勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（中文版）

內(nèi)容概要

　　《勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》是為大學(xué)本科高年級(jí)及研究生一年級(jí)學(xué)生設(shè)計(jì)的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教材。它是在《勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》第一作者原來的《勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書（LabourMarketEconom—ies,London：Allen&Unwin，1981）基礎(chǔ)上編寫而成的。原來那《勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》出版后的十余年間，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)取得了一系列重大的新發(fā)展，因而需要重寫，以充分反映這些發(fā)展?！秳趧?dòng)力市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》與我們前些時(shí)候所編的《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)前沿問題》（CurrentlssuesinLabourEconomics，London：Macmillan，1990；中國(guó)稅務(wù)出版社、北京騰圖電子出版社2000年中譯本）一起，為教師和學(xué)生提供了一套涵蓋了出現(xiàn)于這類課程中的主要課題的教材。

書籍目錄

序第1章 導(dǎo)論1.1 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的一些基本問題1.2 分析方法1.3 本書的內(nèi)容1.3.1 勞動(dòng)力供給與需求1.3.2 工資與就業(yè)1.3.3 工會(huì)與勞動(dòng)力市場(chǎng)1.3.4 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不完全信息1.3.5 失業(yè)與工資膨脹第2章 勞動(dòng)力供給：基本模型2.1 誰(shuí)供給勞動(dòng)力2.2 勞動(dòng)力參與決策2.3 家庭與勞動(dòng)力參與決策2.4 非勞動(dòng)收入變動(dòng)的影響2.5 市場(chǎng)報(bào)酬變動(dòng)的影響2.6 勞動(dòng)力參與和對(duì)勞動(dòng)力的需求2.7 些經(jīng)驗(yàn)證據(jù)2.7.1 基本工人2.7.2 次緞工人2.8 工人增加了還是減少了？2.9 隱性失業(yè)2.10 個(gè)人的工作／閑暇選擇2.11 無差異曲線2.12 預(yù)算約束2.13 效用最大化2.14 個(gè)人的勞動(dòng)力供給曲線2.15 收人和替代效應(yīng)2.16 向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線2.17 模型的些應(yīng)用2.17.1 超時(shí)工作2.17.2 所得稅2.17.3 按結(jié)果付酬和自我雇傭2.18 工時(shí)供給與實(shí)際工時(shí)2.19 工作狂與非參與者2.20 失業(yè)救濟(jì)金與勞動(dòng)力供給2.21 保留工資第3章 勞動(dòng)力供給：擴(kuò)展3.1 引言3.2 時(shí)間配置理論3.2.1 模型3.2.2 比較靜態(tài)3.2.3 在家工作與收入一閑暇模型3.2.4 時(shí)間配置理論的應(yīng)用3.3 樣本選擇偏差3.3.1 樣本選擇偏差理論（以一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)為例）3.3.2 基礎(chǔ)知識(shí)3.4 樣本選擇偏差與勞動(dòng)力供給3.5 結(jié)論第4章 人力資本4.1 引言4.2 受過教育者的勞動(dòng)力市場(chǎng)4.3 舉例說明4.4 對(duì)教育贏利性的正式估計(jì)報(bào)酬函數(shù)4.5 報(bào)酬函數(shù)的經(jīng)濟(jì)計(jì)量問題4.5.1 “回報(bào)”是什么？4.5.2 半對(duì)鼓的表述適當(dāng)與否？4.5.3 教育4.5.4 男性的經(jīng)驗(yàn)4.5.5 女性的經(jīng)驗(yàn)4.5.6 近似的和不可觀察的人力資本屬性4.5.7 到底應(yīng)不應(yīng)該納人其他變量？4.6 人力資本理論的理論批判4.6.1 教育的作用是什么？4.6.2 替代性理論4.7 以報(bào)酬函數(shù)為基礎(chǔ)的研究成果4.8 有關(guān)教育的社會(huì)政策和人力計(jì)劃4.8.1 社會(huì)需求論4.8.2 回報(bào)率分析4.8.3 人力需要論4.8.4 職業(yè)一教育間的聯(lián)系4.8.5 我們?nèi)绾慰创逃腿肆φ邌栴}？4.9 一般與專用培訓(xùn)4.10 結(jié) 論第5章 勞動(dòng)力需求：基本模型5.1 單個(gè)企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求5.1.1 完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)5.1.2 企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線5.1.3 另一種推導(dǎo)……第6章 勞動(dòng)力需求：一些擴(kuò)展第7章 工資與雇傭量決定第8章 報(bào)酬分配第9章 勞動(dòng)市場(chǎng)中的歧視第10章 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析第11章 集體談判下的工資決定第12章 勞動(dòng)力市場(chǎng)中的搜尋第13章 工資膨脹第14章 失業(yè)附錄 中英文對(duì)照人名表（譯者整理）譯后記

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

---