給大四學生的N個提醒

內容概要

本書的每一章，通過撲朔迷離的智力考場、引人深思的指點迷津、哲理深刻的人生悟語、給人啟發(fā)的案例鏈接，深入淺出地將你現(xiàn)在的兩難處境輕輕點出，在不知不覺的閱讀中，幫助你完成一次對生活、對未來、甚至對人生的思考。     這本書將是你成功的指路明燈。     年年都有大四生，但是大四對于每個人來說卻永遠只有一年。大四是刻骨銘心的，仿佛是從一樓爬到四樓，絕憐高處多風雨，站在樓頂之上的你，是不是有點手足無措?而愛情、求職、友誼又時時糾纏著我們原本脆弱的心靈……沒有上過大四的人，是無法體會到我們內心的這種失望與希望交替而來的煎熬的；沒有找過工作的人，是無法體會那種身心俱疲的焦灼感的。本書是給大四學生的N個提醒，求職、愛情、休閑、學習、交際，讓你在大四這一年中面面兼顧，無往不勝。本書是職場新人必備的求職就業(yè)完全指導手冊。

書籍目錄

求職篇  就業(yè)前的心理準備要充分    1.樹立新的擇業(yè)觀    2.光有好成績還不夠    3.保持良好心態(tài)    4.廣泛搜索就業(yè)信息    5.敢于跨越專業(yè)的門檻    6.選擇恰當?shù)那舐毞绞?   7.職業(yè)比高薪更重要    8.貧困生不可看輕自己    9.非名牌大學生同樣可以進好單位    10.準備一定的求職經(jīng)費  出色的簡歷很重要    1.簡歷的用紙與字體要規(guī)范    2.簡歷不要太花哨    3.“論文”簡歷讓對方頭疼    4.英文簡歷要規(guī)范    5.簡歷中不要提薪水    6.如何給外企寫簡歷    7.“克隆”簡歷容易讓你出局    8.簡歷醒目是關鍵    9.制作簡歷應注意的七個問題    10.選擇最有效的投遞方式    11.求職信和個人簡歷應該寄給“管事者”    12.寄求職信別忘了寫明你的聯(lián)系方式  做好應聘前的準備工作    1.面試儀表要端莊    2.應聘前英語口語可“臨陣磨槍”    3.對主考官會提到哪些問題做到心中有底    4.接聽面試電話有技巧  面試成敗是關鍵    1.面試的時間安排要恰當    2.第一印象非常重要    3.“推銷自己”要適度    4.冷靜面對考官的沉默    5.面試時切勿“口無遮攔”    6.打消對方認為你資歷過高的疑慮    7.不要輕易弱化自己的立場    8.面試談薪有學問    9.謹防上當受騙    10.找準英語面試的訣竅    11.從容應對外企面試    12.求職遇挫應進行適當?shù)淖晕艺{適  大學生首次簽約要慎重    1.充分了解對方底細    2.別讓高薪迷了眼    3.注意勞動合同應該包含的幾個方面    4.跳槽、簽約謹防落入“陷阱”    5.境外就業(yè)認準正規(guī)合法的中介機構愛情篇  面對畢業(yè)，為愛情留出一條后路    1.為愛情做一個有效的規(guī)劃    ……  糾正不正確的戀愛心理  戀愛中的注意事項  分手不要互相傷害  不同性格人的愛情學習篇  學習是大學生的首要任務  考研要重點對待  畢業(yè)論文很重要  留學的注意事項交際篇  擴大社會交往有益處  避免步入人際交往的誤區(qū)  改善你的人際關系  性格對人際關系的影響

