人力資源管理適用法律速查手冊

內(nèi)容概要

國內(nèi)第一本以業(yè)務(wù)流程為線索解析人力資源管理法律。　　本書從業(yè)務(wù)流程角度全方位解析人力資源管理法律法規(guī)的全部要點和關(guān)鍵，適合人力資源管理從業(yè)者學(xué)習(xí)、查找和使用各類勞動法律法規(guī)，以幫助企業(yè)學(xué)會從遵守《勞動法》開始，避免勞動糾紛，學(xué)會尊重人，領(lǐng)會人力資源管理與開發(fā)的核心理念，從而打造最佳雇主品牌，成為吸引人才、留住人才的常青藤企業(yè)。 　　本書全方位解析了人力資源管理法律法規(guī)的全部要點和關(guān)鍵。此次為本書的第二次出版，一方面是應(yīng)廣大讀者的要求，另一方面也是因為隨著新的法律法規(guī)和相關(guān)政策的出臺，書中有些內(nèi)容需要進行相應(yīng)的修改和補充。

書籍目錄

第1章 HR熱點法律法規(guī)速查  1.1　經(jīng)濟補償金的發(fā)放與計算　1.2　違反勞動法的賠償辦法　1.3　試用期及離退休人員的再聘用　1.4　解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題　1.5　法人分立、合并等勞動合同問題　1.6　加班及女員工孕育期的待遇與休假　1.7　勞動爭議時效和程序及月均工作時間第2章 HR法律熱點案例　2.1　提前解除勞動合同及未休年假的問題　2.2　關(guān)于留京指標(biāo)及社會保險問題　2.3　退休反聘員工醫(yī)藥費支付問題　2.4　合同到期引發(fā)的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}　2.5　總經(jīng)理換人引發(fā)的合同重簽問題　2.6　工資、工作調(diào)整及保險扣繳和離職人員檔案問題　2.7　員工關(guān)系管理的方法和步驟　2.8　應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習(xí)期的問題　2.9　勞動合同的終止和解除問題　2.10　員工休假期到其他公司試工的問題　2.11　勞動與勞務(wù)合同及員工違紀(jì)的處理　2.12　勞動年檢及產(chǎn)假期的工資支付問題　2.13　提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金問題　2.14　員工辭退引起的勞動爭議問題第3章　員工招聘法律規(guī)定　3.1　不同招聘方法的法律規(guī)定　3.2　招聘主體資格審查　3.3　招聘對象就業(yè)資格審查　3.4　畢業(yè)生就業(yè)的基本規(guī)定　3.5　畢業(yè)生就業(yè)范圍的法律規(guī)定　3.6　北京市就業(yè)方面的法律規(guī)定　3.7　上海市就業(yè)方面的法律規(guī)定　3.8　廣州市就業(yè)方面的法律規(guī)定　3.9　畢業(yè)生妙用程序法律規(guī)定　3.10　北京市妙用程序法律規(guī)定　3.11　上海市妙用程序法律規(guī)定　3.12　廣州市錄用程序法律規(guī)定　3.13　深圳市妙用程序法律問答第4章　勞動合同管理法律規(guī)定　4.1　勞動合同的基本要素　4.2　北京市勞動合同規(guī)定　4.3　上海市勞動合同條例　4.4　廣州市勞動合同管理規(guī)定　……第5章　員工培訓(xùn)法律規(guī)定第6章　工作時間與薪酬福利法律規(guī)定第7章　社會保險及女員工和未成年工特殊保護第8章　離職裁員法律規(guī)定第9章　勞動爭議管理法律規(guī)定第10章　外商投資企業(yè)人力資源管理法律規(guī)定　

編輯推薦

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