撐起合同保護(hù)傘

內(nèi)容概要

本書主要分四部分：勞動合同及勞動合同爭議、勞動爭議及解決途徑、勞動合同爭議案例、法律法規(guī)附錄。前兩部分以生動的問答形式詳細(xì)介紹了涉及勞動合同的相關(guān)知識以及發(fā)展勞動爭議后如何進(jìn)行處理和解決的方法和渠道。第三部分則以通俗的語言，生動的案例，進(jìn)行了清辟的分析、歸納了常見的典型勞動合同爭議，并請專家對每一案例進(jìn)行了精辟的評價(jià)。第四部分以相關(guān)法律法規(guī)附錄，將有助于你在職業(yè)生活中隨時(shí)查閱，解決，處理所遇問題和矛盾，及時(shí)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

書籍目錄

一 勞動合同及勞動合同爭議  1 什么是勞動合同？  2 哪些用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同？從何時(shí)開始？  3 勞動合同訂立、變更的原則是什么？  4 用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)相互作哪些說明？  5 勞動合同應(yīng)以何種形式訂立？  6 什么是勞動合同的訂立？  7 勞動合同包括哪些內(nèi)容？  8 勞動合同可以協(xié)商約定哪些內(nèi)容？  9 勞動合同的生效時(shí)間應(yīng)當(dāng)如何確定？  10 用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系卻未訂立勞動合同，應(yīng)如何處理？  11 用人單位不訂立勞動合同，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？  12 企業(yè)的職工作為承包經(jīng)營人員要不要簽訂勞動合同？  13 職工在本企業(yè)入股的，是否需訂立勞動合同？  14 什么是專項(xiàng)協(xié)議書？  15 什么樣的勞動合同無效？  16 無效勞動合同由誰確認(rèn)？  17 什么是勞動合同的期限？勞動合同的期限有幾種類型？  18 什么是試用期？為什么勞動者在試用期也應(yīng)簽訂勞動合同？  19 試用期期限是如何規(guī)定的？  20 勞動合同中的試用期如超規(guī)定，應(yīng)如何處理？  21 用人單位只簽訂試用期合同怎么辦？  22 用人單位與涉及保守商業(yè)機(jī)密的勞動者可作哪些特殊約定？  23 用人單位應(yīng)與哪些人員簽訂無固定期限的勞動合同？  24 什么是勞動合同的變更？  25 什么情況下會發(fā)生勞動合同的變更？  26 變更勞動合同有哪些程序？  27 用人單位法人名稱發(fā)性變化，勞動合同如何處理？  28 用人單位發(fā)生合并或分立等情況，勞動合同如何處理？  29 用人單位的法定代表人或委托代理人發(fā)生變化，勞動合同是否需要變更？  30 勞動者的工作崗位發(fā)生變化，是否需要變更勞動合同？  ……二 勞動爭議及解決途徑三 案例四 附錄

章節(jié)摘錄

　　1．什么是勞動合同?　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。　　2．哪些用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同?從何時(shí)開始?　　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及民辦非企業(yè)單位，與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動者訂立勞動合同?！　?．勞動合同訂立、變更的原則是什么?　　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定?！　?．用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)。應(yīng)相互作哪些說明?　　用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動條件、社會保險(xiǎn)等情況；勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明?！　　?/pre>








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