新 你準備好了嗎

前言

2011年，職場上開始出現(xiàn)90后們稚嫩的面孔。2012年，首批90后大學生即將畢業(yè)邁入職場。帶著“自我”、“非主流”、“比垮更垮”的標簽，第一撥生于20世紀90年代的年輕人就將走出校門踏入社會。他們能否順利融入社會、能否與70后、80后和睦相處等問題，成為大眾關注的焦點。    作為用人單位更是關注他們的就業(yè)觀、擇業(yè)標準、r作能力、對公司的忠誠度等方面的信息。據(jù)一些權威機構的調查了解，工作中的90后淡定、自信、富有激情和創(chuàng)意，這些都是值得肯定的。    另一方面對90后的負面評價也不少，對工作抱無所謂態(tài)度、跳槽率高、要錢更要閑等等。    作為90后職場新人，追求自我、敢說、敢做、敢要求，對于職場上一直處于被動勞動者來說，是一種擇業(yè)觀的進步，是多少敢想卻沒勇氣提的職場前輩們的共同理想，他們要錢更要閑的擇業(yè)觀代表了奔波在職場人的共同心聲，作為職場老人會為他們敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、敢于挑戰(zhàn)企業(yè)固有的管理模式的勇氣鼓掌。但是這樣的求職觀，對他們目前的求職很不利，也因此，好多企業(yè)面對90后而退縮，寧愿職位空缺，也不敢招90后職場新人。    所以，90后要面對現(xiàn)實，根據(jù)企業(yè)的需求，收斂自己的張揚個性，改變用人單位對你們的看法，才有更多的機會獲得一份工作實現(xiàn)自己的人生價值。

內容概要

韓海霞編著的《親，你準備好了嗎》是第一本針對90后的特點、HR眼中的90后以及職場上的90后面臨的困難所寫的職場書。
《親，你準備好了嗎》選用的案例都是與90后聯(lián)系緊密的經典案例，讀者通過對案例的對比分析，找到可以模仿或借鑒之處，可以更好地幫助90后解決求職和工作中的困惑。

書籍目錄

第一章親，面對“90后”標簽，你準備好了嗎？
  ◎“非主流”更凸顯個性
  ◎讓HR驚愕的“90后”就業(yè)觀
  ◎捉摸不透的擇業(yè)標準
  ◎工資小case，最重要的是自由
  ◎習慣性跳槽，忠誠度低
  ◎懂得休閑，是一種進步
  ◎追求個性并沒有錯，但要分清場合
第二章親，揭掉負面標簽，回歸主流
  ◎放下還是學生的心態(tài)，走出校門就不再是學生
  ◎可以翹課但不可以翹班
  ◎父母不是你的終身依靠
  ◎揚長避短，調整好心態(tài)
  ◎一定要清楚自己未來的目標
  ◎第一份工作是職業(yè)經驗的起點
  ◎選擇決定未來可能的高度
  ◎魚和熊掌各有各的美味
  ◎喜歡什么就要大膽去做
  ◎專業(yè)對口不代表工作能力
第三章親，學會把自己推銷出去
  ◎知己知彼是求職的王道
  ◎不要被招聘的高要求嚇倒
  ◎讓簡歷脫穎而出，獲得面試機會
  ◎不同的公司準備不同的簡歷
  ◎留好第一印象，小心肢體語言出賣你
  ◎個性職業(yè)才需要非主流的簡歷
  ◎“網申”應了解的HR招聘心理
  ◎付出才有收獲
第四章親，新入職時要少說多看
  ◎90后職場殺手锏——“愛賣萌”
  ◎少說多看才能少犯錯
  ◎展示親切友好形象，消除大家對90后的偏見
  ◎名牌大學畢業(yè)，你也不是牛人
  ◎參加工作是新一輪學習的開始
  ◎出事莫推諉，改正才有進步
  ◎成績面前要學會低調
第五章親，上司并不是學校老師
  ◎和E司聰明相處
  ◎不要懷疑上司的能力
  ◎用責任心贏得老板好感
  ◎做事用腦更用心。      ◎讓老板知道你的成績
  ◎心懷感恩，才有培養(yǎng)價值
  ◎不合時宜的直言才是真的錯了
  ◎不同性格的上司要區(qū)別對待
  ◎情緒化只能使處境更難堪
  ◎擺正自己的位置，學會取長補短
第六章親，同事不是學校同學
  ◎同事關系沒你想的那么單純
  ◎只說三分話，未可全拋一片心
  ◎待人要熱情，但也要有原則
  ◎小心公司里拉幫結派的小團伙
  ◎警惕職場小人
  ◎要多感謝職場上的對手
  ◎少打聽同事私事，更不能到處張揚
  ◎遇事沉著，三思而后行
  ◎無事莫惹事，有事不逃避
第七章親，加薪這事你說了不算
  ◎初入職場賺錢不應是第一目標
  ◎工資與取得的業(yè)績成正比
  ◎老板看好你的未來才會給你加薪
  ◎對公司忠誠的形象很值錢
  ◎讓老板看到你的不斷進步
  ◎老板和上司利益點是不同的
  ◎說出加薪的想法時要看機會
第八章親，有能力的人才能升職
  ◎提高自身賣點，升職才有望
  ◎工作能力是升職的最大資本
  ◎換位思考，站在老板的角度看自己
  ◎有貴人相助的職場之路才順暢
  ◎職場小人會阻礙你的升職
  ◎職場的進退白有它的一套道理
  ◎培養(yǎng)抗壓能力，坦然面對問題
第九章親，跳槽不是隨便的事情
  ◎你到跳槽的時候了嗎
  ◎頻繁跳槽壞處多
  ◎人往高處走，越跳越高當然好
  ◎充電是為了更好的跳槽
  ◎你是否有轉行的資本
  ◎機遇只垂青早有準備的人
第十章親，創(chuàng)業(yè)不是一個小問題
  ◎你為什么要創(chuàng)業(yè)
  ◎你有創(chuàng)業(yè)的資本嗎
  ◎創(chuàng)業(yè)方向把握好
  ◎度過最艱難的那段時間
  ◎持之以恒、堅持到底
  ◎失敗是成功之母

