股票期權(quán)制理論與實踐

內(nèi)容概要

　　本書闡釋了股權(quán)激勵改變了傳統(tǒng)的分配方式，人力資本配合了勞動與資本的特性；它獨到地將人力資本提供的勞動分為“靜態(tài)勞動”與“動態(tài)勞動”，認為“動態(tài)勞動”所創(chuàng)造的未來價值是不確定的，因此，以期權(quán)這種同樣不確定的方式施予“動態(tài)勞動者”回報，是一種新的貢獻——報酬關(guān)系；關(guān)于股票期權(quán)的數(shù)量決定。

書籍目錄

導(dǎo)論第一章 股票期權(quán)制的性質(zhì)與功能第一節(jié)	股票期權(quán)制的性質(zhì)第二節(jié)	股票期權(quán)制的功能與激勵效果第三節(jié)	股票期權(quán)的類型第二章 股票期權(quán)制的產(chǎn)生與發(fā)展第一節(jié)	股票期權(quán)制的產(chǎn)生第二節(jié)	股票期權(quán)制在海外的發(fā)展第三節(jié)	我國分配制度的發(fā)展與股票期權(quán)制的探索第三章 股票期權(quán)制的理論與突破第一節(jié)	股票期權(quán)突出了人力資本的貢獻與回報第二節(jié)	現(xiàn)代企業(yè)的產(chǎn)權(quán)安排改變了傳統(tǒng)資本和勞動的關(guān)系第三節(jié)	股票期權(quán)催生了資本的經(jīng)營管理及其分配形式的革新第四節(jié)	股票期權(quán)制提供了分配制度創(chuàng)新和經(jīng)營者收益決定原理第四章 股票期權(quán)制的核心與基礎(chǔ)第一節(jié)	動態(tài)勞動的報酬界定與股票期權(quán)的價值第二節(jié)	經(jīng)理人員合理報酬的確定第三節(jié)	股票期權(quán)制中行權(quán)價格與數(shù)量的確定第五章 股票期權(quán)制的有效條件與實施環(huán)境第一節(jié)	股票期權(quán)實施的基礎(chǔ)第二節(jié)	實施股票期權(quán)制的制度環(huán)境第三節(jié)	實施股票期權(quán)制的市場環(huán)境第四節(jié)	激勵機制有效率的條件第六章 我國股權(quán)激勵低效率的原因第一節(jié)	我國股權(quán)激勵低效率原因分析第二節(jié)	我國實施股票期權(quán)可能的負面影響第七章 對我國實施股票期權(quán)的建議第一節(jié)	進行股票期權(quán)的試點與環(huán)境建設(shè)第二節(jié)	創(chuàng)造實施股票期權(quán)的內(nèi)部環(huán)境第三節(jié)	對股票期權(quán)方案的建議第四節(jié)	對實施方案中出現(xiàn)問題要做必要合理的修正第五節(jié)	股票期權(quán)稅收與會計處理結(jié)束語主要參考文獻后記

媒體關(guān)注與評論

　　本書從“人力資本”價值及“委托——代理”理論出發(fā)，指出股票期權(quán)數(shù)量從理論上應(yīng)考慮兩個方面的因素：一是依照人力資本的貢獻確定相應(yīng)的比例；二是由股票期權(quán)制能夠抵減相應(yīng)的委托——代理費用，從而決定股權(quán)激勵的力度；對于股票期權(quán)的正面與負面效應(yīng)，作者首次運用超產(chǎn)權(quán)理論論證了股票期權(quán)的有效條件是充分競爭的內(nèi)部環(huán)境。

圖書封面

評論、評分、閱讀與下載

---

    股票期權(quán)制理論與實踐 PDF格式下載

---