領(lǐng)導與激勵

內(nèi)容概要

家庭缺少科學的管理，導致父母離異和孩子無能以及精神的乏味……
企業(yè)缺少科學的管理，導致人心渙散、資財浪費、效益低迷、破產(chǎn)倒閉……
社會缺少科學的管理，導致政局動蕩，國力衰退、主權(quán)淪喪、民不聊生……
世界缺少科學的管理，導致狼煙四起、尸骨遍地、萬物盡絕、文明墜落……
我們需要科學的管理；人類需要科學的管理。
奴隸社會、封建社會、資本主義社會、社會主義社會等各種社會形態(tài)，人類用血和淚尋求著科學的管理模式。
"聯(lián)合國"、"冷戰(zhàn)"、"多極化"，世界用核彈辯論著科學管理的規(guī)則。
"包產(chǎn)到戶"、"計件工資"、"權(quán)利下放"、"企業(yè)改制"，我國用"摸著石頭過河"的方式探索著科學的管理法規(guī)。
"合同制"、"高才高薪"、"下崗"、"招聘"，企業(yè)在管理的領(lǐng)域內(nèi)尋求著發(fā)展的縫隙。
生活離不開管理；生存離不開管理。
誰的管理最科學，誰的文化、經(jīng)濟、軍事就最強大，在文化、經(jīng)濟、軍事上趕超別人，必須在管理上領(lǐng)先一步。
科學管理的首要原則是吃下人類管理文明的成果，營養(yǎng)出一個一個的新的生命。
科學管理的第二原則是不斷地用成果喂養(yǎng)這個弱小的生命，使之健康。
科學的第三原則是等這個生命頂天立地之后仍需吃下自己和別人創(chuàng)造的果實，使之偉大。
這就是科學管理生存的科學基礎(chǔ)。
我們中國在強化了商品意識、質(zhì)量意識、科技意識之后，是否應該走到強化管理意識這一更高的境界。
我們需要科學的管理。
管理是人的頭腦。沒有頭腦的人就算肢體的發(fā)達可開天辟地也依然是白癡、依然是別人眼里的一塊肥肉。
在我們的頭腦中無論如何不能夠缺少管理。

作者簡介

作者簡介：
孫春雷，吉林省白城市
人，現(xiàn)任金馬文化開發(fā)中心
廣告部經(jīng)理，力仁咨詢培訓
機構(gòu)首席講師。本書是他的
處女作。

書籍目錄

引  言  員工第一
第一章	何為激勵
l	生理需要
l	社會需要
l	安全需要
l	審美需要
l	美哉--生活
l	延續(xù)需要
l	生死之間
l	永恒地存在
l	目標
l	欲望
l	動機與信念
l	四把鑰匙
第二章	角色激勵
l	社會角色
l	演什么像什么
l	調(diào)整心理角色，演好社會角色
l	要點與難點
l	思想、行為與外表形象
l	心理角色
l	像總裁那樣思考
l	沒有人比你強
l	從零開始
第三章	參與激勵
l	何為管理
l	我為什么要聽你的
l	靠賞罰、靠關(guān)系還是靠自覺
l	角色激勵為什么有效
l	參與激勵是一種角色激勵
l	付出才會杰出
l	人愛其名
l	征詢意見
l	對人性的幾種假設
l	對向溝通
l	你的生活是我的
l	不懲則不威
l	無微不至
l	參與決策
l	分權(quán)授權(quán)
l	分享產(chǎn)權(quán)
第四章	目標激勵
l	目標的制定要切合實際
l	目標應該是多層次、多方面的
l	愛書才會贏
l	個人目標與組織目標要和諧
l	目標管理
第五章	信息激勵
l	危機激勵
l	信心激勵
l	信念：人生之帆
l	榜樣激勵
l	競爭激勵
l	示范激勵
l	寬容激勵（感情激勵）
第六章  獎懲激勵
l	何為獎勵
l	行為的動力
l	獎勵
l	正強化、忽視、負強化
l	強化的程序（以正強化為例）
l	獎勵（正強化）的時機
l	投入、產(chǎn)出與公平
l	懲罰--以燙火爐為師
l	燙火爐原則
l	權(quán)衡輕重
結(jié)  語

圖書封面

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