章節(jié)摘錄

版權頁：時間是把鋒利無比的刀刃，殺掉了70后的銳氣，磨平了80后的棱角……也曾飽受非議的80后，現(xiàn)已背上生活的包袱，沉重的房貸、車貸壓在了肩上，當年的棱角也漸被磨平，現(xiàn)在看到的是他們在職場摸爬滾打的忙碌的身影。而當今以個性、叛逆、自我、迷茫等特點著稱的90后取代80后成為了大眾熱議的焦點。這幾年來，80后的身上，也曾被貼上了無數(shù)的標簽，當然多數(shù)也是負面的，被認為是“垮掉的一代”。但作為80后的我們，依然在世人質疑的目光中，逐漸成長為各行各業(yè)的脊梁。如今，作為更加特立獨行的90后，則被認為是“比垮更垮的一代”，備受指責和挑剔的壓力，眼看就要落到了他們身上。傳說中的西紅柿，也曾扮演著劇毒的僅被用來觀賞的角色，直到有人誤食西紅柿以后，人們才知道它的美味，西紅柿才能有幸成為當今餐桌上的美昧。一個新事物的出現(xiàn)，總會被大家所懷疑，沒有人敢去嘗鮮，因為接受新鮮事物會有一定的風險，大家肯定有所顧慮。當然，對于大家知道的“有毒”的西紅柿來說，人們也是避而遠之。如今的90后，雖然沒有像“有毒”的西紅柿那樣不被職場接受，但是還是有好多企業(yè)，寧愿沒有招到合適的員工，也不愿意接受貼著這么多負面標簽的90后。同80后前輩們一樣，還未出道的90后，就被世人貼上了“非主流”的標簽。有專家針對90后對自己的認識和企業(yè)對他們的認識看法似乎同時做了一個調查，調查結果形成了鮮明對比：90后的職場新人，認為他們學習能力強、有責任心、工作踏實、思想獨立、個性特征明顯；與他們看法不同的是，企業(yè)眼中的他們則是不穩(wěn)定、思想偏激、自律性差和盲目自信。調查結果證明，企業(yè)與90后，對90后的認知存在著嚴重的錯位，這對企業(yè)招聘和90后求職者來說都是很大的障礙。HR表示在招聘時，90后比80后更加強調“這份工作是自己喜歡做的”；工作中他們希望得到尊重，體現(xiàn)價值的愿望更加強烈。他們希望上司是職場導師，也是平等的工作伙伴，但讓人大跌眼鏡的是一成以上的90后希望上司是“很隨便的哥們”；近一半90后更喜歡親切、溫和的綿羊型領導，討厭事必躬親以及喜歡展示自己的領導類型。這也讓一些前輩領導們受到了極大挑戰(zhàn)。讓HR無奈的是，90后的離職理由更讓他們抓狂?！凹依镉欣先松×?，請假太麻煩”、“伙食不行，不想待了”、“沒發(fā)展空間”、“物價太高了，養(yǎng)不活自己”、“工資太低了，另謀發(fā)展”……除此之外，崗位壓力大、換換工作環(huán)境、深造學習、希望找一個更好的職位、與上司的關系以及假期等也成為了90后選擇跳槽的重要原因，甚至連工作環(huán)境中的異性數(shù)量也是他們選擇工作的重要參考因素。事實上，讓HR們更加納悶的并不是這些理由，而是現(xiàn)在很多90后“不走尋常路”的職場態(tài)度。90后第一批大學本科畢業(yè)生2012年將步入職場，對他們自我、叛逆、追求時尚、隨性等個性大家都是早有耳聞，作為用人單位更是對這一批將要加人他們的新鮮元素充滿了好奇，所以他們不得不隨時關注與90后就業(yè)相關的信息，雖然通過各種渠道對他們也有所了解，但是對于企業(yè)來講，接受一批新人對他們來說有一定的風險，作為企業(yè)的HR也希望能招到為企業(yè)創(chuàng)造利益的優(yōu)秀人才，他們也想盡早的貼身體會90后的就業(yè)觀到底與前輩們有多少不同，因此他們也會創(chuàng)造各種條件和準90后畢業(yè)生們近距離的座談。