中國工會常用政策法規(guī)匯編（套裝共4卷）

內(nèi)容概要

《中國工會常用政策法規(guī)匯編(套裝共4卷)》詳盡地介紹了中國工會工作中常用的政策法規(guī)，內(nèi)容權(quán)威，分類科學(xué)，全面系統(tǒng)，實(shí)用性強(qiáng)，是各級工會工作者不可多得的一部常用工具書。全書共分二十篇，從工會財(cái)會制度、勞動(dòng)用工、職業(yè)培訓(xùn)、失業(yè)保險(xiǎn)到婚姻家庭以及民政相關(guān)法規(guī)等，包括了工會工作中遇到的各方面法規(guī)、規(guī)章，可以說是面面俱到。

書籍目錄

第一篇 會綜合類政策法規(guī)中華人民共和國憲法（1982年12月4日第五屆全國人民代表大會第五次會議通過1982年12月4日全國人民代表大會公告公布施行根據(jù)1988年4月12日第七屆全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》、1993年3月29日第八屆全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》和1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》修訂）中華人民共和國工會法（1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過1992年4月3日中華人民共和國主席會第57號公布）工會基層組織選舉工作暫行條例（1992年4月14日全國總工會第121次書記處會議通過）勞動(dòng)部全國總工會關(guān)于切實(shí)保障企業(yè)職工合法權(quán)益的通知（1993年9月21日勞部發(fā)[1993]246號）衛(wèi)生部勞動(dòng)部人事部全國總工會全國婦聯(lián)關(guān)于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知（1993年11月26日衛(wèi)婦發(fā)（1993]第11號）勞動(dòng)部公安部全國總工會關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知（1994年3月4日勞部發(fā)[1994]118號）關(guān)于實(shí)施“送溫暖工程”的通知（1994年4月19日全國總工會）中華人民共和國勞動(dòng)法（節(jié)選）（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過）關(guān)于加快外商投資企業(yè)工會組建步伐和加強(qiáng)工會工作的意見（1994年7月7日全國總工會）關(guān)于在建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中加強(qiáng)職工民主管理工作的意見、（1994年7月7日全國總工會）中共中央宣傳部司法部勞動(dòng)部全國總工會關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)、……第二篇 工會財(cái)務(wù)類政策法規(guī)第三篇 勞動(dòng)用工類政策法規(guī)第四篇 勞動(dòng)合同類政策法規(guī)第五篇 職業(yè)培訓(xùn)類政策法規(guī)就業(yè)管理服務(wù)類政策法規(guī)第六篇 就業(yè)管理服務(wù)類政策法規(guī)第七篇 勞動(dòng)工資待遇類政策法規(guī)第八篇 社會保險(xiǎn)綜合類政策法規(guī)第九篇 養(yǎng)老類政策法規(guī)第十篇 失業(yè)類政策法規(guī)第十一篇 醫(yī)療類政策法規(guī)第十二篇 工傷類政策法規(guī)第十三篇 生育類政策法規(guī)第十四篇 基本生活保障類政策法規(guī)第十五篇 勞動(dòng)爭議類政策法規(guī)第十六篇 婚姻、婦女與家庭類政策法規(guī)第十七篇 離退休人員管理類政策法規(guī)第十八篇 勞動(dòng)保護(hù)類政策法規(guī)第十九篇 住房、分房與物業(yè)類政策法規(guī)第二十篇 民政類政策法規(guī)

章節(jié)摘錄

行勞動(dòng)合同，阻止和糾正違反勞動(dòng)合同的行為；防止無效勞動(dòng)合同，堅(jiān)決反對通過欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的行為?！咨铺幚韲衅髽I(yè)固定工簽訂勞動(dòng)合同問題。鑒于目前不少企業(yè)兩種用工制度并存，在實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的過程中，對大量固定工轉(zhuǎn)為合同制工，應(yīng)從有利于職工隊(duì)伍和社會的穩(wěn)定出發(fā)，視條件分步實(shí)施，力求在多數(shù)職工理解的基礎(chǔ)上進(jìn)行。對工齡長的職工、女職工和老、弱、病職工，應(yīng)建議地方政府在制定勞動(dòng)合同制度實(shí)施步驟時(shí)，采取保護(hù)措施?！獓?yán)格界定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的標(biāo)準(zhǔn)，以防止企業(yè)隨意裁員。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“嚴(yán)重困難”不能由用人單位自行認(rèn)定，應(yīng)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門、同級工會、政府經(jīng)濟(jì)綜合部門共同研究，嚴(yán)格界定。對被裁減員工，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況和職要的勞動(dòng)服務(wù)年限、崗位、技能等情況給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工會和職工與企業(yè)對裁員意見不一致時(shí)，應(yīng)按集體勞動(dòng)爭議處理。企業(yè)裁減人員的崗位應(yīng)規(guī)定不得再錄用新工人，不得讓職工加班加點(diǎn)；6個(gè)月內(nèi)錄用人員應(yīng)優(yōu)先考慮被裁減的人員。困難企業(yè)的工會要發(fā)動(dòng)職工共渡難關(guān)，努力做到在不裁員或少裁員的情況下，使企業(yè)渡過經(jīng)濟(jì)上的困難。企業(yè)破產(chǎn)，工會要積極參與職工安置工作，保護(hù)職工的合法權(quán)益。

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《中國工會常用政策法規(guī)匯編(套裝共4卷)》由臺海出版社出版。

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