全面企劃

內(nèi)容概要

這是一套專為企業(yè)中層管理者編寫的最新實(shí)用手冊(cè)，由中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)中心組織編寫，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉偉、劉國(guó)寧主編。企業(yè)高層管理者制定的宏圖大略，主要依靠中層各要害部門的管理者去執(zhí)行，去實(shí)施，去落實(shí)，去達(dá)到企業(yè)戰(zhàn)略管理的目標(biāo)。中層管理的水平直接決定著企業(yè)的興衰?；诖?，本套叢書選取企業(yè)中層管理的重要部門，注重理論與應(yīng)用并舉，偏重于應(yīng)用，是各類企業(yè)規(guī)范、高效、科學(xué)、全面管理必不可少的經(jīng)典工具書。

書籍目錄

第一章  會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)第二章  企業(yè)貨幣資金核算第三章  應(yīng)收項(xiàng)目核算第四章  投資第五章  存貨第六章  固定資產(chǎn)第七章  無(wú)形資產(chǎn)和待攤費(fèi)用第八章  流動(dòng)負(fù)債第九章  長(zhǎng)期負(fù)債第十章  收入、費(fèi)用與利潤(rùn)核算第十一章  企業(yè)成本核算第十二章  所有者權(quán)益第十三章  會(huì)計(jì)報(bào)表編制第十四章  財(cái)務(wù)報(bào)表分析第十五章  會(huì)計(jì)錯(cuò)弊及其防范第十六章  內(nèi)部控制系統(tǒng)第十七章  企業(yè)的設(shè)立、終止與清算第十八章  會(huì)計(jì)變更以及會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正第十九章  管理人員財(cái)務(wù)法律知識(shí)第二十章  管理人員審計(jì)基本知識(shí)第二十一章  管理人員必備稅務(wù)知識(shí)第二十二章  稅收籌劃第二十三章  企業(yè)理財(cái)策略

章節(jié)摘錄

　　第四節(jié)員工挑選　　人員招聘過(guò)程中的非常重要的環(huán)節(jié)就是通過(guò)多種方法對(duì)所需要的人才進(jìn)行選拔，員工挑選的過(guò)程包括資格審查、初選、面試、其他測(cè)試、體檢、個(gè)人資料核實(shí)等內(nèi)容。員工挑選的過(guò)程是組織獲得高質(zhì)量人才的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，任何需要卓越人才的企業(yè)都不能對(duì)其有絲毫的馬虎?！　∫?、人才選拔的意義　　人才選拔是企業(yè)招聘過(guò)程中技術(shù)性最強(qiáng)的一個(gè)環(huán)節(jié)，也是企業(yè)招聘中最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，其意義在于：　　1．人才選拔是企業(yè)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力的必然。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有擁有具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人才，企業(yè)才能真正具有長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也才能維護(hù)并拓展其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。　　2．通常來(lái)說(shuō)，選拔意味著競(jìng)爭(zhēng)和晉升，而這都需要參與者能夠積極進(jìn)取，不斷克服缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)?！　?．人才選拔是企業(yè)健康發(fā)展的必然保證。所謂選拔是選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職位空缺的過(guò)程，企業(yè)只有通過(guò)選拔才能決定什么樣的人可以進(jìn)入企業(yè)或填補(bǔ)職務(wù)空缺。　　4．只有通過(guò)人才選拔，才能使人才的知識(shí)、技能、技巧、興趣和愛(ài)好等與職位需求、工作特征、組織目標(biāo)等結(jié)合起來(lái)?！　?．只有通過(guò)人才選拔，企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的最佳配置，也才能確保組織戰(zhàn)略的真正實(shí)現(xiàn)。　　6．人才選拔是企業(yè)提高工作效率與勞動(dòng)生產(chǎn)率，增加收益，降低成本，為企業(yè)和客戶創(chuàng)造更高價(jià)值的必然要求。　　7．人才選拔是實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工、客戶和社會(huì)等各方面利益的必然要求，是實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的必然選擇?！　?．人才選拔能夠減少不利于企業(yè)發(fā)展的各種糾紛，可以降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)?！　　?/pre>








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