新 你準(zhǔn)備好了嗎

前言

2011年，職場上開始出現(xiàn)90后們稚嫩的面孔。2012年，首批90后大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場。帶著“自我”、“非主流”、“比垮更垮”的標(biāo)簽，第一撥生于20世紀(jì)90年代的年輕人就將走出校門踏入社會(huì)。他們能否順利融入社會(huì)、能否與70后、80后和睦相處等問題，成為大眾關(guān)注的焦點(diǎn)。    作為用人單位更是關(guān)注他們的就業(yè)觀、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、r作能力、對(duì)公司的忠誠度等方面的信息。據(jù)一些權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查了解，工作中的90后淡定、自信、富有激情和創(chuàng)意，這些都是值得肯定的。    另一方面對(duì)90后的負(fù)面評(píng)價(jià)也不少，對(duì)工作抱無所謂態(tài)度、跳槽率高、要錢更要閑等等。    作為90后職場新人，追求自我、敢說、敢做、敢要求，對(duì)于職場上一直處于被動(dòng)勞動(dòng)者來說，是一種擇業(yè)觀的進(jìn)步，是多少敢想?yún)s沒勇氣提的職場前輩們的共同理想，他們要錢更要閑的擇業(yè)觀代表了奔波在職場人的共同心聲，作為職場老人會(huì)為他們敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、敢于挑戰(zhàn)企業(yè)固有的管理模式的勇氣鼓掌。但是這樣的求職觀，對(duì)他們目前的求職很不利，也因此，好多企業(yè)面對(duì)90后而退縮，寧愿職位空缺，也不敢招90后職場新人。    所以，90后要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，根據(jù)企業(yè)的需求，收斂自己的張揚(yáng)個(gè)性，改變用人單位對(duì)你們的看法，才有更多的機(jī)會(huì)獲得一份工作實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

內(nèi)容概要

韓海霞編著的《親，你準(zhǔn)備好了嗎》是第一本針對(duì)90后的特點(diǎn)、HR眼中的90后以及職場上的90后面臨的困難所寫的職場書。
《親，你準(zhǔn)備好了嗎》選用的案例都是與90后聯(lián)系緊密的經(jīng)典案例，讀者通過對(duì)案例的對(duì)比分析，找到可以模仿或借鑒之處，可以更好地幫助90后解決求職和工作中的困惑。

