企業(yè)如何建立勞動(dòng)法律關(guān)系/中志盟管理顧問叢書

作者簡介

張立興，1960年12月出
生。無線電本科、外貿(mào)大
專、法律專修畢業(yè)現(xiàn)在人
力資源管理碩士研究生班
學(xué)習(xí)；具有律師資格和企
業(yè)法律顧問資格。從事過
新產(chǎn)品的開發(fā)和研制尤其
是近幾年來一直在外企、
合資、私營企業(yè)從事人力
資源管理與開發(fā)工作，負(fù)責(zé)
過相關(guān)企業(yè)的招聘、職責(zé)
核定、行政業(yè)績考評(píng)與獎(jiǎng)
懲、保險(xiǎn)福利、職業(yè)生涯
規(guī)劃等人事管理制度的建
立和編制工作，能夠熟練
地運(yùn)用《勞動(dòng)法》及相關(guān)
法律，現(xiàn)在中國企業(yè)聯(lián)合
會(huì)中志盟企業(yè)管理顧問公
司擔(dān)任人力資源管理與開
發(fā)、勞動(dòng)法律關(guān)系高級(jí)顧
問。

書籍目錄

目錄
編者話
第一章 導(dǎo) 言
第一節(jié) 企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)益的重要性
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)生存、發(fā)展過程中的地位
第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的建立
第四節(jié) 建立勞動(dòng)法律關(guān)系的法律依據(jù)
第五節(jié) 勞動(dòng)法律的遵守
第六節(jié) 勞動(dòng)法的具體運(yùn)用
第二章 如何制定各項(xiàng)人事管理制度
第一節(jié) 人事管理制度的生效
第二節(jié) 招聘管理制度
第三節(jié) 行政獎(jiǎng)懲管理制度
第四節(jié) 工作時(shí)間和休息休假管理制度
第五節(jié) 業(yè)績考評(píng)與獎(jiǎng)懲管理制度
第六節(jié) 工資管理制度
第七節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第八節(jié) 福利保險(xiǎn)管理制度
第九節(jié) 培訓(xùn)管理制度
第三章 勞動(dòng)合同的簽訂變更解除和終止
第一節(jié) 如何簽訂勞動(dòng)合同
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
第四節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
一、配套案例
案例2.1.1違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除勞動(dòng)合同
案例2.1.2擅自離崗按曠工處理
案例2.2.1用人單位不簽訂勞動(dòng)合同一樣賠償
案例2.2.2企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
案例2.2.3事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不成立不承擔(dān)賠償責(zé)任
案例2.2.4超過試用期不能以不合格辭退職工
案例2.2.5延長試用期并以不合格辭退職工不合法
案例2.2.6無試用期而以不符合錄用條件為由解除
勞動(dòng)合同違法
案例2.2.7職工不繳納風(fēng)險(xiǎn)金不得除名
案例2.2.8職工不服從集資規(guī)定除名違法
案例2.2.9不能辭退不愿入股的職工
案例2.3.1上班打架不但予以行政處罰還予以了
經(jīng)濟(jì)處罰
案例2.3.2開除處分超過時(shí)效無效
案例2.3.3超過審批處分時(shí)效所做的處分無效
案例2.3.4因處分不合法定程序而無效
案例2.3.5除名和處分不能混用
案例2.3.6罰款超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)無效
案例2.4.1拒絕加班處分無效
案例2.4.2拒絕連續(xù)加班開除無效
案例2.4.3拒付女職工產(chǎn)假工資違法
案例2.4.4停發(fā)女職工哺乳期工資違法
案例2.4.5結(jié)婚登記被解除勞動(dòng)合同無效
案例2.5.1不能無故提高勞動(dòng)定額
案例2.5.2未完成定額也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
標(biāo)準(zhǔn)支付工資
案例2.6.1用人單位應(yīng)同工同酬
案例2.6.2不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者
報(bào)酬
案例2.6.3試用期內(nèi)也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
支付工資
案例2.6.4用人單位不得以實(shí)物充抵工資
案例2.6.5不得以經(jīng)營虧損而拖欠工資
案例2.6.6完成定額計(jì)件后的工資應(yīng)按加班工資
支付工資
案例2.6.7企業(yè)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
工資
案例2.6.8企業(yè)不得以法院查封而拖欠員工
工資
案例2.6.9企業(yè)不能扣發(fā)員工工資
案例2.7.1女職工休產(chǎn)假期間不能被除名
案例2.7.2招用童工違法
案例2.7.3女職工依法享受生育保險(xiǎn)待遇
案例2.8.1原單位應(yīng)為外借人員辦理保險(xiǎn)
案例2.9.1培訓(xùn)費(fèi)必須有支付憑證 才可讓勞動(dòng)者
賠償
案例2.9.2試用期內(nèi)辭職可不支付培訓(xùn)費(fèi)
案例2.9.3不能把“出差費(fèi)’當(dāng)成“培訓(xùn)費(fèi)’
案例3.1.1強(qiáng)迫續(xù)定勞動(dòng)合同無效
案例3.1.2強(qiáng)迫職工加班違法
案例3.1.3試用期內(nèi)的工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
標(biāo)準(zhǔn)
案例3.1.4職工因工負(fù)傷企業(yè)必須支付醫(yī)藥費(fèi)
案例3.1.5企業(yè)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)
合同
案例3.1.6不得違反未成年工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
案例3.1.7企業(yè)必須為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)
案例3.1.8因不同意崗位變動(dòng)而解除勞動(dòng)合同
案例3.1.9擅自安排職工內(nèi)退無效
案例3.1.10企業(yè)隨意扣發(fā)工資違法
案例3.1.11拒付加班工資無理
案例3.1.12職工有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
案例3.3.1協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償金
案例3.3.2醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同 企業(yè)應(yīng)支付
醫(yī)療費(fèi)
案例3.3.3醫(yī)療期滿企業(yè)應(yīng)視情況調(diào)換工作
崗位
案例3.3.4醫(yī)療期滿不能從事其它工作 可以解除
勞動(dòng)合同
案例3.3.5不能勝任工作解除勞動(dòng)合同 應(yīng)支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例3.3.6生產(chǎn)發(fā)生變化 也不得違法解除
勞動(dòng)合同
案例3.3.7經(jīng)營發(fā)生困難不能隨意解除勞動(dòng)
合同
案例3.3.8以客觀條件變化為由解除勞動(dòng)合同
案例3.3.9經(jīng)營狀況變化解除勞動(dòng)合同應(yīng)支付
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
案例3.3.10曠工超過法定期限被除名
案例3.3.11因上班打架被解除勞動(dòng)合同
案例3.3.12業(yè)余學(xué)習(xí)不能占用工作時(shí)間
案例3.3.13嚴(yán)重影響工作秩序被開除
案例3.3.14不能亂用除名
案例3.3.15醫(yī)療期未滿，用人單位不能解除勞動(dòng)
合同
案例3.3.16病休期間不能視為自動(dòng)離職
