企業(yè)紅寶書

內(nèi)容概要

　　毛澤東思想之所以具有強(qiáng)大的生命力，在于四個(gè)字——實(shí)事求是。　　這本書，與其說是企業(yè)員工素質(zhì)教育，自我提升的讀本，不如說是讓企業(yè)管理者與普通員工達(dá)成某些基本共識(shí)的讀物。全書分為八大部分，主要闡述責(zé)任、合作、忠誠、奉獻(xiàn)、信心、學(xué)習(xí)和價(jià)值觀等7個(gè)個(gè)人修養(yǎng)和思考方法方面的問題，我們?cè)陉U述的時(shí)候，既不是完全站在管理者的角度，也不是完全站在普通員工的角度，而是提煉出毛澤東思想的真義，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的客觀現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行分析，總結(jié)，相信這樣的一種角度，管理者與員工都能夠從內(nèi)心去接受它，從而形成推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和個(gè)人成功的力量。

作者簡介

　　霧滿攔江，著名財(cái)經(jīng)網(wǎng)絡(luò)寫手，實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理研究專家。 2004年出版的本土企業(yè)管理暢銷書《職場動(dòng)物進(jìn)化手冊(cè)》，被《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》評(píng)為“2004年最佳商業(yè)書”。 近兩年還出版了四部本土企業(yè)管理圖書和財(cái)經(jīng)小說：《笨主管》、《總裁韋小寶》、《大商圈·資本巨鱷》、《黑金道》。

書籍目錄

第一章　成功的時(shí)代1 大時(shí)代2 除了成功，我們無可選擇3 偉人對(duì)我們的昭示：站起來4 保持臨門一腳狀態(tài)5 你是否在自己的位置上6 七個(gè)小矮人：成功法則第二章　責(zé)任賦予我們成就1 責(zé)任是衡量成就的標(biāo)準(zhǔn)2 不要被追究“逃避責(zé)任”的責(zé)任3 責(zé)任幫助我們走出困境4 責(zé)任是最有效的減壓閥5 海船上的空房子6 空房子里的主人第三章　善合作者贏天下1 管理學(xué)：合作的科學(xué)2 管理學(xué)：合作的藝術(shù)3 善合作贏天下4 不會(huì)游泳的魚5 善用資源，合作雙贏6 掌握一把成功的鑰匙第四章　忠誠創(chuàng)造財(cái)富1 關(guān)二哥的煩惱2 可以不依常理，但不可以違背規(guī)則3 忠誠的成本支出4 無形資本更重要5 心中無我，拙勝天下6 忠誠也要講技巧第五章　奉獻(xiàn)是成功的捷徑1 別做掉隊(duì)的孤雁2 落入陷阱的猴王3 放下自己，事功自成4 欲取之，先予之5 尺有所短，奉獻(xiàn)為長6 善小而為，所成者大第六章　信心是一種堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)在力量1 “驢王子”現(xiàn)象2 “丑小鴨”效應(yīng)3 “簍中蟹”法則4 選擇正確的參照系5 從勤雜工到老板6　敢于替老板拍板的員工第七章　享受學(xué)習(xí)的快樂1 優(yōu)秀黑猩猩比爾2 比知識(shí)更重要的東西3 刀名屠龍，號(hào)令群雄4 妙手空空，解疑抒難5 主宰自我，掌握權(quán)力6 知易行難，才以致用第八章　價(jià)值觀是一種稀缺資源1 觀念產(chǎn)生動(dòng)力2 一只刺猬如何辨別另一只刺猬3 價(jià)值觀：在扯皮中工作4 價(jià)值觀：人生大智慧5 比西緒福斯更幸福6 價(jià)值觀的磁石效應(yīng)

