軍官制度比較與改革

內(nèi)容概要

全書分軍官分類、銜級、征募、培訓、考核、獎懲、輪崗、晉升、薪酬、福利、社會保障、退役制度共12章。分章進行外軍軍官制度比較、我國公務員制度借鑒、我軍軍官制度歷史回顧、現(xiàn)狀分析和改革方案設計等研究工作。具有翔實的資料，獨到的制度解析和改革建議。

書籍目錄

導言第一章  軍官分類制度  第一節(jié)  外國軍官分類制度比較  第二節(jié)  我國公務員分類制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官分類制度思考第二章  軍官銜級制度  第一節(jié)  外國軍官銜級制度比較  第二節(jié)  我國公務員分級制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官銜級制度思考第三章  軍官征募制度  第一節(jié)  外國軍官征募制度比較  第二節(jié)  我國公務員錄用制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官征募制度思考第四章  軍官培訓制度  第一節(jié)  外國軍官培訓制度比較  第二節(jié)  我國公務員培訓制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官培訓制度思考第五章  軍官考核制度  第一節(jié)  外國軍官考核制度比較  第二節(jié)  我國公務員考核制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官考核制度思考第六章  軍官獎懲制度  第一節(jié)  外國軍官獎懲制度比較  第二節(jié)  我國公務員獎懲制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官獎懲制度思考第七章  軍官崗位輪換制度  第一節(jié)  外國軍官崗位輪換制度比較  第二節(jié)  我國公務員交流制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官崗位輪換制度思考第八章  軍官晉升和任免制度  第一節(jié)  外國軍官晉升和任免制度比較  第二節(jié)  我國公務員升降和任免制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官晉升制度思考第九章  軍官薪酬制度  第一節(jié)  外國軍官薪酬制度比較  第二節(jié)  我國公務員工資制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官薪酬制度思考第十章  軍官福利制度  第一節(jié)  外國軍官福利制度比較  第二節(jié)  我國公務員福利制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官福利制度思考第十一章  軍官社會保障制度  第一節(jié)  外國軍官社會保障制度比較  第二節(jié)  我國公務員保障制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官社會保障制度思考第十二章  軍官退役制度  第一節(jié)  外國軍官退役制度比較  第二節(jié)  我國公務員辭職辭退和退休制度借鑒  第三節(jié)  我軍軍官退役制度思考附件：  中華人民共和國公務員法  中華人民共和國現(xiàn)役軍官法主要參考文獻

章節(jié)摘錄

　　第一章 軍官分類制度　　軍官分類是在縱向上對軍官的分類，包括職務類型劃分，如諸軍兵種軍官分類，指揮、政工、后勤、技術(shù)軍官分類，技術(shù)軍官中的醫(yī)療衛(wèi)生軍官和工程技術(shù)軍官再分類等；還包括服役類型的分類，如職業(yè)軍官、合同制軍官；長期服役軍官、短期服役軍官等。建立軍官分類制度的目的，是對軍隊現(xiàn)實存在的分類情況給予行政和法律的認定，并建立相應的運行機制?！　≤姽俜诸愔贫仁瞧渌姽僦贫?，如培訓、考核、晉升、薪酬、福利等制度的基礎。只有合理、科學的軍官分類，才可能有合理、科學的培訓、考核、晉升、薪酬和福利。在社會、軍隊分工不斷細化，各工種特殊權(quán)益凸顯的時代，分類管理已經(jīng)是各項社會制度的基本內(nèi)容?！　≤姽俜诸愔贫鹊难芯?，可以包括外軍軍官分類情況比較、我國公務員職務分類制度借鑒，我軍軍官分類制度歷史回顧、現(xiàn)狀分析和改革探索等工作?！　〉谝还?jié)　外國軍官分類制度比較　　一、部分國家軍官分類情況　　巴基斯坦　　該國軍官分為一般軍官、機電技術(shù)軍官、財務軍官、其他專業(yè)軍官。一般軍官的服役年限和最高服役年齡規(guī)定較嚴，如上校最長服役年限為27年，最高服役年齡為52歲；上將最長服役年限和最高服役年齡分別為35年、59歲。后三類軍官服役年限和服役年齡都比一般軍官稍長?！　膩碓磩澐?，主要有兩類：大部分軍官從17-22歲的12年級畢業(yè)生中招考?？忌浫『筮M入初級軍事院校受訓2年，畢業(yè)后分配到部隊服役并被正式任命為軍官。少量軍官每年從地方大學畢業(yè)生中招募，經(jīng)軍事院校培訓后分配到部隊從事技術(shù)和后勤管理工作。　　……

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