書籍目錄

第一章親，面對(duì)“90后”標(biāo)簽，你準(zhǔn)備好了嗎？
  ◎“非主流”更凸顯個(gè)性
  ◎讓HR驚愕的“90后”就業(yè)觀
  ◎捉摸不透的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
  ◎工資小case，最重要的是自由
  ◎習(xí)慣性跳槽，忠誠度低
  ◎懂得休閑，是一種進(jìn)步
  ◎追求個(gè)性并沒有錯(cuò)，但要分清場合
第二章親，揭掉負(fù)面標(biāo)簽，回歸主流
  ◎放下還是學(xué)生的心態(tài)，走出校門就不再是學(xué)生
  ◎可以翹課但不可以翹班
  ◎父母不是你的終身依靠
  ◎揚(yáng)長避短，調(diào)整好心態(tài)
  ◎一定要清楚自己未來的目標(biāo)
  ◎第一份工作是職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的起點(diǎn)
  ◎選擇決定未來可能的高度
  ◎魚和熊掌各有各的美味
  ◎喜歡什么就要大膽去做
  ◎?qū)I(yè)對(duì)口不代表工作能力
第三章親，學(xué)會(huì)把自己推銷出去
  ◎知己知彼是求職的王道
  ◎不要被招聘的高要求嚇倒
  ◎讓簡歷脫穎而出，獲得面試機(jī)會(huì)
  ◎不同的公司準(zhǔn)備不同的簡歷
  ◎留好第一印象，小心肢體語言出賣你
  ◎個(gè)性職業(yè)才需要非主流的簡歷
  ◎“網(wǎng)申”應(yīng)了解的HR招聘心理
  ◎付出才有收獲
第四章親，新入職時(shí)要少說多看
  ◎90后職場殺手锏——“愛賣萌”
  ◎少說多看才能少犯錯(cuò)
  ◎展示親切友好形象，消除大家對(duì)90后的偏見
  ◎名牌大學(xué)畢業(yè)，你也不是牛人
  ◎參加工作是新一輪學(xué)習(xí)的開始
  ◎出事莫推諉，改正才有進(jìn)步
  ◎成績面前要學(xué)會(huì)低調(diào)
第五章親，上司并不是學(xué)校老師
  ◎和E司聰明相處
  ◎不要懷疑上司的能力
  ◎用責(zé)任心贏得老板好感
  ◎做事用腦更用心。      ◎讓老板知道你的成績
  ◎心懷感恩，才有培養(yǎng)價(jià)值
  ◎不合時(shí)宜的直言才是真的錯(cuò)了
  ◎不同性格的上司要區(qū)別對(duì)待
  ◎情緒化只能使處境更難堪
  ◎擺正自己的位置，學(xué)會(huì)取長補(bǔ)短
第六章親，同事不是學(xué)校同學(xué)
  ◎同事關(guān)系沒你想的那么單純
  ◎只說三分話，未可全拋一片心
  ◎待人要熱情，但也要有原則
  ◎小心公司里拉幫結(jié)派的小團(tuán)伙
  ◎警惕職場小人
  ◎要多感謝職場上的對(duì)手
  ◎少打聽同事私事，更不能到處張揚(yáng)
  ◎遇事沉著，三思而后行
  ◎無事莫惹事，有事不逃避
第七章親，加薪這事你說了不算
  ◎初入職場賺錢不應(yīng)是第一目標(biāo)
  ◎工資與取得的業(yè)績成正比
  ◎老板看好你的未來才會(huì)給你加薪
  ◎?qū)局艺\的形象很值錢
  ◎讓老板看到你的不斷進(jìn)步
  ◎老板和上司利益點(diǎn)是不同的
  ◎說出加薪的想法時(shí)要看機(jī)會(huì)
第八章親，有能力的人才能升職
  ◎提高自身賣點(diǎn)，升職才有望
  ◎工作能力是升職的最大資本
  ◎換位思考，站在老板的角度看自己
  ◎有貴人相助的職場之路才順暢
  ◎職場小人會(huì)阻礙你的升職
  ◎職場的進(jìn)退白有它的一套道理
  ◎培養(yǎng)抗壓能力，坦然面對(duì)問題
第九章親，跳槽不是隨便的事情
  ◎你到跳槽的時(shí)候了嗎
  ◎頻繁跳槽壞處多
  ◎人往高處走，越跳越高當(dāng)然好
  ◎充電是為了更好的跳槽
  ◎你是否有轉(zhuǎn)行的資本
  ◎機(jī)遇只垂青早有準(zhǔn)備的人
第十章親，創(chuàng)業(yè)不是一個(gè)小問題
  ◎你為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)
  ◎你有創(chuàng)業(yè)的資本嗎
  ◎創(chuàng)業(yè)方向把握好
  ◎度過最艱難的那段時(shí)間
  ◎持之以恒、堅(jiān)持到底
  ◎失敗是成功之母

