去意已決

內(nèi)容概要

　　面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，面對(duì)人才市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的人有了跳槽的經(jīng)歷，越來(lái)越多的企業(yè)切實(shí)感覺(jué)到了員工離職對(duì)企業(yè)的影響。當(dāng)員工去意已決時(shí)，企業(yè)的管理者只能是深深的無(wú)奈。如何管理員工的離職？如何防范員工離職的風(fēng)險(xiǎn)？作為員工自身在離職時(shí)又應(yīng)注意哪些問(wèn)題？這就是我們編寫(xiě)此書(shū)的目的。

書(shū)籍目錄

第一章　離職風(fēng)險(xiǎn)　1離職，不一定是壞事　3員工離職前的征兆　5第二章　宣離職原因分析　7人才離職——職業(yè)滿(mǎn)意度在作怪　9員工為什么對(duì)薪酬不滿(mǎn)意?　12高職率的含義　15分析離職原因，降低員工離職率　16第三章　離職管理　21善待離職者　23注重流程管理　25員工離職的商業(yè)秘密管理　27員工離職分析　29處理員工離職要人性化　31華為公司員工離職承諾書(shū)　33著名企業(yè)對(duì)待離職員工的方法　35離職面談的技巧　38管理與控制員工離職的方法　42員工離職處理　46防范跳槽沖擊　52三招治離職　57應(yīng)對(duì)員工違約離職　61留住關(guān)鍵員工　64知識(shí)型員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理　67用人單位的錯(cuò)誤作法　76員工離職處理細(xì)則規(guī)范　81第四章　離職岡險(xiǎn)　83巧妙回答離職原因　88最忌閃電離職　90員工離職應(yīng)注意的問(wèn)題　92辭職，三思而后行　94“跳槽”當(dāng)心法律問(wèn)題　97跳槽應(yīng)考慮的因素　101規(guī)避跳槽風(fēng)險(xiǎn)　103跳槽帶給員工自身的風(fēng)險(xiǎn)　105跳槽需謹(jǐn)慎行事　109避免引發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛　112跳槽引發(fā)獎(jiǎng)金爭(zhēng)議　114第五章　離職風(fēng)瞼防范　117防范離職的危害　119單方解除勞動(dòng)合同(法定解除）及其法律后果　122勞動(dòng)合同變更與解除應(yīng)注意的問(wèn)題　125違約金與賠償金　129防范高層管理者突然離職給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)　132防范辭退糾紛　134附錄附錄I　勞動(dòng)合同書(shū)　149附錄II　聘用合同　156附錄Ⅲ　違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法　161附錄lV　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法　163主要參考文獻(xiàn)　179后記　180

編輯推薦

　　如果你是企業(yè)的老板，或是一名人力資源管理者，你認(rèn)為你能永遠(yuǎn)的留住人才，那是愚蠢的。當(dāng)你的員工去意堅(jiān)決時(shí)，你應(yīng)該怎樣做？本書(shū)揭示了當(dāng)今社會(huì)離職現(xiàn)狀、離職管理的方法，以及面對(duì)離職風(fēng)險(xiǎn)所應(yīng)采取的防范方法，可供職場(chǎng)人士在離職決斷時(shí)及面臨離職時(shí)，作為參考來(lái)處理與企業(yè)的各種法律關(guān)系，預(yù)防離職法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

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