企業(yè)職工持股制度國際比較

書籍目錄

目錄
導(dǎo)論
一、企業(yè)職工持股制度的定義
二、本書研究的范圍
三、企業(yè)職工持股制度研究的理論基礎(chǔ)
四、研究企業(yè)職工持股制度的目的和意義
第一章 企業(yè)職工持股制度主要理論研究的現(xiàn)狀回顧
第一節(jié) 國外企業(yè)職工持股主要理論研究的回顧
一、雙因素經(jīng)濟論
二、分享經(jīng)濟論
三、經(jīng)濟民主論
四、專門投資理論
第二節(jié) 我國企業(yè)職工持股主要理論研究的回顧
一、企業(yè)職工主體論
二、所有制實現(xiàn)形式論
三、勞動者財產(chǎn)主體論
四、企業(yè)制度創(chuàng)新論
五、勞動力產(chǎn)權(quán)論
注 釋
第二章 企業(yè)職工持股制度的實踐及其國際比較
第一節(jié) 國外企業(yè)職工持股制度的實踐及特點
一、美國的職工持股制度
二、日本的職工持股會
三、英國的職工參股制
四、法國的員工持股計劃
五、西班牙的蒙特拉貢職工合作社
六、國外企業(yè)職工持股制度基本特征綜合分析
第二節(jié) 我國企業(yè)職工持股制度的實踐及其特色
一、我國企業(yè)職工持股制度的產(chǎn)生及其發(fā)展情況
二、我國企業(yè)職工持股制度安排
三、我國企業(yè)職工持股制度的主要典型模式分析
四、企業(yè)職工持股制度績效的實證分析
五、我國企業(yè)職工持股制度的意義及其局限
六、我國企業(yè)職工持股制度的特征分析
第三節(jié) 中外企業(yè)職工持股制度的國際比較
一、中外企業(yè)職工持股制度的比較分析
二、中外企業(yè)職工持股制度比較的啟示
注 釋
第三章 企業(yè)職工持股制度的理論分析
第一節(jié) 企業(yè)職工持股制度產(chǎn)生發(fā)展的原因
一、現(xiàn)行企業(yè)管理模式的局限
二、經(jīng)濟民主化和社會公正的要求
三、企業(yè)管理戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 企業(yè)職工持股對制度創(chuàng)新的理論分析
一、企業(yè)財產(chǎn)關(guān)系的變化
二、企業(yè)經(jīng)營管理機制的創(chuàng)新
三、企業(yè)分配機制的變革
四、企業(yè)激勵和約束機制的完善
第三節(jié) 企業(yè)職工持股制度與國有企業(yè)改革
一、人力資本激勵與制度安排
二、關(guān)于落實國有企業(yè)“主人翁”地位的再認(rèn)識
三、再論“勞者有其股”與“國有資產(chǎn)流失”和
“私有化”
四、企業(yè)職工持股與國有企業(yè)改革
注 釋
第四章 完善我國企業(yè)職工持股制度的基本設(shè)想
第一節(jié) 我國企業(yè)職工持股制度目標(biāo)模式的基本設(shè)想
一、建立目標(biāo)模式的基本原則
二、我國職工持股制度基本模式構(gòu)想
第二節(jié) 相關(guān)政策建議
一、必須盡快出臺統(tǒng)一的全國性法規(guī)
二、國家在財政稅收 信貸資金等方面應(yīng)給予必要
的支持
三、鼓勵國有大中型企業(yè)在公司改制中引進企業(yè)職工
持股制度
四、鼓勵上市公司實行企業(yè)職工持股制度
五、促進社會保障體系與企業(yè)職工持股制度
有機結(jié)合
注 釋
附錄
案例一：美國西北航空公司的雇員持股計劃及成效
案例二：美國威爾頓鋼鐵公司的雇員持股計劃
案例三：ANIS汽車出租公司實施的雇員持股計劃
案例四：ATS高技術(shù)公司實行的雇員持股計劃
案例五：凱普志飛機零件銷售公司實行的雇員持股計劃
結(jié)束語
參考文獻
后記

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