出版時間:2002-1 出版社:人民法院出版社 作者:徐學(xué)鹿 頁數(shù):356
內(nèi)容概要
本書共分十二章,其內(nèi)容包括國有企業(yè)改革歷史回顧與反思、西方國家國有企業(yè)改革及其經(jīng)驗借鑒、國有企業(yè)改制與企業(yè)法律形態(tài)的選擇等等,系統(tǒng)地闡述了企業(yè)改制及運行的法律控制。本書內(nèi)容全面,條理清晰,結(jié)構(gòu)合理,具有較高的科學(xué)性、系統(tǒng)性、理論性及實用性,不僅可作為教材使用,同時亦可供相關(guān)人士參閱。
書籍目錄
第一章 國有企業(yè)改革歷史回顧與反思 一、國有企業(yè)改革的歷程 二、國有企業(yè)改革面臨的理論難點 三、國有企業(yè)公有制改革的理論依據(jù) 四、國有企業(yè)公改革法律制度框架設(shè)計 五、簡短的結(jié)語第二章 西方國家國有企業(yè)改革及其經(jīng)驗借鑒 一、西方國家有企業(yè)改革的基本情況 二、西方國家國有企業(yè)的運作模式 三、西方國家國有企業(yè)改革對我國的啟示 四、簡短的結(jié)語第三章 國有企業(yè)改制與企業(yè)法律形態(tài)的選擇 一、現(xiàn)代企業(yè)制度的定位 二、競爭性國有企業(yè)法律形態(tài)的選擇 三、非競爭性國有企業(yè)法律形態(tài)的選擇 四、國有控股公司企業(yè)法律形態(tài)的選擇 五、簡短的結(jié)語第四章 國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)模式的法律構(gòu)架 一、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)模式構(gòu)架問題的提出 二、西方企業(yè)產(chǎn)權(quán)的含義和基本理論 三、對國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵的再認(rèn)識 四、國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)新構(gòu)架的法律設(shè)計 五、簡短的結(jié)語第五章 國有企業(yè)經(jīng)營者選聘制度的法律設(shè)計 一、國有企業(yè)現(xiàn)行用人機制的弊端 二、國有企業(yè)用人機制建立中應(yīng)注意的問題 三、國有企業(yè)用人機制法律設(shè)計的框架內(nèi)容 四、國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計 五、簡短的結(jié)語第六章 國有企業(yè)權(quán)責(zé)邊界劃分的法律構(gòu)想 一、國有企業(yè)權(quán)責(zé)邊界規(guī)定的缺失及弊害 二、國有企業(yè)權(quán)責(zé)邊界劃分的理論依據(jù) 三、國有企業(yè)權(quán)責(zé)邊界的法律設(shè)計 四、簡短的結(jié)語第七章 國有企業(yè)激勵機制運行的法律調(diào)整 一、激勵機制概述 二、國有企業(yè)內(nèi)部分配制度現(xiàn)狀 三、國有企業(yè)內(nèi)部激勵機制生成的基本要素 四、國有企業(yè)激勵機制構(gòu)架的再調(diào)整 五、簡短的結(jié)語第八章 國有企業(yè)監(jiān)督機制的法律控制第九章 國有中小企業(yè)改制法律問題研究第十章 國有企業(yè)改革與自然資源法律制度第十一章 與國有企業(yè)改革相關(guān)的其他配套制度的法律調(diào)整第十二章 國有企業(yè)改革中面臨的司法審判實務(wù)問題
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