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：時(shí)間是把鋒利無比的刀刃，殺掉了70后的銳氣，磨平了80后的棱角……也曾飽受非議的80后，現(xiàn)已背上生活的包袱，沉重的房貸、車貸壓在了肩上，當(dāng)年的棱角也漸被磨平，現(xiàn)在看到的是他們?cè)诼殘雒罎L打的忙碌的身影。而當(dāng)今以個(gè)性、叛逆、自我、迷茫等特點(diǎn)著稱的90后取代80后成為了大眾熱議的焦點(diǎn)。這幾年來，80后的身上，也曾被貼上了無數(shù)的標(biāo)簽，當(dāng)然多數(shù)也是負(fù)面的，被認(rèn)為是“垮掉的一代”。但作為80后的我們，依然在世人質(zhì)疑的目光中，逐漸成長為各行各業(yè)的脊梁。如今，作為更加特立獨(dú)行的90后，則被認(rèn)為是“比垮更垮的一代”，備受指責(zé)和挑剔的壓力，眼看就要落到了他們身上。傳說中的西紅柿，也曾扮演著劇毒的僅被用來觀賞的角色，直到有人誤食西紅柿以后，人們才知道它的美味，西紅柿才能有幸成為當(dāng)今餐桌上的美昧。一個(gè)新事物的出現(xiàn)，總會(huì)被大家所懷疑，沒有人敢去嘗鮮，因?yàn)榻邮苄迈r事物會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)，大家肯定有所顧慮。當(dāng)然，對(duì)于大家知道的“有毒”的西紅柿來說，人們也是避而遠(yuǎn)之。如今的90后，雖然沒有像“有毒”的西紅柿那樣不被職場接受，但是還是有好多企業(yè)，寧愿沒有招到合適的員工，也不愿意接受貼著這么多負(fù)面標(biāo)簽的90后。同80后前輩們一樣，還未出道的90后，就被世人貼上了“非主流”的標(biāo)簽。有專家針對(duì)90后對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和企業(yè)對(duì)他們的認(rèn)識(shí)看法似乎同時(shí)做了一個(gè)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果形成了鮮明對(duì)比：90后的職場新人，認(rèn)為他們學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、工作踏實(shí)、思想獨(dú)立、個(gè)性特征明顯；與他們看法不同的是，企業(yè)眼中的他們則是不穩(wěn)定、思想偏激、自律性差和盲目自信。調(diào)查結(jié)果證明，企業(yè)與90后，對(duì)90后的認(rèn)知存在著嚴(yán)重的錯(cuò)位，這對(duì)企業(yè)招聘和90后求職者來說都是很大的障礙。HR表示在招聘時(shí)，90后比80后更加強(qiáng)調(diào)“這份工作是自己喜歡做的”；工作中他們希望得到尊重，體現(xiàn)價(jià)值的愿望更加強(qiáng)烈。他們希望上司是職場導(dǎo)師，也是平等的工作伙伴，但讓人大跌眼鏡的是一成以上的90后希望上司是“很隨便的哥們”；近一半90后更喜歡親切、溫和的綿羊型領(lǐng)導(dǎo)，討厭事必躬親以及喜歡展示自己的領(lǐng)導(dǎo)類型。這也讓一些前輩領(lǐng)導(dǎo)們受到了極大挑戰(zhàn)。讓HR無奈的是，90后的離職理由更讓他們抓狂?！凹依镉欣先松×?，請(qǐng)假太麻煩”、“伙食不行，不想待了”、“沒發(fā)展空間”、“物價(jià)太高了，養(yǎng)不活自己”、“工資太低了，另謀發(fā)展”……除此之外，崗位壓力大、換換工作環(huán)境、深造學(xué)習(xí)、希望找一個(gè)更好的職位、與上司的關(guān)系以及假期等也成為了90后選擇跳槽的重要原因，甚至連工作環(huán)境中的異性數(shù)量也是他們選擇工作的重要參考因素。事實(shí)上，讓HR們更加納悶的并不是這些理由，而是現(xiàn)在很多90后“不走尋常路”的職場態(tài)度。90后第一批大學(xué)本科畢業(yè)生2012年將步入職場，對(duì)他們自我、叛逆、追求時(shí)尚、隨性等個(gè)性大家都是早有耳聞，作為用人單位更是對(duì)這一批將要加人他們的新鮮元素充滿了好奇，所以他們不得不隨時(shí)關(guān)注與90后就業(yè)相關(guān)的信息，雖然通過各種渠道對(duì)他們也有所了解，但是對(duì)于企業(yè)來講，接受一批新人對(duì)他們來說有一定的風(fēng)險(xiǎn)，作為企業(yè)的HR也希望能招到為企業(yè)創(chuàng)造利益的優(yōu)秀人才，他們也想盡早的貼身體會(huì)90后的就業(yè)觀到底與前輩們有多少不同，因此他們也會(huì)創(chuàng)造各種條件和準(zhǔn)90后畢業(yè)生們近距離的座談。