人力資源管理

內(nèi)容概要

　　《人力資源管理》的主要特點(diǎn)是內(nèi)容充實(shí)、信息充足、資料翔實(shí)、注重理論、強(qiáng)調(diào)應(yīng)用。 《人力資源管理》主要為經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)的大學(xué)本科生編寫，也適合工商管理碩士（MBA）和經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)碩士研究生作教學(xué)參考書之用， 同時(shí)也可以作為廣大管理理論工作者和實(shí)際工作者的實(shí)用參考書。

書籍目錄

第一章　人力資源管理導(dǎo)論第一節(jié)　什么是人力資源第二節(jié)　人力資源管理及其意義第三節(jié)　人力資源管理的內(nèi)容第四節(jié)　人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第二章　工作分析第一節(jié)　工作分析概述第二節(jié)　工作分析的過(guò)程第三節(jié)　工作分析的基本方法與工具第四節(jié)　工作說(shuō)明書與工作規(guī)范第五節(jié)　工作設(shè)計(jì)本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第三章　人力資源規(guī)劃第一節(jié)　人力資源規(guī)劃第二節(jié)　人力資源計(jì)劃與預(yù)測(cè)第三節(jié)　人力資源需求預(yù)測(cè)第四節(jié)　人力資源供給預(yù)測(cè)第五節(jié)　人力資源計(jì)劃的運(yùn)用與實(shí)施本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第四章　員工招聘與甄選第一節(jié)　員工招聘的基本過(guò)程第二節(jié)　員工招聘渠道類別與選擇第三節(jié)　員工測(cè)試與甄選第四節(jié)　員工錄用第五節(jié)　招聘評(píng)價(jià)本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第五章　員工培訓(xùn)第一節(jié)　員工培訓(xùn)概述第二節(jié)　員工培訓(xùn)需求評(píng)價(jià)第三節(jié)　員工培訓(xùn)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施第四節(jié)　培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)第五節(jié)　新員工的導(dǎo)向活動(dòng)第六節(jié)　職業(yè)生涯與職業(yè)管理本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第六章　管理人員評(píng)價(jià)與開(kāi)發(fā)第一節(jié)　為什么要對(duì)管理人員進(jìn)行評(píng)價(jià)第二節(jié)　管理人員評(píng)價(jià)的要素第三節(jié)　管理人員評(píng)價(jià)的方法第四節(jié)　管理人員開(kāi)發(fā)的含義第五節(jié)　管理人員開(kāi)發(fā)的途徑本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第七章　績(jī)效考核第一節(jié)　為什么要對(duì)工作績(jī)效進(jìn)行考核第二節(jié)　如何對(duì)工作進(jìn)行界定第三節(jié)　績(jī)效考核的方法第四節(jié)　績(jī)效考核的實(shí)施本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第八章　員工激勵(lì)原理第一節(jié)　激勵(lì)過(guò)程模型第二節(jié)　激勵(lì)理論第三節(jié)　激勵(lì)理論的應(yīng)用本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第九章　薪酬方案設(shè)計(jì)第一節(jié)　確定報(bào)酬率的基本因素第二節(jié)　工作評(píng)價(jià)第三節(jié)　企業(yè)工資制度的合理設(shè)置第四節(jié)　工資的基本形式本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第十章　經(jīng)理人員報(bào)酬第一節(jié)　經(jīng)理人員報(bào)酬設(shè)計(jì)的原則第二節(jié)　經(jīng)理人員報(bào)酬制度本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第十一章　員工福利第一節(jié)　法定福利第二節(jié)　企業(yè)福利概述第三節(jié)　員工福利的設(shè)計(jì)和管理本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第十二章　跨國(guó)公司的人力資源管理第一節(jié)　跨國(guó)公司人力資源管理的模式第二節(jié)　跨國(guó)公司人力資源管理的特點(diǎn)本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第十三章　人力資源管理模式比較第一節(jié)　美國(guó)人力資源管理模式第二節(jié)　日本人力資源管理模式第三節(jié)　美國(guó)和日本人力資源管理比較第四節(jié)　歐洲人力資源管理模式本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用第十四章　文化與人力資源管理第一節(jié)　文化對(duì)人力資源管理的影響第二節(jié)　中國(guó)傳統(tǒng)文化與當(dāng)代人力資源管理第三節(jié)　人力資源管理中的跨文化問(wèn)題本章提要復(fù)習(xí)與練習(xí)案例應(yīng)用參考文獻(xiàn)

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