企業(yè)如何建立勞動(dòng)法律關(guān)系/中志盟管理顧問(wèn)叢書(shū)

作者簡(jiǎn)介

張立興，1960年12月出
生。無(wú)線電本科、外貿(mào)大
專、法律專修畢業(yè)現(xiàn)在人
力資源管理碩士研究生班
學(xué)習(xí)；具有律師資格和企
業(yè)法律顧問(wèn)資格。從事過(guò)
新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和研制尤其
是近幾年來(lái)一直在外企、
合資、私營(yíng)企業(yè)從事人力
資源管理與開(kāi)發(fā)工作，負(fù)責(zé)
過(guò)相關(guān)企業(yè)的招聘、職責(zé)
核定、行政業(yè)績(jī)考評(píng)與獎(jiǎng)
懲、保險(xiǎn)福利、職業(yè)生涯
規(guī)劃等人事管理制度的建
立和編制工作，能夠熟練
地運(yùn)用《勞動(dòng)法》及相關(guān)
法律，現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)聯(lián)合
會(huì)中志盟企業(yè)管理顧問(wèn)公
司擔(dān)任人力資源管理與開(kāi)
發(fā)、勞動(dòng)法律關(guān)系高級(jí)顧
問(wèn)。

書(shū)籍目錄

目錄
編者話
第一章 導(dǎo) 言
第一節(jié) 企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)益的重要性
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)生存、發(fā)展過(guò)程中的地位
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的建立
第四節(jié) 建立勞動(dòng)法律關(guān)系的法律依據(jù)
第五節(jié) 勞動(dòng)法律的遵守
第六節(jié) 勞動(dòng)法的具體運(yùn)用
第二章 如何制定各項(xiàng)人事管理制度
第一節(jié) 人事管理制度的生效
第二節(jié) 招聘管理制度
第三節(jié) 行政獎(jiǎng)懲管理制度
第四節(jié) 工作時(shí)間和休息休假管理制度
第五節(jié) 業(yè)績(jī)考評(píng)與獎(jiǎng)懲管理制度
第六節(jié) 工資管理制度
第七節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第八節(jié) 福利保險(xiǎn)管理制度
第九節(jié) 培訓(xùn)管理制度
第三章 勞動(dòng)合同的簽訂變更解除和終止
第一節(jié) 如何簽訂勞動(dòng)合同
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
一、配套案例
案例2.1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同
案例2.1.2擅自離崗按曠工處理
案例2.2.1用人單位不簽訂勞動(dòng)合同一樣賠償
案例2.2.2企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例2.2.3事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不成立不承擔(dān)賠償責(zé)任
案例2.2.4超過(guò)試用期不能以不合格辭退職工
案例2.2.5延長(zhǎng)試用期并以不合格辭退職工不合法
案例2.2.6無(wú)試用期而以不符合錄用條件為由解除
勞動(dòng)合同違法
案例2.2.7職工不繳納風(fēng)險(xiǎn)金不得除名
案例2.2.8職工不服從集資規(guī)定除名違法
案例2.2.9不能辭退不愿入股的職工
案例2.3.1上班打架不但予以行政處罰還予以了
經(jīng)濟(jì)處罰
案例2.3.2開(kāi)除處分超過(guò)時(shí)效無(wú)效
案例2.3.3超過(guò)審批處分時(shí)效所做的處分無(wú)效
案例2.3.4因處分不合法定程序而無(wú)效
案例2.3.5除名和處分不能混用
案例2.3.6罰款超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)無(wú)效
案例2.4.1拒絕加班處分無(wú)效
案例2.4.2拒絕連續(xù)加班開(kāi)除無(wú)效
案例2.4.3拒付女職工產(chǎn)假工資違法
案例2.4.4停發(fā)女職工哺乳期工資違法
案例2.4.5結(jié)婚登記被解除勞動(dòng)合同無(wú)效
案例2.5.1不能無(wú)故提高勞動(dòng)定額
案例2.5.2未完成定額也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
標(biāo)準(zhǔn)支付工資
案例2.6.1用人單位應(yīng)同工同酬
案例2.6.2不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者
報(bào)酬
案例2.6.3試用期內(nèi)也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
支付工資
案例2.6.4用人單位不得以實(shí)物充抵工資
案例2.6.5不得以經(jīng)營(yíng)虧損而拖欠工資
案例2.6.6完成定額計(jì)件后的工資應(yīng)按加班工資
支付工資
案例2.6.7企業(yè)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
工資
案例2.6.8企業(yè)不得以法院查封而拖欠員工
工資
案例2.6.9企業(yè)不能扣發(fā)員工工資
案例2.7.1女職工休產(chǎn)假期間不能被除名
案例2.7.2招用童工違法
案例2.7.3女職工依法享受生育保險(xiǎn)待遇
案例2.8.1原單位應(yīng)為外借人員辦理保險(xiǎn)
案例2.9.1培訓(xùn)費(fèi)必須有支付憑證 才可讓勞動(dòng)者
賠償
案例2.9.2試用期內(nèi)辭職可不支付培訓(xùn)費(fèi)
案例2.9.3不能把“出差費(fèi)’當(dāng)成“培訓(xùn)費(fèi)’
案例3.1.1強(qiáng)迫續(xù)定勞動(dòng)合同無(wú)效
案例3.1.2強(qiáng)迫職工加班違法
案例3.1.3試用期內(nèi)的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
標(biāo)準(zhǔn)
案例3.1.4職工因工負(fù)傷企業(yè)必須支付醫(yī)藥費(fèi)
案例3.1.5企業(yè)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)
合同
案例3.1.6不得違反未成年工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
案例3.1.7企業(yè)必須為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)
案例3.1.8因不同意崗位變動(dòng)而解除勞動(dòng)合同
案例3.1.9擅自安排職工內(nèi)退無(wú)效
案例3.1.10企業(yè)隨意扣發(fā)工資違法
案例3.1.11拒付加班工資無(wú)理
案例3.1.12職工有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
案例3.3.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金
案例3.3.2醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同 企業(yè)應(yīng)支付
醫(yī)療費(fèi)
案例3.3.3醫(yī)療期滿企業(yè)應(yīng)視情況調(diào)換工作
崗位
案例3.3.4醫(yī)療期滿不能從事其它工作 可以解除
勞動(dòng)合同
案例3.3.5不能勝任工作解除勞動(dòng)合同 應(yīng)支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例3.3.6生產(chǎn)發(fā)生變化 也不得違法解除
勞動(dòng)合同
案例3.3.7經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難不能隨意解除勞動(dòng)
合同
案例3.3.8以客觀條件變化為由解除勞動(dòng)合同
案例3.3.9經(jīng)營(yíng)狀況變化解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例3.3.10曠工超過(guò)法定期限被除名
案例3.3.11因上班打架被解除勞動(dòng)合同
案例3.3.12業(yè)余學(xué)習(xí)不能占用工作時(shí)間
案例3.3.13嚴(yán)重影響工作秩序被開(kāi)除
