勞動(dòng)糾紛案例

書籍目錄

一 勞動(dòng)合同與集體合同
1 用人單位能否以試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工身體存在嚴(yán)重缺陷為由，解除勞動(dòng)合同？
2 企業(yè)被整體接收后，勞動(dòng)者與原用人單位訂立的勞動(dòng)合同對(duì)新的用人單位是否有效？
3 顯失公平的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何處理？
4 臨時(shí)雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否為“集體合同”？
5 勞動(dòng)者雇用他人代為履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？
6 勞動(dòng)合同中與集體合同相悖的條款是否具有法律效力？
7 職工違紀(jì)而用人單位解除勞動(dòng)合同的程序違法，應(yīng)當(dāng)如何處理？
8 在用人單位拒絕為勞動(dòng)者就學(xué)而解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？
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二 工資
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三 社會(huì)保險(xiǎn)與福利
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四 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
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五 其他
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六 附錄
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參考書目

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