝復(fù)興本質(zhì)上是一次文化的創(chuàng)新一樣，中國(guó)文化價(jià)值的重建與中國(guó)管理的構(gòu)筑，也不能僅僅到孔子那里尋找靈感。而究竟如何與西方文化對(duì)話(huà)，以及如何在此基礎(chǔ)上構(gòu)筑中國(guó)的世界級(jí)管理，進(jìn)而打造中國(guó)的世界級(jí)企業(yè)，無(wú)疑是一個(gè)重大的歷史課題。    本書(shū)作者、著名管理學(xué)者張羿，通過(guò)對(duì)中西文化的深入剖析。和對(duì)“亞洲四小龍”、海外華商以及中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)成功之道的全新解讀，對(duì)中國(guó)式管理進(jìn)行了徹底的清理。同時(shí)，通過(guò)對(duì)中西文化的深層比較，張羿認(rèn)為，中西文化之間不僅不存在根本的對(duì)立，相反，在二者表面的差異背后，還存在著驚人的相通性。    21世紀(jì)是一個(gè)無(wú)邊界的時(shí)代。文化與經(jīng)濟(jì)的無(wú)邊界帶來(lái)了管理的無(wú)邊界。對(duì)中國(guó)式管理迷霧的徹底清理。將使中國(guó)管理邁入一個(gè)真正可以與世界同步的偉大時(shí)代。    本書(shū)結(jié)合大量企業(yè)案例。文筆輕松流暢而思想深刻獨(dú)到，是21世紀(jì)中國(guó)商界人士必讀之書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

張羿，著名管理專(zhuān)家、后現(xiàn)代管理理論開(kāi)創(chuàng)者。現(xiàn)為上海市管理科學(xué)學(xué)會(huì)理事兼后現(xiàn)代管理專(zhuān)委會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)、上海尋道管理咨詢(xún)公司首席專(zhuān)家。 
    ◆著有《后現(xiàn)代企業(yè)與管理革命》一書(shū)，其獨(dú)創(chuàng)的后現(xiàn)代管理理論是對(duì)20世紀(jì)80年代以來(lái)世界管理革命思潮的總結(jié)與集大成。是微軟、GE等世界一流公司和萬(wàn)科、聯(lián)想等中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)成功之道的總結(jié)與提升，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最前沿、最實(shí)用的管理思想體系。 
    ◆曾應(yīng)邀出席lFSAM第七屆世界管理大會(huì)，發(fā)表“現(xiàn)代企業(yè)的終結(jié)與后現(xiàn)代企業(yè)的興起”的主題報(bào)告。引起國(guó)際管理界強(qiáng)烈關(guān)注。 
    ◆張羿先生具有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，歷任企劃經(jīng)理、戰(zhàn)略總監(jiān)、總經(jīng)理等。是理論與實(shí)踐兼?zhèn)湫蛯?zhuān)家。 
    ◆《中國(guó)商業(yè)評(píng)論》、《管理學(xué)家》、《中國(guó)新時(shí)代》等多家財(cái)經(jīng)媒體專(zhuān)欄作家、特邀撰稿人。 
    ◆《中國(guó)式管理批判》是張羿先生的第二部創(chuàng)新力作。

