國有企業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)行的法律控制

內(nèi)容概要

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，也就是說，從市場(chǎng)主體到交易和競(jìng)爭(zhēng)、信用，都是通過法治來形成和維持的。如果沒有適當(dāng)?shù)姆ㄖ?，就意味著市?chǎng)化運(yùn)行的企業(yè)，猶如脫韁的野馬瞎撞亂竄。一個(gè)國家的企業(yè)法律制度結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度環(huán)境、企業(yè)制度走向等，決定了其經(jīng)濟(jì)的規(guī)律的客觀要求，少走彎路，及早取得成功，就必須將其納入法治軌道，將國企改革與現(xiàn)代企業(yè)法律制度和相關(guān)法律制度建設(shè)結(jié)合起來，由此產(chǎn)生了現(xiàn)代企業(yè)法及相關(guān)法理論研究的迫切要求。

作者簡(jiǎn)介

昝淑珍，1954年生，山西運(yùn)城人，畢業(yè)于山西師范大學(xué)，現(xiàn)為山西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授。曾主持和參與省、校級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng)；先后獨(dú)著、合著、主編、參編著作五部，發(fā)表論文四十余篇。 其辭條已被編入《世界優(yōu)秀專家人才名典》（中華卷 第二卷）等十多部辭書中。

書籍目錄

導(dǎo)言上篇 內(nèi)部結(jié)構(gòu)第一章	國有企業(yè)市場(chǎng)化與產(chǎn)權(quán)制度重構(gòu)的法律構(gòu)架第一節(jié)	產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)權(quán)制度第二節(jié)	國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重構(gòu)的實(shí)質(zhì)第三節(jié)	國有企業(yè)“產(chǎn)權(quán)清晰”與“法人財(cái)產(chǎn)權(quán)”第四節(jié)	國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)重構(gòu)模式第二章	國有企業(yè)市場(chǎng)化與國有制二重構(gòu)建的法律構(gòu)想第一節(jié)	國有制的二重構(gòu)建第二節(jié)	中國《憲法》中相關(guān)理念的重構(gòu)第三節(jié)	國家所有制實(shí)現(xiàn)形式第三章	國有企業(yè)市場(chǎng)化與現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的法律調(diào)整第一節(jié)	現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)分析第二節(jié)	我國國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀及分析第三節(jié)	我國現(xiàn)代國有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)模式第四章	國有企業(yè)市場(chǎng)化與企業(yè)人力資源法治管理的法律設(shè)計(jì)第一節(jié)	企業(yè)人力資源管理法治化的必要性第二節(jié)	企業(yè)人力資源管理與法治第三節(jié)	《經(jīng)理法》下篇 外部環(huán)境第五章	國有企業(yè)市場(chǎng)化與宏觀調(diào)控的法律制度第一節(jié)	宏觀調(diào)控法是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然產(chǎn)物第二節(jié)	宏觀調(diào)控法的一般原理第三節(jié)	宏觀調(diào)控法的健全與完善第六章	國有企業(yè)市場(chǎng)化與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的法律控制第一節(jié)	市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法的基本理論第二節(jié)	我國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法與WTO規(guī)則協(xié)調(diào)及完善第三節(jié)	反壟斷立法研究第七章	國有企業(yè)市場(chǎng)化與WTO規(guī)則的遵守第一節(jié)	國有企業(yè)市場(chǎng)化與WTO及其規(guī)則第二節(jié)	國有企業(yè)市場(chǎng)化改革與適應(yīng)國際競(jìng)爭(zhēng)需要的法律措施主要參考文獻(xiàn)后記

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