農(nóng)村法制宣傳教育學(xué)習(xí)讀本

內(nèi)容概要

　　突出究法的學(xué)習(xí)宣傳，加強中國特色社會主義法律體系的學(xué)習(xí)宣傳，弘揚社會主義法治精神，建設(shè)社會主義法治文化，推進(jìn)依法治理和法治創(chuàng)建活動，進(jìn)一步提高全民法律意識和法律素質(zhì)，進(jìn)一步提高全社會法治化管理水平。

書籍目錄

第一章 政治生活
　[本章 導(dǎo)讀]
　1．我國憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利和義務(wù)有哪些？
　2．村民委員會是什么性質(zhì)的組織？
　3．如何選舉村民委員會？
　4．怎樣罷免村民委員會成員？
　5．破壞村民委員會選舉有什么樣的后果？
　6．涉及村民利益的哪些事項經(jīng)村民會議討論
　決定方可辦理？
　7．村民委員會應(yīng)當(dāng)及時公布哪些事項，
　接受村民的監(jiān)督？
　8．對村民委員會成員實行的任期和
　離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計包括哪些事項？
　9．鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨支部的主要職責(zé)有哪些？
　案例分析
　未經(jīng)村民大會討論決定村委會與他人簽訂的合同無效
第二章 農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
　[本章 導(dǎo)讀]
　1．簽訂土地承包合同應(yīng)該注意哪些問題？
　2．發(fā)包方或承包方可以單方面收回、交回或調(diào)整承包地嗎？
　3．土地承包經(jīng)營權(quán)可以轉(zhuǎn)包、出租、互換和轉(zhuǎn)讓嗎？
　4．土地承包經(jīng)營權(quán)可以繼承嗎？
　5．發(fā)生土地承包經(jīng)營糾紛后應(yīng)該怎么辦？
　6．購買種子時有哪些權(quán)利？
　7．因種子質(zhì)量出現(xiàn)問題造成的損失應(yīng)由誰承擔(dān)？
　8．國家對農(nóng)村糧食流通有哪些規(guī)定？
　9．國家征收耕地應(yīng)該支付哪些補償費用？
　10．國家征收耕地的補償費用歸誰所有？
　11．為了保障房屋被征收群眾的利益，《國有土地上房屋征收與補償條例》對補償作了哪些規(guī)定？
　12．我國對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)給予什么補貼？
　13．畜禽養(yǎng)殖場應(yīng)當(dāng)建立養(yǎng)殖檔案，應(yīng)載明哪些內(nèi)容？
　14．農(nóng)業(yè)機械生產(chǎn)者和銷售者對其生產(chǎn)、銷售的農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
　15．農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)品因不符合質(zhì)量要求，給農(nóng)業(yè)機械使用者造成損失的，該怎么辦？
　案例分析
　農(nóng)村在校大學(xué)生應(yīng)享有承包地收益分配權(quán)
第三章 進(jìn)城務(wù)工
　[本章 導(dǎo)讀]
　1．進(jìn)城務(wù)工對務(wù)工人員有什么限制嗎？
　2．怎樣辦理暫住證？
　3．什么是勞動合同，勞動合同包括什么內(nèi)容？
　4．沒有簽訂勞動合同的勞動者權(quán)益能否得到保障？
　5．用人單位要求交納保證金的行為合法嗎？
　6．《勞動合同法》對試用期有什么規(guī)定？
　7．什么是無固定期限勞動合同？
　8．勞動合同法是如何規(guī)定非全日制用工的？
　9．勞動合同法對勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定？
　10．勞動合同法對違約金有哪些規(guī)定？
　11．勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？
　12．用人單位可以隨便解除勞動合同嗎？
　13．最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工適用嗎？
　14．哪些情形可以認(rèn)定為工傷？
　15．工傷事故發(fā)生后，勞動者應(yīng)該關(guān)注哪些問題？
　16．《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明哪些事項？
　17．超過法定退休年齡的農(nóng)民工在勞動中受傷，是否適用《工傷保險條例》？
　18．農(nóng)民工與用人單位發(fā)生勞動爭議后怎么辦？
　案例分析
　工傷索賠遙遙無期法律援助幫助解決糾紛
第四章 自主創(chuàng)業(yè)
　[本章 導(dǎo)讀]
　1．什么是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)？
　2．哪些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)可以享有稅收和貸款方面的優(yōu)惠？
　3．設(shè)立和經(jīng)營鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)該注意哪些問題？
　4．登記機關(guān)對申請成為個體工商戶材料依法審查后，應(yīng)如何辦理？
　……
第五章 經(jīng)濟(jì)生活
第六章 婚姻家庭
第七章 計劃生育
第八章 社會保障
第九章 法律責(zé)任
第十章 訴訟仲裁
后記
　　

章節(jié)摘錄

版權(quán)頁：   8.勞動合同法是如何規(guī)定非全日制用工的？ 近年來，以小時工為主要形式的非全日制用工發(fā)展較快。這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式，適應(yīng)了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要，成為促進(jìn)就業(yè)的重要途徑。為了規(guī)范用人單位非全日制用工行為，保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)非全日制就業(yè)健康發(fā)展，《勞動合同法》在總結(jié)以往政策執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上，對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)、修改、補充，從法律層面對非全日制用工做出與全日制用工不同的特別規(guī)范：對非全日制用工作了定義，規(guī)定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。 全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。 用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動合同；用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。 非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。 9.勞動合同法對勞務(wù)派遣有哪些規(guī)定？ 這些年，勞務(wù)派遣成為了一種新型的勞動用工方式，勞務(wù)派遣公司也如同雨后春筍般涌現(xiàn)，從最初適用于保姆、保安、保潔勞務(wù)人員到后來在建筑、采礦、交通運輸、通訊、郵政、電力、化工等行業(yè)都廣泛應(yīng)用。與傳統(tǒng)的用工方式相比，勞務(wù)派遣具有靈活性，但其特殊的三方關(guān)系也容易滋生弊端，容易被一些不良用人單位利用來逃避法律義務(wù)，損害勞動者的利益。

編輯推薦

《農(nóng)村"法律明白人"實用手冊:農(nóng)村法制宣傳教育學(xué)習(xí)讀本》由國家行政學(xué)院出版社出版。

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