把信送給加西亞

出版時間:2002-9  出版社:企業(yè)管理出版社  作者:[美] 阿爾伯特·哈伯德  頁數(shù):86  譯者:路軍  
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前言

這是一個張揚(yáng)個性和私人權(quán)利的時代,不要服從、謀求自我實現(xiàn)天經(jīng)地義。然而,遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實現(xiàn)與主動性、敬業(yè)、忠誠決不是對立的,而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態(tài)對待職責(zé),對公司報以嘲諷,頻繁跳槽,久之,可能就會墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當(dāng),有這樣員工的企業(yè)簡直是災(zāi)難!而他們自己則空耗了年華,我想,無論是跳槽到哪家公司,結(jié)果不會兩樣——一事無成! 他們覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力,他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆,對能偷懶沾沾自喜,消極懶惰,自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本行為法則——互惠的交換:投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中奠基事業(yè)生涯,只要你還是公司的一員,就應(yīng)當(dāng)拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,一榮俱榮一損俱損! 當(dāng)你把身心徹底融入公司,盡職盡責(zé),處處為公司著想,對投資人承擔(dān)風(fēng)險的勇氣報以欽佩,理解企業(yè)主的壓力,那么,任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任,你將被委以重任,獲得夢寐以求的廣闊舞臺。在這個“送信”的傳奇故事中,那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信,他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務(wù)”。他的事跡1 OO多年來在全世界廣為流傳,激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責(zé),無數(shù)的公司、機(jī)關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊,以期塑造自己團(tuán)隊的靈魂。“送信”早已成為一種象征,成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽(yù)的象征。這個故事傳達(dá)的理念影響力之大是不可想像的,足以超越任何理論說教,它不局限于個人、企業(yè)、機(jī)關(guān)和一個國家,甚至于貫穿了人類文明.正如本書令人敬仰的作者阿爾伯特‘哈伯德所說: “文明,就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程?!?所有的組織,無論是企業(yè)、機(jī)關(guān)的管理者還是老板,看到這本書都會深有體會地發(fā)出這樣的感慨—— “到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人”?因為,公司要想獲得成功,其員工的主動性、責(zé)任感和忠誠都是至關(guān)重要的,那“送信的人”是他們夢寐以求的公司棟梁之才。

內(nèi)容概要

本書講述了一個“把信送給加西亞”的傳奇故事,這位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運(yùn)的信,他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務(wù)”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳,激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責(zé),無數(shù)的公司、機(jī)關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊,以期塑造自己團(tuán)隊的靈魂。

作者簡介

阿爾伯特·哈伯德,1899年,阿爾伯特·哈伯德創(chuàng)作了一篇名為《致士利人》雜志上,引起了巨大的轟動,以此為主要內(nèi)容的書籍更是暢銷全世界,到1915年作者逝世為此,該書印數(shù)高達(dá)4000萬冊。一個世紀(jì)以來,該書被翻譯成各種文字,許多政府、軍隊和企業(yè)都將此書贈送給士兵和職員,作為培養(yǎng)士兵、職員敬業(yè)守則的必讀書。
1900年,阿爾伯特·哈伯德對《致加西亞的信》的內(nèi)容進(jìn)行闡述和延展,創(chuàng)作了內(nèi)容更詳細(xì)、思想更明晰的系列文章,并在自己創(chuàng)辦的《菲士利人》和《兄弟》雜志上同時連載,氣勢直逼《致加西亞的信》。
《自動自發(fā)》(willingness)是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合,涵蓋了勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信等內(nèi)容。從某種意義上說,該書是對《致加西亞的信》一書更深入、更詳細(xì)的闡述,是一本所有公務(wù)員、公司職員的必讀書。
  阿爾伯特?哈伯德(1856-1915),《菲士利人》和《兄弟》雜志的編輯;Roycrofters公司的創(chuàng)造人和總裁。1856年6月19日出生于美國布魯明頓,父親是一個鄉(xiāng)村醫(yī)師,同時也經(jīng)營著一家農(nóng)場。哈伯德在塔夫茨大學(xué)取得文學(xué)碩士之后,又攻讀了法學(xué)博士,最后進(jìn)入了哈佛大學(xué),在那里從事教學(xué)、編輯和演講工作。1980年,他遇到了威廉?莫里斯,于是回家到東奧羅拉創(chuàng)辦了Roycroft出版祿以及Kelmscott出版社。不久Roycrofters公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上,這種半攻區(qū)性的機(jī)構(gòu)吸引了無數(shù)的人群,公司的正式員工增加到了800人?! ?br />  由于哈伯德罕見的經(jīng)營天賦和寫作才華,名譽(yù)和金錢接踵而來,不久就聞名于世,被稱為“樂奧羅拉的圣人”。他的主要出版物,除了那兩份雜志,自己也寫了許多著作:《把信送給加西亞》、《一天》、《現(xiàn)在的力量》、《自己是最大的敵人》、《一生的目標(biāo)》、《短暫的旅行》系列、《時間和機(jī)遇》、《約翰?布朗的一生》等等,另外還有在雜志上發(fā)表的上萬篇的文章。
  他的主要愛好有騎馬、游泳、劃艇以及照料花園?! ?br />  不幸的是1915年,他乘坐的露西塔尼亞號輪船被德國水雷擊中深入海底,過早地結(jié)束了他輝煌的事業(yè)。但他的榮譽(yù)卻得以持久流傳。為了紀(jì)念這位哲人,Roycrofters公司的出版物以及生產(chǎn)的其他工藝品得到了人們的瘋狂的收藏?!栋研潘徒o加西亞》是哈伯德著作中不朽的名篇,今天人們閱讀著這本承載百年智慧的小書,強(qiáng)烈地震撼著久已單調(diào)枯燥的心弦,即使是最強(qiáng)烈的頑石也會為之動容。

書籍目錄

序言:你屬于哪種人?第一章  對待工作:勤奮第二章  對待公司:敬業(yè)第三章  對待老板:忠誠第四章  對待自己:自信附錄后記

編輯推薦

《把信送給加西亞(一種由主動性通往卓越的成功模式)(精)》是一種由主動性通往卓越的成功模式,全球銷量超過8億冊!一種流傳百年的管理理念和工作方法。一個關(guān)于送信的傳奇故事,蘊(yùn)涵著企業(yè)成功和個人發(fā)展雙贏的真諦。一位英雄的故事揭示了成功的一種模式,故事中的英雄就是那個把信送給加西亞的人。今天,每一個企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞的人”。成為把信送給加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。本書堪稱一部成功學(xué)圣經(jīng)。

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用戶評論 (總計4條)

 
 

  •   挺勵志的,推薦大家看一看,我是一口氣讀完的
  •   老板幾次開會都反復(fù)推薦我們看的書,真的對工作很有幫助!我春節(jié)前買了一本看,薄薄的一本書,一個小時就能看完,但內(nèi)容卻能影響我一生。職場人士應(yīng)當(dāng)人手一本。(后來我的老板就從網(wǎng)上訂購了好多本,送給他的下屬一人一本)
  •   雖然還沒有拿到手里,但是這個版本和包裝是我見過最好的。因為是精裝,所以送人也很好。
  •   書已收到,但是書的邊角有磨損
 

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