在求職中你最看重的要素是什么？對于這個問題，當年的70后多數(shù)回答“薪水待遇”，此后的80后則選擇“發(fā)展前景”，那么即將步人職場的90后呢？在一場高校大四學生的小型座談會上，主持人提出一個問題：“你們覺得找工作，什么樣的條件更能吸引你？”并讓在座的10名大學生討論之后，將答案寫在小白板上。幾分鐘后，大學生亮出了自己的小白板，“假期”二字赫然被寫在了第一位，而且字體比其他幾個條件的書寫大了一倍，在白板的襯托下，顯得特別醒目?！斑@個答案是我想破腦袋也想不出的?！敝鞒秩嗣摽诙觥Ｅc此同時，一場HR的小型座談會也正在隔壁房間舉行。“企業(yè)認為吸引求職者的因素有哪些？”HR給出的答案依次為：公司品牌、薪資、學習機會、職業(yè)發(fā)展、公司環(huán)境……“假期”兩個字沒有出現(xiàn)。兩場座談會的主辦人，之所以把兩場座談會同期又分別舉行，也是為了讓雙方毫無顧忌地說出自己的真實想法，但同一個問題出現(xiàn)截然不同的答案，卻是之前怎么也沒料到的。座談會上的學生多數(shù)是90后，他們對將假期放在“第一位”有自己的理由，工作辛苦是為了更好的享受，如果沒有玩樂，那之前的辛苦還有什么意義。“如果在一個項目上忙碌了很長時間，必須要‘搭配，一段時間來休息，享受辛苦之后帶來的快樂和悠閑，才能激發(fā)對之后工作的熱情，才有飽滿的精力重新投入到工作中去，期待下一次假期的到來?！倍敻舯诜块g的HR聽聞90后準職場人的這一答案時，第一反應也非常驚訝，不過聽了他們的解釋之后，HR表示能理解，如今的90后，確實是新一代，他們的就業(yè)觀已加入了新的時代元素。但是作為90后準職場人來說，F(xiàn)IR對他們的這個評價并不值得慶幸，雖然90后可以對自己的想法一吐為快，讓企業(yè)了解到他們的需求。FIR也認識到了90后的就業(yè)觀有了新的時代特征，理解他們的想法，但是這并不表示，企業(yè)可以接受90后以這樣的心態(tài)投入工作。企業(yè)有自己完整的管理體系，管理者們也深知幾年之后，90后將是職場的中堅力量，但是好多企業(yè)并沒有做好接受挑戰(zhàn)的準備。所以，對于一批與企業(yè)文化、環(huán)境和制度格格不入的求職者，企業(yè)一開始的反應還會是排斥。在大學生就業(yè)形勢嚴峻的今天，年輕的大學生應該認識到就業(yè)壓力迫在眉睫，而企業(yè)對他們的接受還需要一個過程，放低姿態(tài)，適應大環(huán)境，盡量收斂自己的個性，才有可能獲得一份工作的機會。

編輯推薦

《親,你準備好了嗎》編輯推薦:第一本專門寫給90后的職場書，在叛逆中成長——做個性、創(chuàng)新、不張揚的90后，Hold住職場，擁抱責任、享受生活，誰說我們不靠譜！2012年是90后職場元年，第一批90后大學生將步入職場，但這些新生力量卻讓眾多企業(yè)犯難。在大眾眼里90后被貼上種種標簽，HR們對90后的評價大多是：自我——很多東西都從自己的利益出發(fā)；忠誠度低——不順心就會換工作：不能吃苦——不愛錢更愛閑；抗壓性差——希望工作沒有任何壓力、容易上手、沒有風險：隨性——什么事都不當回事；走近90后，你會發(fā)現(xiàn)他們淡定、大氣、敢說敢做、精靈古怪、富有創(chuàng)意、思想活躍，洋溢著青春的朝氣。

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