在求職中你最看重的要素是什么？對(duì)于這個(gè)問題，當(dāng)年的70后多數(shù)回答“薪水待遇”，此后的80后則選擇“發(fā)展前景”，那么即將步人職場的90后呢？在一場高校大四學(xué)生的小型座談會(huì)上，主持人提出一個(gè)問題：“你們覺得找工作，什么樣的條件更能吸引你？”并讓在座的10名大學(xué)生討論之后，將答案寫在小白板上。幾分鐘后，大學(xué)生亮出了自己的小白板，“假期”二字赫然被寫在了第一位，而且字體比其他幾個(gè)條件的書寫大了一倍，在白板的襯托下，顯得特別醒目?！斑@個(gè)答案是我想破腦袋也想不出的?！敝鞒秩嗣摽诙觥Ｅc此同時(shí)，一場HR的小型座談會(huì)也正在隔壁房間舉行?！捌髽I(yè)認(rèn)為吸引求職者的因素有哪些？”HR給出的答案依次為：公司品牌、薪資、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展、公司環(huán)境……“假期”兩個(gè)字沒有出現(xiàn)。兩場座談會(huì)的主辦人，之所以把兩場座談會(huì)同期又分別舉行，也是為了讓雙方毫無顧忌地說出自己的真實(shí)想法，但同一個(gè)問題出現(xiàn)截然不同的答案，卻是之前怎么也沒料到的。座談會(huì)上的學(xué)生多數(shù)是90后，他們對(duì)將假期放在“第一位”有自己的理由，工作辛苦是為了更好的享受，如果沒有玩樂，那之前的辛苦還有什么意義。“如果在一個(gè)項(xiàng)目上忙碌了很長時(shí)間，必須要‘搭配，一段時(shí)間來休息，享受辛苦之后帶來的快樂和悠閑，才能激發(fā)對(duì)之后工作的熱情，才有飽滿的精力重新投入到工作中去，期待下一次假期的到來?！倍?dāng)隔壁房間的HR聽聞90后準(zhǔn)職場人的這一答案時(shí)，第一反應(yīng)也非常驚訝，不過聽了他們的解釋之后，HR表示能理解，如今的90后，確實(shí)是新一代，他們的就業(yè)觀已加入了新的時(shí)代元素。但是作為90后準(zhǔn)職場人來說，F(xiàn)IR對(duì)他們的這個(gè)評(píng)價(jià)并不值得慶幸，雖然90后可以對(duì)自己的想法一吐為快，讓企業(yè)了解到他們的需求。FIR也認(rèn)識(shí)到了90后的就業(yè)觀有了新的時(shí)代特征，理解他們的想法，但是這并不表示，企業(yè)可以接受90后以這樣的心態(tài)投入工作。企業(yè)有自己完整的管理體系，管理者們也深知幾年之后，90后將是職場的中堅(jiān)力量，但是好多企業(yè)并沒有做好接受挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。所以，對(duì)于一批與企業(yè)文化、環(huán)境和制度格格不入的求職者，企業(yè)一開始的反應(yīng)還會(huì)是排斥。在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，年輕的大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)識(shí)到就業(yè)壓力迫在眉睫，而企業(yè)對(duì)他們的接受還需要一個(gè)過程，放低姿態(tài)，適應(yīng)大環(huán)境，盡量收斂自己的個(gè)性，才有可能獲得一份工作的機(jī)會(huì)。

編輯推薦

《親,你準(zhǔn)備好了嗎》編輯推薦:第一本專門寫給90后的職場書，在叛逆中成長——做個(gè)性、創(chuàng)新、不張揚(yáng)的90后，Hold住職場，擁抱責(zé)任、享受生活，誰說我們不靠譜！2012年是90后職場元年，第一批90后大學(xué)生將步入職場，但這些新生力量卻讓眾多企業(yè)犯難。在大眾眼里90后被貼上種種標(biāo)簽，HR們對(duì)90后的評(píng)價(jià)大多是：自我——很多東西都從自己的利益出發(fā)；忠誠度低——不順心就會(huì)換工作：不能吃苦——不愛錢更愛閑；抗壓性差——希望工作沒有任何壓力、容易上手、沒有風(fēng)險(xiǎn)：隨性——什么事都不當(dāng)回事；走近90后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們淡定、大氣、敢說敢做、精靈古怪、富有創(chuàng)意、思想活躍，洋溢著青春的朝氣。

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