書(shū)籍目錄

第一章 中國(guó)式管理流行的背后  一、中國(guó)式管理：一種管理時(shí)尚的流行  二、治療西方管理“水土不服”的錯(cuò)誤藥方  三、厘清中國(guó)式管理問(wèn)題的重要意義第二章 中國(guó)式管理思想基礎(chǔ)批判  一、中國(guó)式管理之源頭批判  二、中國(guó)式管理之世界觀批判  三、中國(guó)式管理之辨證法批判第三章 中國(guó)式管理核心原則批判  一、中國(guó)式管理“三大主軸”批判  二、中國(guó)式管理組織原則批判  三、中國(guó)式管理計(jì)劃與執(zhí)行原則批判  四、中國(guó)式管理考核與激勵(lì)原則批判  五、中國(guó)式管理溝通原則批判  六、中國(guó)式管理領(lǐng)導(dǎo)原則批判第四章 中國(guó)式管理的理論漏洞  一、中國(guó)式管理的理論漏洞之一：忽視事實(shí)  二、中國(guó)式管理的理論漏洞之二：不求甚解  三、中國(guó)式管理的理論漏洞之三：顛倒是非  四、中國(guó)式管理的理論漏洞之四：權(quán)威導(dǎo)向  五、中國(guó)式管理的理論漏洞之六：思想膚淺第五章 中國(guó)式管理的實(shí)踐悖論  一、中國(guó)式管理實(shí)踐悖論之一：圓通還是權(quán)謀  二、中國(guó)式管理實(shí)踐悖論之二：仁愛(ài)還是無(wú)情  三、中國(guó)式管理實(shí)踐悖論之三：輕松還是疲勞  四、中國(guó)式管理實(shí)踐悖論之四：智慧還是狡黠  五、中國(guó)式管理實(shí)踐悖論之五：有效還是無(wú)效  六、中國(guó)式管理實(shí)踐悖論之六：靈活還是混亂  七、中國(guó)式管理實(shí)踐悖論之七：創(chuàng)造還是破壞  八、中國(guó)式管理實(shí)踐悖論之八：科學(xué)還是迷信  九、中國(guó)式管理實(shí)踐悖論之九：人性還是反人性第六章 從管理科學(xué)的本質(zhì)看中國(guó)式管理  一、從科學(xué)范式的普遍性看中國(guó)式管理  二、中國(guó)哲學(xué)加西方管理科學(xué)的悖論  三、管理的中國(guó)特色不等于中國(guó)式管理  四、中西融合背景下的中國(guó)管理科學(xué)構(gòu)筑第七章 從美日中管理的對(duì)比看中國(guó)式管理  一、錯(cuò)誤的前提：中國(guó)式管理關(guān)于美日中管理的對(duì)比  二、“美國(guó)式管理”的本質(zhì)及其自我超越  三、“日本式管理”的本質(zhì)及其自我超越  四、從美日管理的本質(zhì)看中國(guó)式管理第八章 “亞洲四小龍’’與中國(guó)式管理的證偽  一、拼貼文化與香港管理  二、多元文化與臺(tái)灣管理  三、混合文化與新加坡管理  四、“拌飯文化”與韓國(guó)管理  五、亞洲“四小龍”的成功之道不是中國(guó)式管理  六、企業(yè)案例  案例1、臺(tái)灣“中鋼”：中國(guó)式管理的虛假“典范”  案例2、施振榮與臺(tái)灣宏菪的超文化管理  案例3、李嘉誠(chéng)：超越中西的管理大道第九章 中國(guó)式管理與中國(guó)企業(yè)國(guó)際化困境  一、拒絕中國(guó)式管理：新聯(lián)想文化的跨國(guó)整合  二、超越中國(guó)式管理：萬(wàn)科與世界級(jí)企業(yè)的真正差距  三、中國(guó)式管理與TCL國(guó)際化迷局  四、華為模式變遷：從狼性文化到羊性文化  五、海爾之道：中國(guó)文化烙印≠中國(guó)式管理第十章 中國(guó)式管理與中國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化迷思  一、中國(guó)式管理迷思之一：存在的就是合理的  二、中國(guó)式管理迷思之二：對(duì)西方文化與現(xiàn)代管理的簡(jiǎn)單否定  三、中國(guó)式管理迷思之三：“道”與“術(shù)”分離的悖論  四、中國(guó)式管理迷思之四：對(duì)傳統(tǒng)文化的片面繼承  五、中國(guó)式管理迷思之五：主要概念和思想基礎(chǔ)缺乏邏輯與實(shí)證  六、中國(guó)式管理迷思之六：核心部分不符合現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效要求  七、中國(guó)式管理迷思之七：全球化背景下的自我封閉第十一章 探究中國(guó)管理變革的內(nèi)在結(jié)構(gòu)  一、全球化與中國(guó)管理的混沌變革  二、中國(guó)國(guó)企的混沌變革  三、中國(guó)民企的混沌變革  四、中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的混沌變革  五、中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)變革啟示  六、中國(guó)管理變革的內(nèi)在結(jié)構(gòu)  七、中國(guó)管理變革的科學(xué)路徑后記 從中國(guó)式管理到后現(xiàn)代管理的歷史跨越

媒體關(guān)注與評(píng)論

一次深刻而理性的批判！來(lái)源價(jià)值中國(guó)網(wǎng)金玉成寫(xiě)批判性著作，是一種苦差事，它需要研讀人家的作品，找出似是而非的錯(cuò)誤、片面的觀點(diǎn)、需要商榷的問(wèn)題等等。另外，它還是一份容易得罪人的活，批者言辭激烈，被批者能夠欣然接受的，古往今來(lái)，尚不多見(jiàn)。因此，我敬佩批者的睿智、勇氣和辛勤，也敬佩被批者的虛心、寬容和接受?！吨袊?guó)式管理批判》一書(shū)針對(duì)性強(qiáng)，有的放矢；內(nèi)容豐富，精彩紛呈。書(shū)中所展現(xiàn)出來(lái)的批判點(diǎn)位很多，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，就有50多處。在此不打算一一列舉和評(píng)述，概括起來(lái)，主要批判點(diǎn)位如下：第一，批判了“中國(guó)式管理”所表現(xiàn)出來(lái)的懷舊、浮躁和妄言。文章指出：“中國(guó)式管理的錯(cuò)誤在于，它不是以發(fā)展的眼光來(lái)定義中國(guó)，而是從懷舊和光宗耀祖的角度來(lái)定義中國(guó)。”第二，批判了“中國(guó)式管理”的理論所包含的假說(shuō)、模式和路徑。文章指出：“中國(guó)哲學(xué)+西方管理科學(xué)”，這種理論模式的超級(jí)虛構(gòu)是徒勞無(wú)益的，是中國(guó)式管理的海市蜃樓。第三，批判了“中國(guó)式管理”所謂的“三大主軸”。第四，批判了“中國(guó)式管理”思想所包含的淺薄性、腐朽性和欺騙性。第五，批判了“中國(guó)式管理”所列舉的虛假典范或案例。從學(xué)術(shù)批評(píng)角度看，這是一次深刻而理性的批判。它具有抑制浮躁、澄清認(rèn)識(shí)、及時(shí)糾偏和指正等作用，如果傳播得好，引起廣泛而深入的討論，那么對(duì)中國(guó)學(xué)者正確創(chuàng)新管理思想具有重要的和深遠(yuǎn)的歷史意義。

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