章節(jié)摘錄

書摘2．光有好成績還不夠    大多數(shù)公司招聘員工，每次面試的都是幾十到上百人，有時甚至是數(shù)百人，越是好的公司或職位，前來應聘的人也就越多，這也就造成了用人單位“百里挑一”的局面。沒有工作經(jīng)驗的大學畢業(yè)生要想在為數(shù)眾多的應聘者中脫穎而出，僅僅有好成績是遠遠不夠的。    想想看，你有出色的成績單，很可能別人也有。所以，很多才智過人、品學兼優(yōu)的大學畢業(yè)生南于種種原因并不一定能找到稱心如意的工作。那么，用人單位是怎樣判斷應聘者之間優(yōu)劣的呢?答案很復雜，因為不同的單位有不同的要求，甚至面對同一個應聘者，不同的主考官都可能做出不同的決定。但總的來說，主要包括外在形象和內在智慧兩方面。    大學畢業(yè)生對外在形象方面還是相當重視的。為了提高成功率，他們的求職過程越來越復雜，花費也很大，少則兩三千元，多則四五千元。男生通常會購買名牌西服，女生大多會參加美容化妝班，手機更是必不可少的。求職簡歷也制作得精美無比，甚至連普通的打印店都無法制作。與畢業(yè)形象設計相關的各種服務應運而生，幾乎要發(fā)展成一項新的產(chǎn)業(yè)。    但并不是高消費就能夠獲得求職的成功。動輒數(shù)千元的名牌西服與學生的身份和消費能力不相符合，美容化妝到了整容的程度也顯得有些過分，還有可能帶來負面效應。雖然在匆匆一面的求職現(xiàn)場，第一印象非常重要，但也不是一定要高檔的外包裝。主考官通常會根據(jù)應聘者表現(xiàn)出來的外在形象和內涵素質綜合考慮，看誰更容易融人公司的文化。也就是說，不是只有好成績或者只懂外包裝的應聘者才能夠獲得更大的機會。    大學畢業(yè)生要想找到滿意的工作，需要在具備真才實學的基礎上，配上得體的外在形象?！暗皿w”，是說大學畢業(yè)生在進行自我包裝時，要符合大學生的定位，既不矯揉造作，也不過于寒磣，以達到表里如一。    在“皇帝的女兒也愁嫁”的新時代，希望大學畢業(yè)生牢記“僅僅有好成績是不夠的”這一忠告，學會將外在形象與內在智慧有機地結合起來，展現(xiàn)出嶄新的風貌，方能在職場上如魚得水。    3．保持良好心態(tài)    每個畢業(yè)生對自己和自身能力都應有客觀和正確的認識，只有這樣，才能樹立良好的心態(tài)，在求職中抓住機遇，從而避免盲目和減少失敗。    良好的擇業(yè)心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個方面：    (1)確定適當?shù)膿駱I(yè)目標    一個人的擇業(yè)目標和本人具備的實力相當或接近，有利于增強其自信心，從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。    目標的適當，決定于知己知彼。研究目標，揚長避短，是成功擇業(yè)的鑰匙。    (2)避免從眾心理    畢業(yè)生處在擇業(yè)洪流中，期望水平會受到其他擇業(yè)者期望水平的影響。    虛榮心、僥幸心理會使他(她)們改變原有的自我期望而采取不切合實際的從眾行為。大學生們切莫為一時攀比而找一個不利于自實現(xiàn)身價值和不利于自身長遠發(fā)展的企業(yè)。    (3)避免理想主義    大學生涉世未深，由于對社會需求了解不夠，對自我估計過高，把工作想像得過于簡單等原因，第一次擇業(yè)準確性很小。有些條件好的畢業(yè)生為刻意追求最滿意的結果，在擇業(yè)過程中，“腳踩幾只船，這山望著那山高”，以至于后來就業(yè)困難，悔之不及，雖頻繁出擊卻始終兩手空空，一無所獲。根據(jù)調查，高不成低不就成為影響大學生順利就業(yè)的一條重要因素。對此，我們提出的建議是先就業(yè)后擇業(yè)，循序漸進地謀求更大的發(fā)展。    (4)克服依賴心理    工作成績是靠努力得來的，不要一味寄希望于“拉關系”、“走后門”。    P7-9

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