案例3.3.17企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療期的規(guī)定
案例3.3.18試用期內(nèi)患病，企業(yè)解除勞動(dòng)合同違法
案例3.3.19延長醫(yī)療期后解除勞動(dòng)合同
案例3.3.20企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真區(qū)分何為身體不符合
錄用條件
案例3.3.21試用期內(nèi)發(fā)生工傷不能解除勞動(dòng)
合同
案例3.3.22因拒絕三陪而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
案例3.3.23違反提供勞動(dòng)條件的約定解除勞動(dòng)合同
案例3.3.24試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
案例3.3.25企業(yè)未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同
案例3.3.26因勞動(dòng)條件惡劣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
案例3.3.27企業(yè)不能因職工不加班而扣發(fā)工資
案例3.4.1不能以終止勞動(dòng)合同代替解除勞動(dòng)合同
二 綜合案例
1.因用人單位超期解除勞動(dòng)合同而提起的申訴
2.因用人單位解除勞動(dòng)合同而提起的申訴
三、現(xiàn)行常用勞動(dòng)法律法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)法
（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)
第八次會(huì)議通過）
綜合類
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國
勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知
（1995年8月4日 勞部發(fā)［1995］309號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的
說明》的通知
（1994年9月5日 勞辦發(fā)［1994］289號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)
法〉行政處罰辦法》的通知
（1994年12月26日 勞部發(fā)［1994］532號(hào)）
合同
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同
規(guī)定的賠償辦法》的通知
（1995年5月10日 勞部發(fā)［1995］223號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)
補(bǔ)償辦法》的通知
（1994年12月3日 勞部發(fā) ［1994］481號(hào)）
工資
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知
（1994年12月6日 勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)
問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知
（1995年5月12日 勞部發(fā)［1995］226號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)最低工資規(guī)定》的通知
（1993年11月24日 勞部發(fā) ［1993］333號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于《實(shí)施最低工資保障制度》的通知
（1994年10月8日 勞部發(fā)［1994］409號(hào)）
勞動(dòng)安全和保護(hù)
建設(shè)項(xiàng)目（工程）勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察規(guī)定
（1996年10月17日 勞動(dòng)部令第3號(hào)）
禁止使用童工規(guī)定
（1991年4月15日 國務(wù)院令第81號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于頒布《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的通知
（1994年12月9日 勞部發(fā) ［1994］498號(hào)）
女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定
（1988年7月21日 國務(wù)院令第9號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答
（1989年1月20日 勞安字［1989］1號(hào)）
女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定
（1990年1月18日 勞安字［1990］2號(hào)）
就業(yè)
勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《就業(yè)登記規(guī)定》的通知
（1995年9月12日 勞部發(fā)［1995］365號(hào)）
勞動(dòng)部、公安部、外交部、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作部
關(guān)于頒發(fā)《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的通知
（1996年1月22日 勞部發(fā)［1996］29號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于貫徹實(shí)施《外國人在中國就業(yè)
管理規(guī)定》有關(guān)問題的通知
（1996年4月19日 勞辦發(fā)〔1996］65號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臺(tái)港澳人員免辦就業(yè)證問題
的請(qǐng)示》的復(fù)函
（1996年8月28日 勞辦發(fā)［1996］173號(hào)）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于做好《臺(tái)港澳人員和外國人在
中國內(nèi)地就業(yè)管理工作》有關(guān)問題的通知
（1996年11月4日 勞辦發(fā)［1996］236號(hào)）
培訓(xùn)
中華人民共和國職業(yè)教育法
（1996年5月15日 第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)
委員會(huì)第十九次會(huì)議通過）
勞動(dòng)部 國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》
的通知
（1996年10月30日 勞部發(fā) ［1996］370號(hào)）
社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》
的通知
（1996年8月12日 勞部發(fā)［1996］266號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》
的通知
（1994年12月14日 勞部發(fā)［1994］504號(hào)）
考核和獎(jiǎng)勵(lì)
工人考核條例
（1990年7月12日 勞動(dòng)部令第1號(hào)）
企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例
（1982年4月10日 國發(fā)［1982］59號(hào)）
勞動(dòng)人事部關(guān)于《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》若干問題
的解答意見
（1983年1月24日 勞人部［1983］2號(hào)）
國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定
（1986年7月12日 國發(fā)［1986］77號(hào)）
勞動(dòng)部關(guān)于《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》
若干問題解答
（1987年12月17日 勞人勞 ［1987］31號(hào)）

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