責(zé)任落實執(zhí)行到位

前言

　　作為一名員工，除了忠誠于老板，最重要的就是能夠把責(zé)任落實到位，把工作執(zhí)行徹底。責(zé)任不落實等于不負責(zé)任，工作執(zhí)行不到位等于沒執(zhí)行。因此，責(zé)任落實才是硬道理。執(zhí)行到位才是真本事?！　∝?zé)任是一個人對自己所負使命的忠誠，是對自己職責(zé)忘我地信守，責(zé)任就是出色地完成自己的工作。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子，在工作中做到盡職盡責(zé)，把責(zé)任落實到位?！　÷鋵嵷?zé)任其實就是分清職責(zé)，把工作落實到每一個細小環(huán)節(jié)中去?！　∥挥诠哦寄暇┑拿鞒菈κ俏覈４姹容^完整的古城墻，也是世界上現(xiàn)存規(guī)模最大的古代磚城，這與它所用磚塊的質(zhì)量不無關(guān)系。據(jù)記載，該城墻所用磚塊都是由長江中下游的150多個府、縣燒制的。磚的側(cè)面刻著銘文，除時間、府縣外，還有4個人的名字，分別是監(jiān)造官、燒窯匠、制磚人、提調(diào)官。磚上刻人名的用意，用現(xiàn)在的話來說，就是職責(zé)分明、責(zé)任到人。參與人員的名字都刻在磚上，清清楚楚、一目了然，一旦出現(xiàn)問題，誰也賴不掉。無論監(jiān)造官、提調(diào)官，還是燒窯匠、制磚人，哪個環(huán)節(jié)出了問題，都要被追究責(zé)任。　　這就使得參與人員在執(zhí)行任務(wù)的過程中絲毫不敢懈怠，盡職盡責(zé)地努力工作。最后交磚時，檢驗更為嚴格，由檢驗官指派兩名士兵抱磚相擊，如鏗鏘有聲而不破碎，屬于合格；如相擊斷裂，責(zé)令重新燒制。正因為責(zé)任如此清楚到位，才保證了城磚質(zhì)量上佳。以至南京明城墻歷經(jīng)六百多年的風(fēng)雨，仍巍然屹立?！　≡诠懦菈ι峡滔旅值淖龇?，值得我們的借鑒和學(xué)習(xí)！當責(zé)任已經(jīng)刻入每一塊磚里，落實就不可能不到位，質(zhì)量也不可能不到位。不僅重大的工程要責(zé)任落實，工作中的每一件事都要做到責(zé)任落實?！　」ぷ鞒素?zé)任要落實，執(zhí)行還要到位。一項創(chuàng)意，如果得不到很好的執(zhí)行，無法具體落實到位，無論該創(chuàng)意怎樣出色，都是一句空話。同樣，一項工作任務(wù)，不管是輕松也好，艱巨也罷，也不管這項任務(wù)能產(chǎn)生多大的影響，帶來多大的效益，如果沒有人去執(zhí)行，或者執(zhí)行不到位，那一切也都是白搭。執(zhí)行是一切工作的起點。　　有這樣一則眾所周知的職場寓言：　　一群老鼠聚在一起共商大計，準備對付屋里的那只貓。經(jīng)過鼠專家與鼠學(xué)者們的仔細研究與多方論證，最后得出結(jié)論：僅憑當下所有鼠輩的力量，仍然無法正面與貓抗衡，只能采取“敵進我退”的游擊戰(zhàn)術(shù)。同時，為了避免出現(xiàn)被動挨打的局面，鼠輩們需要建立起一套行之有效的預(yù)警機制，以便隨時了解惡貓的動向。于是有鼠專家建議：為惡貓帶上項圈，配上鈴鐺。這樣，只要惡貓一行動，就會發(fā)出清脆的“警報聲”，大家就能提前做好隱蔽?！　＜业慕ㄗh得到了全體與會老鼠的一致認可，接下來就是討論派誰去執(zhí)行該方案的問題。經(jīng)過連續(xù)幾天的討論與爭吵，沒有一只老鼠愿意去執(zhí)行這項可以造福老鼠子孫后代、光榮而神圣的偉大歷史任務(wù)。最終，鼠大會取得了“圓滿成功”，但預(yù)警方案暫緩執(zhí)行。　　對老鼠們來講，給貓帶鈴鐺是個相當不錯的創(chuàng)意，只要執(zhí)行到位，就可以一勞永逸地解除貓帶來的威脅。然而，這種看似美好的創(chuàng)意，卻因為缺乏執(zhí)行的可行性，而只能成為設(shè)想。從可行性方面來講，執(zhí)行是一切工作的起點。換言之，要做好一項工作，光有熱情與愿望是遠遠不夠的，還得有付諸行動的可能性，具有可執(zhí)行性?！　∫肴〉贸錾墓ぷ鳂I(yè)績，成為一名優(yōu)秀的員工，從而更好發(fā)展自己的職業(yè)生涯，除了要有決心與信心外，還得要有工作的經(jīng)驗智慧，要有實際執(zhí)行能力，能夠把自己的工作做到最好，執(zhí)行到位?！　τ诂F(xiàn)代公司來說，從來不缺乏聰明人，也從來不缺乏能夠做大事的人。但是缺乏那種勇于負責(zé)，能夠踏踏實實地將工作執(zhí)行到位的人。能夠認真負責(zé)、把工作執(zhí)行到位的員工，無疑是公司和組織最需要的員工。　　作為一名公司員工，一定要滿懷責(zé)任心，做到恪盡職守，把工作執(zhí)行到位。事實上，各行各業(yè)都需要能責(zé)任落實、執(zhí)行到位的員工。如果在你的工作中只是應(yīng)付了事，不能夠把工作做徹底，那么，你將第一個遭到老板拋棄的人。所以，不管你做什么樣的工作，都應(yīng)該勇于負責(zé)，力求做到位。這樣，你的職場人生必將燦爛輝煌，前途無量

