人力資源管理適用法律速查手冊(cè)

內(nèi)容概要

國(guó)內(nèi)第一本以業(yè)務(wù)流程為線索解析人力資源管理法律?！　”緯鴱臉I(yè)務(wù)流程角度全方位解析人力資源管理法律法規(guī)的全部要點(diǎn)和關(guān)鍵，適合人力資源管理從業(yè)者學(xué)習(xí)、查找和使用各類勞動(dòng)法律法規(guī)，以幫助企業(yè)學(xué)會(huì)從遵守《勞動(dòng)法》開始，避免勞動(dòng)糾紛，學(xué)會(huì)尊重人，領(lǐng)會(huì)人力資源管理與開發(fā)的核心理念，從而打造最佳雇主品牌，成為吸引人才、留住人才的常青藤企業(yè)。 　　本書全方位解析了人力資源管理法律法規(guī)的全部要點(diǎn)和關(guān)鍵。此次為本書的第二次出版，一方面是應(yīng)廣大讀者的要求，另一方面也是因?yàn)殡S著新的法律法規(guī)和相關(guān)政策的出臺(tái)，書中有些內(nèi)容需要進(jìn)行相應(yīng)的修改和補(bǔ)充。

書籍目錄

第1章 HR熱點(diǎn)法律法規(guī)速查  1.1　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放與計(jì)算　1.2　違反勞動(dòng)法的賠償辦法　1.3　試用期及離退休人員的再聘用　1.4　解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問題　1.5　法人分立、合并等勞動(dòng)合同問題　1.6　加班及女員工孕育期的待遇與休假　1.7　勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效和程序及月均工作時(shí)間第2章 HR法律熱點(diǎn)案例　2.1　提前解除勞動(dòng)合同及未休年假的問題　2.2　關(guān)于留京指標(biāo)及社會(huì)保險(xiǎn)問題　2.3　退休反聘員工醫(yī)藥費(fèi)支付問題　2.4　合同到期引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}　2.5　總經(jīng)理換人引發(fā)的合同重簽問題　2.6　工資、工作調(diào)整及保險(xiǎn)扣繳和離職人員檔案問題　2.7　員工關(guān)系管理的方法和步驟　2.8　應(yīng)屆畢業(yè)生違約與見習(xí)期的問題　2.9　勞動(dòng)合同的終止和解除問題　2.10　員工休假期到其他公司試工的問題　2.11　勞動(dòng)與勞務(wù)合同及員工違紀(jì)的處理　2.12　勞動(dòng)年檢及產(chǎn)假期的工資支付問題　2.13　提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題　2.14　員工辭退引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題第3章　員工招聘法律規(guī)定　3.1　不同招聘方法的法律規(guī)定　3.2　招聘主體資格審查　3.3　招聘對(duì)象就業(yè)資格審查　3.4　畢業(yè)生就業(yè)的基本規(guī)定　3.5　畢業(yè)生就業(yè)范圍的法律規(guī)定　3.6　北京市就業(yè)方面的法律規(guī)定　3.7　上海市就業(yè)方面的法律規(guī)定　3.8　廣州市就業(yè)方面的法律規(guī)定　3.9　畢業(yè)生妙用程序法律規(guī)定　3.10　北京市妙用程序法律規(guī)定　3.11　上海市妙用程序法律規(guī)定　3.12　廣州市錄用程序法律規(guī)定　3.13　深圳市妙用程序法律問答第4章　勞動(dòng)合同管理法律規(guī)定　4.1　勞動(dòng)合同的基本要素　4.2　北京市勞動(dòng)合同規(guī)定　4.3　上海市勞動(dòng)合同條例　4.4　廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定　……第5章　員工培訓(xùn)法律規(guī)定第6章　工作時(shí)間與薪酬福利法律規(guī)定第7章　社會(huì)保險(xiǎn)及女員工和未成年工特殊保護(hù)第8章　離職裁員法律規(guī)定第9章　勞動(dòng)爭(zhēng)議管理法律規(guī)定第10章　外商投資企業(yè)人力資源管理法律規(guī)定　

編輯推薦

　　國(guó)內(nèi)第一本以業(yè)務(wù)流程為線索解析人力資源管理法律。為HP從業(yè)者提供便捷的HRM法律咨詢?！　?guó)內(nèi)第一本以圖表式歸納和總結(jié)人力資源管理法律法規(guī)內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了，快速查找，方便實(shí)用?！　〗鉀QHP從業(yè)者最經(jīng)常遇到的法律問題。　　典型案例分類指導(dǎo)。　　為HP從業(yè)者提供HPM法律實(shí)戰(zhàn)參考和指南。

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