人才安全論

內(nèi)容概要

為了適應(yīng)人才資源開發(fā)對管理理論和運用技術(shù)的需要，一些專家學(xué)者借鑒人力資源管理的技術(shù)和實用性特點，結(jié)合我國人才資源管理的實際情況，逐步形成了人才資源管理理論架構(gòu)和技術(shù)體系，包括人才資源的預(yù)測、規(guī)劃、培養(yǎng)、使用、配置、人才測評、人才咨詢、人才薪酬設(shè)計、人才招聘、人才市場等一系列應(yīng)用技術(shù)管理體系，使人才學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)進入一個新的階段。    在新世紀新階段，新科技革命加速推進，知識經(jīng)濟時代正在到來，許多新人才現(xiàn)象和管理問題需要研究總結(jié)，人才成長規(guī)律和人才資源開發(fā)的新實踐也需要作出理論概括，特別是隨著全國人才工作會議精神的貫徹落實和人才強國戰(zhàn)略的全面實施，人才工作的新思路、新布局需要深入研究，人才成長的環(huán)境和規(guī)律需要進一步新構(gòu)局需要在實踐中充實完善，人才理論的一系列新觀點需要進行闡述發(fā)展。我們要堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，發(fā)揚與進俱進的精神，不斷開拓人才理論與研究的領(lǐng)域新境界，為建設(shè)中國特色的馬克思主義人才理論作出應(yīng)有的貢獻。

書籍目錄

第一章  導(dǎo)論  第一節(jié)  人才安全問題的由來  第二節(jié)  不同視域下的人才安全觀  第三節(jié)  人才安全的本質(zhì)  第四節(jié)  人才安全研究的基本問題第二章  中國人才安全的歷史回眸（上）  第一節(jié)  先秦——人才安全的發(fā)軔期  第二節(jié)  兩漢——人才安全的初步解決  第三節(jié)  魏晉南北朝——人才安全政策與制度的逐步完善  第四節(jié)  隋唐——人才安全的開明期及人才安全理論的繁榮第三章  中國人才安全的歷史回眸（下）  第一節(jié)  宋、元——人才安全政策由開放到保守的轉(zhuǎn)折時期  第二節(jié)  明、清——人才安全政策的全面倒退  第三節(jié)  清朝末期——人才安全的呼聲  第四節(jié)  太平天國——農(nóng)民革命的人才安全實踐  第五節(jié)  辛亥革命——近代資產(chǎn)階級的人才安全理論與實踐第四章  國際人才安全的紀紀回聲  第一節(jié)  世界古代人才安全  第二節(jié)  世界近現(xiàn)代人才安全第五章  人才安全的特殊地位  第一節(jié)  人才安全是國際競爭的焦點  第二節(jié)  人才安全是國家安全戰(zhàn)略的重心  第三節(jié)  人才安全是國防安全的基礎(chǔ)  第四節(jié)  人才安全是國家經(jīng)濟安全的重要保證  第五節(jié)  人才安全是國家科技安全的保障  第六節(jié)  人才安全是國家產(chǎn)業(yè)安全的命脈  第七節(jié)  人才安全是國家人才建設(shè)的重要內(nèi)容第六章  人才安全的現(xiàn)代趨勢  第一節(jié)  人才安全存在的普遍性與層次性  第二節(jié)  人才安全表現(xiàn)的多樣性與復(fù)雜性  第三節(jié)  人才安全影響的廣泛性與長遠性  第四節(jié)  人才安全危機的潛在性與探刻性  第五節(jié)  人才安全地位的戰(zhàn)略性  第六節(jié)  人才安全治理的綜合性與防范的長期性第七章  新世紀人才安全面臨的挑戰(zhàn)  第一節(jié)  信息時代的人才短缺加劇了人才爭奪戰(zhàn)  第二節(jié)  發(fā)達國家憑借優(yōu)勢巧取豪奪人才  第三節(jié)  “入世”后我國人才安全壓力增大第八章  人才安全的現(xiàn)實危機  第一節(jié)  人才安全現(xiàn)實危機的緣起及種類  第二節(jié)  人才安全現(xiàn)實危機的主要表現(xiàn)  第三節(jié)  造成人才安全現(xiàn)實危機的原因第九章  筑牢人才安全的思想基礎(chǔ)  第一節(jié)  加強愛國主義教育，激發(fā)人才愛國熱情  第二節(jié)  加強理想信念教育，樹立人才精神支柱  第三節(jié)  加強人生觀教育，強化人才獻身精神第十章  營造人才安全環(huán)境  第一節(jié)  優(yōu)化政治環(huán)境  ……第十一章  構(gòu)建人才安全保障機制第十二章  謀劃國際化人才安全戰(zhàn)略主要參考文獻后記

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