戰(zhàn)略薪酬

內(nèi)容概要

《戰(zhàn)略薪酬:人力資源管理方法(第2版)》反映了雇員作為戰(zhàn)略薪酬方案的關(guān)鍵因素的重要性。目的是要幫助人們完整地理解薪酬實踐的藝術(shù)及其在增加公司競爭優(yōu)勢中所起的作用。要想勝任薪酬戰(zhàn)略家的角色，學(xué)生們必須牢固掌握薪酬實踐的內(nèi)容。因此，我們將考察有關(guān)薪酬專業(yè)人員在21世紀(jì)將要面臨的一些問題，包括薪酬實踐、雇員薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬制度設(shè)計、員工福利以及當(dāng)代的挑戰(zhàn)。

書籍目錄

第一部分：戰(zhàn)略薪酬背景
第一章戰(zhàn)略薪酬：人力資源系統(tǒng)的組成部分
第二章戰(zhàn)略薪酬實踐：戰(zhàn)略分析和相關(guān)因素
第三章影響薪酬實踐的相關(guān)因素
第二部分：工資基礎(chǔ)
第四章傳統(tǒng)工資基礎(chǔ)：工作資歷和業(yè)績
第五章激勵工資
第六章以人為本的工資
第三部分：制定薪酬制度
第七章建立內(nèi)部協(xié)調(diào)薪酬體制
第八章建立市場竟?fàn)幮匠牦w制
第九章建立體現(xiàn)個人貢獻(xiàn)的工資結(jié)構(gòu)
第四部分：員工福利
第十章法定福利
第十一章非固定福利
第五部分：現(xiàn)代戰(zhàn)略薪酬挑戰(zhàn)
第十二章國際薪酬
第十三章高級經(jīng)理人員薪酬
第十四章自由工作人員薪酬：非正式雇員和自由工作時間

圖書封面

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無

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