章節(jié)摘錄

　　有個(gè)有趣的現(xiàn)象，幾十年以來，在美國的財(cái)富排行榜上，80％的成功者　　姓名開頭的字母都集中在從A到L的前12位，而從M到z的后14位字母中，富翁　　人數(shù)的比例占不到20％?！　∪缡澜缡赘槐葼枴どw茨，打頭的字母是“B”，如排行第五的戴爾·邁　　克爾，其姓名打頭的字母是“D”。最讓人稱奇的是，這種現(xiàn)象已經(jīng)持續(xù)了　　二百多年。雖然這么多年來以來，財(cái)富榜上的人物不停地變換更迭，但這個(gè)　　另類的80：20規(guī)律卻從未改變過。似乎上帝特別的垂青姓名開頭的字母在A　　到L的前12位的人，卻冷落姓名開頭的字母從M到Z的后14位的人?！　∵@個(gè)奇特的現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在商政，即使是在政界、演藝界以及其他領(lǐng)域　　也是如此?！　±纾绹偨y(tǒng)亞伯利罕·林肯的姓名開頭字母是“A”，富蘭克林·　　皮爾斯的姓名開頭字母是“F”，喬治·華盛頓的姓名開頭字母為“G”等等　　?！　∵@一現(xiàn)象引起了研究專家的興趣與關(guān)注，據(jù)專家分析，姓名開頭字母位　　于前12位的人，在電話簿、商業(yè)信函、通訊甚至學(xué)校的學(xué)生名單上，總是排　　列在最前面幾位，任何情形下總是第一時(shí)間進(jìn)入人們的視線，給人留下深刻　　的印象。所以，一旦這些人表現(xiàn)得較為優(yōu)秀，就會(huì)立即引起人們的關(guān)注?！　「櫿{(diào)查表明，這些成功者從學(xué)校時(shí)期起就備受人們的關(guān)注，總是被安　　排在顯著的位置上就坐，為了與他們所坐的位置相對(duì)應(yīng)，他們不得不多花一　　些時(shí)間來提高自己的知識(shí)與見解，以滿足別人對(duì)他們的期望。就這樣慢慢地　　為了名至實(shí)歸，最終他們養(yǎng)成了一種良好而健康的成功者思維，總是認(rèn)為自　　己是最優(yōu)秀的，并力圖在大眾之中突出自己?！　⊥瑯拥牡览?，專家們研究發(fā)現(xiàn)，在公眾場合總是習(xí)慣于坐在前幾排醒目　　之處的人士，內(nèi)心里充滿了自信，他們總是希望吸引公眾更多的注意力，借　　以擴(kuò)大自己的影響力。這些人無論當(dāng)時(shí)的處境如何，但最終，通過長期的成　　功心理暗示，他們就會(huì)獲得公眾的認(rèn)同?！　∠喾矗切┛偸菍⒆约弘[藏在人群之中，盡力不希望別人注意到自己的　　人，內(nèi)心中始終有著一種強(qiáng)烈的自卑感，并不斷地用想象中的失敗來暗示自　　己，即使是在百分之百的成功把握的條件下，他們也會(huì)因?yàn)檫@種失敗人格的　　影響而不敢嘗試。久而久之，他們的才華最終混跡于公眾之中，而變得模糊　　起來?！　∽钤愀獾氖?，失敗性暗示不僅會(huì)影響到自己，也會(huì)迅速的影響到別人對(duì)　　你的評(píng)價(jià)。一個(gè)習(xí)慣于躲避與失敗的人，公眾拒絕對(duì)他做出較高的評(píng)價(jià)，甚　　而至于在這些失敗者做對(duì)了事情的時(shí)候，公眾仍然是給予否認(rèn)。而這，恰恰　　也正是習(xí)慣于用失敗暗示自己的人所期望的?！　26-28

編輯推薦

　　這是本讓企業(yè)管理者與普通員工達(dá)成某些基本共識(shí)的讀物。全書分為八大部分，主要闡述責(zé)任、合作、忠誠、奉獻(xiàn)、信心、學(xué)習(xí)和價(jià)值觀等7個(gè)個(gè)人修養(yǎng)和思考方法方面的問題，本書在闡述的時(shí)候，既不是完全站在管理者的角度，也不是完全站在普通員工的角度，而是提煉出毛澤東思想的真義，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的客觀現(xiàn)實(shí)，進(jìn)行分析，總結(jié)，相信這樣的一種角度，管理者與員工都能夠從內(nèi)心去接受它，從而形成推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步和個(gè)人成功的力量。

圖書封面

圖書標(biāo)簽Tags

無

評(píng)論、評(píng)分、閱讀與下載

---

    企業(yè)紅寶書 PDF格式下載

---