案例3.3.14不能亂用除名
案例3.3.15醫(yī)療期未滿，用人單位不能解除勞動(dòng)
合同
案例3.3.16病休期間不能視為自動(dòng)離職
案例3.3.17企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療期的規(guī)定
案例3.3.18試用期內(nèi)患病，企業(yè)解除勞動(dòng)合同違法
案例3.3.19延長(zhǎng)醫(yī)療期后解除勞動(dòng)合同
案例3.3.20企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真區(qū)分何為身體不符合
錄用條件
案例3.3.21試用期內(nèi)發(fā)生工傷不能解除勞動(dòng)
合同
案例3.3.22因拒絕三陪而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
案例3.3.23違反提供勞動(dòng)條件的約定解除勞動(dòng)合同
案例3.3.24試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
案例3.3.25企業(yè)未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同
案例3.3.26因勞動(dòng)條件惡劣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
案例3.3.27企業(yè)不能因職工不加班而扣發(fā)工資
案例3.4.1不能以終止勞動(dòng)合同代替解除勞動(dòng)合同
二 綜合案例
1.因用人單位超期解除勞動(dòng)合同而提起的申訴
2.因用人單位解除勞動(dòng)合同而提起的申訴
三、現(xiàn)行常用勞動(dòng)法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
第八次會(huì)議通過(guò)）
綜合類
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)
勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知
（1995年8月4日 勞部發(fā)［1995］309號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的
說(shuō)明》的通知
（1994年9月5日 勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
法〉行政處罰辦法》的通知
（1994年12月26日 勞部發(fā)［1994］532號(hào)）
合同
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同
規(guī)定的賠償辦法》的通知
（1995年5月10日 勞部發(fā)［1995］223號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償辦法》的通知
（1994年12月3日 勞部發(fā) ［1994］481號(hào)）
工資
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知
（1994年12月6日 勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)
問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知
（1995年5月12日 勞部發(fā)［1995］226號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的通知
（1993年11月24日 勞部發(fā) ［1993］333號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于《實(shí)施最低工資保障制度》的通知
（1994年10月8日 勞部發(fā)［1994］409號(hào)）
勞動(dòng)安全和保護(hù)
建設(shè)項(xiàng)目（工程）勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定
（1996年10月17日 勞動(dòng)部令第3號(hào)）
禁止使用童工規(guī)定
（1991年4月15日 國(guó)務(wù)院令第81號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于頒布《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知
（1994年12月9日 勞部發(fā) ［1994］498號(hào)）
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
（1988年7月21日 國(guó)務(wù)院令第9號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問(wèn)題解答
（1989年1月20日 勞安字［1989］1號(hào)）
女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
（1990年1月18日 勞安字［1990］2號(hào)）
就業(yè)
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《就業(yè)登記規(guī)定》的通知
（1995年9月12日 勞部發(fā)［1995］365號(hào)）
勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部
關(guān)于頒發(fā)《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》的通知
（1996年1月22日 勞部發(fā)［1996］29號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)
管理規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知
（1996年4月19日 勞辦發(fā)〔1996］65號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臺(tái)港澳人員免辦就業(yè)證問(wèn)題
的請(qǐng)示》的復(fù)函
（1996年8月28日 勞辦發(fā)［1996］173號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于做好《臺(tái)港澳人員和外國(guó)人在
中國(guó)內(nèi)地就業(yè)管理工作》有關(guān)問(wèn)題的通知
（1996年11月4日 勞辦發(fā)［1996］236號(hào)）
培訓(xùn)
中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法
（1996年5月15日 第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)
委員會(huì)第十九次會(huì)議通過(guò)）
勞動(dòng)部 國(guó)家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》
的通知
（1996年10月30日 勞部發(fā) ［1996］370號(hào)）
社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》
的通知
（1996年8月12日 勞部發(fā)［1996］266號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》
的通知
（1994年12月14日 勞部發(fā)［1994］504號(hào)）
考核和獎(jiǎng)勵(lì)
工人考核條例
（1990年7月12日 勞動(dòng)部令第1號(hào)）
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例
（1982年4月10日 國(guó)發(fā)［1982］59號(hào)）
勞動(dòng)人事部關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問(wèn)題
的解答意見(jiàn)
（1983年1月24日 勞人部［1983］2號(hào)）
國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定
（1986年7月12日 國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》
若干問(wèn)題解答
（1987年12月17日 勞人勞 ［1987］31號(hào)）

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