人力資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

內(nèi)容概要

本書有以下幾個(gè)方面是值得關(guān)注的：
  　第一，作者較為系統(tǒng)地將人力資本概念與知識經(jīng)濟(jì)的進(jìn)代大背景結(jié)合了起滅，不僅系統(tǒng)地闡述了與人力資本概念息息相關(guān)的社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)背景，而且力圖從經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展的脈絡(luò)出發(fā)，說明為什么人力資本理論在這樣一個(gè)時(shí)代而不是別的時(shí)代出現(xiàn)，并被人們所普遍接受。
  　第二，作者沒有把人力資本概念簡單地作為資本概念的擴(kuò)展，而是認(rèn)為這個(gè)概念背后蘊(yùn)涵了社會關(guān)系的結(jié)構(gòu)性變遷。
  　第三，本書是一本理論著作，但在很多的地方都不進(jìn)地表現(xiàn)出作者很強(qiáng)的問題意識，即關(guān)注中國本身的問題。

書籍目錄

第一章　回顧與評論   第一節(jié)  國外學(xué)者對人力資本的研究   第二節(jié)  對國內(nèi)研究情況的回顧   第三節(jié)  對已有研究成果的簡評第二章　背景、概念與方法論   第一節(jié)  人力資本概念產(chǎn)生的背景   第二節(jié)  人力資本的概念   第三節(jié)  研究的方法論第三章　人力資本與經(jīng)濟(jì)增長   第一節(jié)  以人力資本主核心的再生產(chǎn)循環(huán)   第二節(jié)  我們需要什么樣的經(jīng)濟(jì)增長模型   第三節(jié)  對主流經(jīng)濟(jì)增長理論模型的方法論批判   第四節(jié)  超越“均衡”概念的經(jīng)濟(jì)增長模型   第五節(jié)  人口數(shù)量、人口質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)增長第四章　人力資本與傳統(tǒng)的二分法概念   第一節(jié)  傳統(tǒng)的二分法概念與西方注流經(jīng)濟(jì)學(xué)范式   第二節(jié)  人力資本對傳統(tǒng)二分法概念結(jié)構(gòu)的沖擊   第三節(jié)  人力資本的出現(xiàn)對西方主流經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的挑戰(zhàn)第五章　人力資本的產(chǎn)權(quán)問題   第一節(jié)  交易、交易成本與產(chǎn)權(quán)   第二節(jié)  產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)   第三節(jié)  人力資本與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)   第四節(jié)  資本雇傭勞動(dòng)與勞動(dòng)雇傭資本   第五節(jié)  人力資本私有財(cái)有財(cái)產(chǎn)權(quán)、私有制第六章　人力資本與企業(yè)管理   第一節(jié)  企業(yè)管理理論的變遷   第二節(jié)  人力資本與管理革命   第三節(jié)  以人力資本為中心的企業(yè)管理第七章　人力資本與勞動(dòng)價(jià)值論   第一節(jié)  問題的提出   第二節(jié)  理解勞動(dòng)價(jià)值論的幾個(gè)關(guān)鍵   第三節(jié)  人力資本的興起——一個(gè)對勞動(dòng)價(jià)值論進(jìn)行檢驗(yàn)與發(fā)展的機(jī)會第八章　其他問題          第一節(jié)  人力資本/物質(zhì)資本、分工與專業(yè)化   第二節(jié)  理論總結(jié)與展望主要參考文獻(xiàn)

圖書封面

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