內(nèi)部分化與流動(dòng)

內(nèi)容概要

　　《內(nèi)部分化與流動(dòng)：一家國(guó)有企業(yè)的二十年》是對(duì)一家有41年歷史的國(guó)有工廠所進(jìn)行的個(gè)案研究。作者花費(fèi)一年多的時(shí)間，前后多次深入該廠，采用問(wèn)卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)查和文獻(xiàn)調(diào)查相結(jié)合的方法，在占有豐富的第一手資料的基礎(chǔ)上，對(duì)近二十年來(lái)該廠內(nèi)部的職業(yè)地位、收入分配、住房分配、崗位調(diào)整、工作調(diào)動(dòng)和職務(wù)晉升等問(wèn)題進(jìn)行了生動(dòng)、細(xì)膩的描述和冷靜、客觀的分析。　　作者指出：改革開(kāi)放二十年，在該廠這樣的國(guó)有企業(yè)中，始終沒(méi)有真正建立起客觀評(píng)價(jià)個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)并使個(gè)人能夠按勞取酬的考核、激勵(lì)機(jī)制；企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)分化與流動(dòng)缺乏應(yīng)有的規(guī)范約束，一些人的流動(dòng)并不是公平競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。

書(shū)籍目錄

第一章導(dǎo)論第二章組織結(jié)構(gòu)分化第三章職業(yè)分化與職業(yè)聲望第四章內(nèi)部分配第五章工作變動(dòng)的統(tǒng)計(jì)分析第六章工作變動(dòng)的個(gè)案分析第七章職務(wù)升遷第八章結(jié)束語(yǔ)：關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工的生存策略主要參考文獻(xiàn)附錄背景某機(jī)械廠職工調(diào)查問(wèn)卷后記

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