內(nèi)容概要

　　人在職場，贏在執(zhí)行：執(zhí)行優(yōu)劣。重在到位：責(zé)無大小，貴在落實！一個人有沒有責(zé)任心固然很重要。但企業(yè)真正需要的是既具有責(zé)任心，又能在工作中完美落實責(zé)任、執(zhí)行到位的人。擁有既有責(zé)任感又富有落實精神的人才是所有企業(yè)和組織騰飛的基石?！　∝?zé)任落實是企業(yè)發(fā)展的原動力，執(zhí)行到位是員工進步的支撐點。而落實的本質(zhì)靠的就是一種責(zé)任心，一種兢兢業(yè)業(yè)的、負責(zé)任的態(tài)度。一種對事業(yè)的忠誠之心，而到位則考驗一個人對自己所負使命的忠誠度，是對自己職責(zé)忘我地信守與執(zhí)行?！　　敦?zé)任落實執(zhí)行到位》是企業(yè)員工和政府公職人員培養(yǎng)責(zé)任、執(zhí)行意識的指導(dǎo)手冊！

作者簡介

　　程平：男，管理學(xué)碩士，西安建大管理學(xué)院副教授，長期致力于企業(yè)規(guī)范化管理的研究和咨詢工作，并直接面對高層領(lǐng)導(dǎo)進行管理培訓(xùn)?，F(xiàn)為多家知名企業(yè)的特約管理顧問。

