企業(yè)雇員薪酬福利

內(nèi)容概要

在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)雇員的勞動報酬主要以薪酬和福利兩種形式表現(xiàn)出來。薪酬主要是指數(shù)額固定、定期支付的工資，也包括一些數(shù)額非固定的，不定期支付的獎金、津貼、補貼和酬金等。福利也屬于企業(yè)雇員勞動報酬的組成部分，廣義的雇員福利包括國家、地方政府和企業(yè)提供的各種社會保障、集體公益服務事業(yè)和福利待遇等；狹義的雇員福利僅指企業(yè)為雇員提供的各種福利。企業(yè)雇員薪酬和福利的管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，本書也旨在介紹澄清這些內(nèi)容！

書籍目錄

第一章 企業(yè)薪酬的性質(zhì)及其管理
第一節(jié) 企業(yè)薪酬的性質(zhì)與職能
第二節(jié) 企業(yè)薪酬的構成
第三節(jié) 企業(yè)薪酬水平及其影響因素
第四節(jié) 企業(yè)薪酬差異及其影響因素
第五節(jié) 企業(yè)薪酬管理的性質(zhì)與內(nèi)容
第二章 企業(yè)薪酬與福利理論
第一節(jié) 早期的工資理論
第二節(jié) 企業(yè)工資決定理論
第三節(jié) 企業(yè)薪酬管理理論
第四節(jié) 企業(yè)薪酬福利分配理論
第三章 企業(yè)薪酬福利法律
第一節(jié) 企業(yè)薪酬福利法的形式與體系
第二節(jié) 企業(yè)薪酬福利法的發(fā)展
第三節(jié) 企業(yè)薪酬福利法律關系
第四節(jié) 企業(yè)薪酬福利法的內(nèi)容
第四章 企業(yè)薪酬制度（上）
第一節(jié) 企業(yè)薪酬計量形式
第二節(jié) 等級工資制
第三節(jié) 崗位技能工資制
第四節(jié) 年功序列工資制
第五章 企業(yè)薪酬制度（下）
第一節(jié) 獎金制度
第二節(jié) 津貼和分紅制度
第三節(jié) 績效工資制度
第四節(jié) 經(jīng)營者年薪制
第五節(jié) 我國企業(yè)薪酬制度改革
第六章 企業(yè)薪酬管理運作
第一節(jié) 雇員的工資定級
第二節(jié) 工作評價與工資等級的確定
第三節(jié) 薪酬調(diào)整
第四節(jié) 企業(yè)薪酬管理方式的創(chuàng)新
第七章 雇員福利與社會保障
第一節(jié) 雇員福利
第二節(jié) 雇員社會保障
第三節(jié) 雇員社會保險
第四節(jié) 雇員的社會福利
第五節(jié) 企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新
第八章 雇員養(yǎng)老、失業(yè)與工傷保險
第一節(jié) 雇員退休和養(yǎng)老保險
第二節(jié) 雇員失業(yè)保險
第三節(jié) 雇員工傷保險
第九章 雇員疾病、死亡與生育保險
第一節(jié) 雇員疾病保險
第二節(jié) 雇員死亡保險
第三節(jié) 雇員生育保險
主要參考文獻
后記

圖書封面

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