新人力資源管理

內(nèi)容概要

　　人力資源管理是現(xiàn)代管理科學(xué)中發(fā)展極為迅速的部分，本書正是在借鑒相關(guān)的經(jīng)典理論及國內(nèi)外最新研究成果的基礎(chǔ)上形成的，其特點(diǎn)是全面系統(tǒng)而又富有新意。本書是人力資源管理方面的理想教材。

書籍目錄

導(dǎo)論第一節(jié) 基本概念第二節(jié) 人力資源管理的基本原理第三節(jié) 基本思路和內(nèi)容體系第一章 微觀人力資源及其形成第一節(jié) 個(gè)人人力資本的形成第二節(jié) 家庭人力資源投資第三節(jié) 企業(yè)人力資源形成第四節(jié) 微觀人力資源投資分析第二章 人力資源規(guī)劃第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述第二節(jié) 制定人力資源規(guī)劃的程序和原則第三節(jié) 人力資源規(guī)劃的環(huán)境分析第四節(jié) 人力資源需求預(yù)測第五節(jié) 人力資源供給預(yù)測第六節(jié) 人力資源共需平衡第三章 崗位設(shè)計(jì)與職務(wù)分析第一節(jié) 職務(wù)分析概述第二節(jié) 職務(wù)分析的程序和方法第三節(jié) 職務(wù)說明和職務(wù)要求細(xì)則第四節(jié) 崗位設(shè)計(jì)第四章 員工招聘第一節(jié) 員工招聘的概述第二節(jié) 招聘策劃第三節(jié) 招聘渠道第四節(jié) 篩選與測試第五節(jié) 員工聘任后的勞動(dòng)合同第六節(jié) 評估和審核第五章 人力資源素質(zhì)測評第一節(jié) 素質(zhì)測評概述第二節(jié) 心理測驗(yàn)第三節(jié) 評價(jià)中心第四節(jié) 其它測評方法第六章 職業(yè)生涯規(guī)劃第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃基本理論第三節(jié) 組織對員工職業(yè)生涯的管理第七章 員工培訓(xùn)與發(fā)展第一節(jié) 員工培訓(xùn)與發(fā)展概述第二節(jié) 員工培訓(xùn)與開發(fā)的形式第三節(jié) 培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施第四節(jié) 培訓(xùn)技術(shù)與方法第八章 員工激勵(lì)第一節(jié) 激勵(lì)概述第二節(jié) 激勵(lì)手段第三節(jié) 文化、考評、薪酬和激勵(lì)第四節(jié) 員工激勵(lì)的發(fā)展趨勢第九章 績效考評第十章 薪酬制度設(shè)計(jì)第十一章 人力資源會計(jì)第十二章 勞動(dòng)關(guān)系第十三章 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與組織發(fā)展第十四章 人辦資源宏觀投資與配置第十五章 人力資源管理模式比較研究第十六章 21世紀(jì)人力資源管理發(fā)展趨勢后記

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