書籍目錄

第一章 責(zé)任至上，落實才能贏得成功責(zé)任至高無上，能夠保證一切責(zé)任激發(fā)熱情，贏得工作的成功責(zé)任保證零缺陷，驅(qū)動工作更加完美責(zé)任沒有落實，一切都是空談責(zé)任是“菲迪亞斯對雕塑”的使命感落實就是從一數(shù)到十，不要跳過就行了只有工作落實到位，才會有競爭力責(zé)任如契約，落實是每個人的使命職場如戰(zhàn)場，沒有落實力就沒有戰(zhàn)斗力責(zé)任不落實，一切責(zé)任都是無效責(zé)任第二章 責(zé)任感強，有責(zé)任心才有落實力想提高靶心命中率，先改善你的責(zé)任心責(zé)任心不是“瞎操心”，而是你的工作態(tài)度責(zé)任心是高效執(zhí)行的潛在動力責(zé)任感的驅(qū)使，能創(chuàng)造出奇跡責(zé)任感保證工作績效，使你與成功同行工作態(tài)度宛如自己的雕像，美丑一手創(chuàng)造把工作看成自己的事業(yè)，以老板心態(tài)上班責(zé)任感是成功和失敗的分水嶺沒有責(zé)任感，一切豪言壯語都是海市蜃樓第三章 忠于職守，忠誠是落實的根本保證忠誠是做人之本，更是責(zé)任落實的根本忠誠是最大的責(zé)任，比智慧更有價值全心全意，盡職盡責(zé)地工作忠誠敬業(yè)，把工作當成藝術(shù)來做不見利忘義，永遠忠誠于你的公司老板是聰明的：誰忠誠誰就是最可靠的在其位謀其職，不做“騎驢找馬”的員工滿腔熱忱工作，才能創(chuàng)造驕人的業(yè)績認真負責(zé)做事，把敬業(yè)當成一種習(xí)慣第四章 付諸行動，落實責(zé)任不能‘‘坐而論道？’付出行動，落實責(zé)任不能“坐而論道”落實工作不是你知道多少，而是你做了多少別等“萬事俱備”，接到任務(wù)馬上執(zhí)行要提高執(zhí)行力，先落實行動力及時落實，今天的信別等到明天拆說一尺不如行一寸，心動不如行動千里之行始于足下，用行動收獲一切日事日畢，不做人見人嫌的“拖拉族”始終比他人快一步，不要總是“慢半拍”知道還要做到，實施比方法更重要第五章 執(zhí)行到位，永遠不做“差不多先生”執(zhí)行任務(wù)重在到位，不可應(yīng)付差事差不多就是差很多，永遠不做“差不多先生”執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行高標準要求自己，要做就做到最好第一次就把工作做到位，別給自己留回旋余地不要半路剎車，一鼓作氣到終點不做“有頭無尾”先生，堅持自己的初衷執(zhí)行不能馬虎，精益求精才能提高工作質(zhì)量今天你糊弄工作，明天工作“糊弄”你第六章 服從安排，執(zhí)行不需要任何借口把信送給加西亞，執(zhí)行不需要任何借口沒有借口，任何借口都是在推卸責(zé)任找借口的根源在于缺乏責(zé)任心困難中別找借口，借口是失敗的溫床只有服從領(lǐng)導(dǎo)，才能把責(zé)任落實到位服從是一種品質(zhì)，更是一種責(zé)任不懂服從的員工，一定是最糟糕的員工懂得了服從，才能忠誠于自己的公司愛找借口的員工永遠是平庸的員工第七章 給出結(jié)果，沒有功勞的苦勞是徒勞老板看的是業(yè)績，結(jié)果比工作量更重要沒有結(jié)果的付出，其實就是在做無用功白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓只有專注于結(jié)果，才能走向成功為公司賺錢的員工才是好員工功勞有大小，唯有業(yè)績才是硬道理如果沒有功勞，再多的苦勞都是“白勞”成績是學(xué)生的命根，業(yè)績是員工的命根追求結(jié)果不能只停留在想一想的階段第八章 合理計劃，秩序是落實工作的“鐵律”沒有計劃的落實，只會產(chǎn)生“浪費”每天花幾分鐘，做好自己的工作時間表找準目標做事，是提高工作效率的武器避免重頭再來，第一次就把事情做對日事日畢日清日高，不要讓拖延成為習(xí)慣拖延是執(zhí)行的死敵，別被拖延捆住手腳學(xué)會使用ABCDE，工作要分清輕重緩急機會是平等的，好結(jié)果總屬于有準備的人工作要“有頭有緒”，最忌“一團糟”執(zhí)行要有條理，秩序是高效工作的要律事情安排的井井有條，就會提高工作效率第九章 細致人微，落實責(zé)任要從小事抓起“漢堡包”學(xué)位制，做好細節(jié)再上崗細節(jié)體現(xiàn)責(zé)任，細節(jié)決定成敗小事到位，工作才能做得完美千里之堤潰于蟻穴，別以為小錯不是錯責(zé)任不分大小，“細節(jié)”不等于“小事”細節(jié)要落實到位，環(huán)節(jié)要細致入微做不好細小之事的人，大事也做不好工作無小事，執(zhí)行到位就從小事抓起只有把細節(jié)做好，結(jié)果才會好讓自己成為一個注重細小的“有心人”第十章 勇于擔(dān)責(zé)，承擔(dān)責(zé)任能夠贏得信任勇于擔(dān)責(zé)的人，是老板最需要的員工古董碎了不重要，重要的是勇于擔(dān)責(zé)責(zé)任面前，千萬不要找任何借口要時刻反省自我，主動去承擔(dān)責(zé)任員工最大的風(fēng)險，在于不敢承擔(dān)責(zé)任不要拒絕認錯，不要推卸責(zé)任要從錯誤中汲取教訓(xùn)，不要推卸過錯

