非營(yíng)利組織評(píng)估

內(nèi)容概要

21世紀(jì)是社會(huì)部門的世紀(jì)。中國(guó)的非常利組織能否迅速興起，將關(guān)系到改革開放的成敗和“小政府、大社會(huì)”目標(biāo)模式的實(shí)現(xiàn)。本書首先提出了非營(yíng)利組織的系統(tǒng)框架，并對(duì)各類評(píng)估制度的形成，政府、媒體、公眾、民間評(píng)估機(jī)構(gòu)在其中的角色，評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行了深入的探討，為中國(guó)非營(yíng)利組織的健康發(fā)展提供了理論依據(jù)。    第一章是研究的緒論，主要是為整個(gè)研究提供背景和導(dǎo)向，包括：?jiǎn)栴}的提出、選題的理論意義和實(shí)踐意義；對(duì)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)的回顧與評(píng)價(jià)，需要進(jìn)一步研究的問題；研究的目標(biāo)、計(jì)劃和方法。第二章，闡述本書的基本概念與構(gòu)建評(píng)估體系的基本原理。第三章，構(gòu)建中國(guó)非營(yíng)利組織評(píng)估的理論框架。第四章，非營(yíng)利組織的非營(yíng)利性評(píng)估，等等，這里不一一列述。    作者使用了歸納、演繹和“以用戶為中心”相結(jié)合的方法來構(gòu)建非營(yíng)利組織的評(píng)估框架和評(píng)估指標(biāo)。本書首先針對(duì)中國(guó)非營(yíng)利組織面臨的實(shí)際問題，構(gòu)建了一系統(tǒng)的評(píng)估框架：非營(yíng)利性評(píng)估、使命與戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)估和組織能力評(píng)估。隨后，在對(duì)國(guó)外非營(yíng)利組織的評(píng)估理論、具體經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行深入研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合中國(guó)非營(yíng)利組織的現(xiàn)狀，作者提出了建立中國(guó)非營(yíng)利組織的非營(yíng)利性評(píng)估制度、使命與戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估制度、項(xiàng)目評(píng)估制度和組織能力評(píng)估制度的具體建議，并針對(duì)不同的評(píng)估模塊構(gòu)建了不同的評(píng)估指標(biāo)。    書稿文字簡(jiǎn)練，語句通順，理論上有一定深度，為中國(guó)非營(yíng)利組織的評(píng)估提供理論依據(jù)，為非營(yíng)利組織自我評(píng)估提供理論根據(jù)，為獨(dú)立的第三方評(píng)估提供框架與指標(biāo)體系，為中國(guó)非營(yíng)利組織的健康發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)。     非營(yíng)利組織研究和工作人員、高等院校公共管理方面的師生和熱愛非營(yíng)利組織事業(yè)的廣大讀者。

作者簡(jiǎn)介

鄧國(guó)勝，男，1968年生，現(xiàn)在清華大學(xué)公共管理學(xué)院任教。1999年7月畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)人口所，獲法學(xué)博士學(xué)位，1999年9月～2001年8月在清華大學(xué)公共管理學(xué)院管理科學(xué)與工程博士后流動(dòng)站從事科研工作。曾獲國(guó)務(wù)院人口普查領(lǐng)導(dǎo)小組“全國(guó)優(yōu)秀人口統(tǒng)計(jì)資料”二等獎(jiǎng)（1992）、國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)“首屆中國(guó)人口科學(xué)優(yōu)秀成果”二等獎(jiǎng)（1994）和國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)“第二屆中國(guó)人口科學(xué)優(yōu)秀成果（合作）”二等獎(jiǎng)（1998）。1990年至今，在《人口研究》、《清華大學(xué)學(xué)報(bào)》等刊物發(fā)表論文30余篇。

書籍目錄

前言第一章　基本概念與原理　第一節(jié)　非營(yíng)利組織的基本概念　第二節(jié)　評(píng)估的概念與類型　第三節(jié)　評(píng)估的指標(biāo)與指標(biāo)體系第二章　非營(yíng)利組織評(píng)估的理論框架　第一節(jié)　中國(guó)非營(yíng)利組織發(fā)展的新環(huán)境　第二節(jié)　中國(guó)非營(yíng)利組織的現(xiàn)狀　第三節(jié)　中國(guó)非營(yíng)利組織存在的問題與對(duì)策　第四節(jié)　中國(guó)非營(yíng)利組織評(píng)估的理論框架第三章　非營(yíng)利性評(píng)估　第一節(jié)　國(guó)外的非營(yíng)利性評(píng)估機(jī)制與標(biāo)準(zhǔn)　第二節(jié)　中國(guó)非營(yíng)利性評(píng)估的制度建設(shè)與標(biāo)準(zhǔn)第四章　非營(yíng)利組織使命與戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估　第一節(jié)　使命與戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估的意義　第二節(jié)　使命與戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估的理論與方法　第三節(jié)　使命與戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估的制度與指標(biāo)體系　案　例　“農(nóng)家女百事通”的使命與戰(zhàn)略規(guī)劃評(píng)估第五章　非營(yíng)利組織的項(xiàng)目評(píng)估　第一節(jié)　項(xiàng)目評(píng)估的框架與指標(biāo)　第二節(jié)　非營(yíng)利組織項(xiàng)目評(píng)估的現(xiàn)狀與問題　第三節(jié)　項(xiàng)目評(píng)估的制度建設(shè)與評(píng)估指標(biāo)體系　案　例　宣漢縣“幸福工程”項(xiàng)目評(píng)估第六章　非營(yíng)利組織的能力評(píng)估　第一節(jié)　組織能力片評(píng)估的制度建設(shè)　第二節(jié)　組織能力評(píng)估的框架與指標(biāo)第七章　評(píng)估程序與評(píng)估調(diào)查　第一節(jié)　評(píng)估程序　第二節(jié)　評(píng)估調(diào)查第八章　評(píng)估的方法　第一節(jié)　邏輯框架法　第二節(jié)　對(duì)比法　第三節(jié)　快速農(nóng)村評(píng)估法　第四節(jié)　參與式評(píng)估法　第五節(jié)　綜合評(píng)估法結(jié)語 　第一節(jié) 主要結(jié)論與政策建議　第二節(jié) 有待進(jìn)一步研究的問題附錄：非營(yíng)利組織自我評(píng)估表參考文獻(xiàn)后記

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

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