章節(jié)摘錄

　　如果一個人對自己所從事的工作充滿了激情，那么，他就會盡自己最大的努力做好這項工作。除此之外，他的自發(fā)性、創(chuàng)造性及專注精神等，也都會在工作的過程中逐一體現(xiàn)出來?！　⊙旁?middot;蘭黛一直都是《財富》和《福布斯》等雜志富商榜上的傳奇人物。當初這位當代的“化妝品工業(yè)皇后”白手起家，靠得就是自己的智慧和對工作以及事業(yè)的高度熱情，才成為了全球著名的市場銷售專才。她獨自創(chuàng)辦的雅詩·蘭黛化妝品公司，是首家推出買化妝品贈送禮物的公司。并很快脫穎而出，走在了同行的前列。她之所以能夠創(chuàng)造出如此輝煌的成就，并非完全靠世襲，而是靠自己對待工作與事業(yè)的激情換來的。在她80歲之前，每天都能夠斗志昂揚、精神飽滿地工作10多個小時，她對待工作的態(tài)度與旺盛的精力的確讓人驚訝。如今的蘭黛，名義上已經(jīng)退休了，但她卻依然精神抖擻地游走在名門貴客圈中，為自己的企業(yè)做著無形的廣告?！　‖F(xiàn)實中。有很多人對自己的工作始終都不能產(chǎn)生足夠的激情和動力。原因在于這些人根本就不知道自己為什么需要這份工作。　　事實上，一個人能夠擁有一份工作是幸福的。美國汽車大王亨利·福特曾經(jīng)說過：“工作是你可以依靠的東西，是個可以終身信賴且永遠不會背棄你的朋友。”擁有億萬財富的汽車業(yè)巨子，尚且如此地?zé)釔酃ぷ鳎敲磳τ谖覀円菜坪蹼y以找出不熱愛工作的理由吧。　　從熱愛工作到對工作產(chǎn)生熱情，是一個了解并漸漸深入的過程。隨著工作的深入。熱情可以轉(zhuǎn)化成激情?！　≡诠ぷ髦校で槭悄阕詈玫呐笥眩欠窬邆溥@種古老的狂熱精神，決定了你能否得到期望的工作，能否拿到訂單，更關(guān)鍵的是，它還決定著你能否保住自己的工作?！　∷^的激情其實就是高水平的興趣，是積極的能量、感情與動機。在你的心目中，你所想的就決定著你的工作成果。當一個人真正的獲得了工作的激情后，你就會發(fā)現(xiàn)自己渾身都有感染力，目光閃爍、反應(yīng)靈敏。在這種神奇的力量下，會讓你以與眾不同的態(tài)度對待其他人、工作以及整個世界。　　偉人們對人生的使命、熱情可以譜寫歷史。而對工作充滿熱情，則可以改變一個普通人的人生道路。下面故事中的威爾斯正是依靠自己對工作的高度熱情，創(chuàng)造了無數(shù)個奇跡。　　在剛剛轉(zhuǎn)入職業(yè)棒球界不久的威爾斯就遭受到了自己有生以來最大的一次打擊，他被約翰斯頓球隊解雇了。球隊的負責(zé)人認為，他的動作無力，所以讓他離開球隊，并且對他說：“你這么慢吞吞的，根本就不適合在棒球場上打球。威爾斯，你在離開這兒以后，不管到什么地方做任何事，如果再提不起精神來，你就永遠不會有出路。”　　此時，對威爾斯本人來說，除去打球外可以說是沒有任何一技之長，他無耐之下，只好去了賓夕法尼亞州的切斯特球隊。隨后參加了大西洋聯(lián)賽（那是一種級別非常低的棒球聯(lián)賽）。每月只有25美元的薪酬。當時令他找不到一點工作的激情。可是他想：“我必須做到激情四射，因為我還要活命。”　　就在威爾斯來到這個球隊的第三天，他就認識了一個老球員丹尼。丹尼勸他不要參加這種低級別的聯(lián)賽。威爾斯非常沮喪地說：“在我還沒找到更好的工作以前，我什么都愿意做。”　　幾天以后，在丹尼的引薦之下，威爾斯順利地加入了康涅狄格州的紐黑文球隊。在這里沒有人認識他，更不會有人責(zé)備他。在那一刻。威爾斯就從心底暗自發(fā)誓：“我要成為整個球隊中最具活力、最有激情的球員。”　　……

編輯推薦

　　對于現(xiàn)代公司來說，從來不缺乏聰明人，也從來不缺乏能夠做大事的人。但是缺乏那種勇于負責(zé)，能夠踏踏實實地將工作執(zhí)行到位的人。能夠認真負責(zé)、把工作執(zhí)行到位的員工，無疑是公司和組織最需要的員工。　　作為一名公司員工，一定要滿懷責(zé)任心，做到恪盡職守，把工作執(zhí)行到位。事實上，各行各業(yè)都需要能責(zé)任落實、執(zhí)行到位的員工。如果在你的工作中只是應(yīng)付了事，不能夠把工作做徹底，那么，你將第一個遭到老板拋棄的人。所以，不管你做什么樣的工作，都應(yīng)該勇于負責(zé)，力求做到位。這樣，你的職場人生必將燦爛輝煌，前途無量！程平的《責(zé)任落實執(zhí)行到位》為你提供指導(dǎo)！

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