現(xiàn)代日本的階層差別及其固定化

前言

　　關于社會的階級和階層的調(diào)查研究，曾經(jīng)是社會科學極為關注的課題。但在現(xiàn)代西方社會學界，它卻普遍地受到冷遇。究其原因，一方面是出于一些西方學者對階級論的懷疑和否定；另一方面則由于西方社會的經(jīng)濟繁榮、中產(chǎn)階級的壯大和社會福利措施的推行，或多或少地掩蓋了階級和階層的差別，造成了“平等社會”已經(jīng)到來的假象，使許多學者更無意在這一課題上下工夫。然而階級和階層差別的存在畢竟是難以抹煞的事實，何況在經(jīng)濟繁榮的背后，這種差別正在擴大，并已產(chǎn)生或正在產(chǎn)生一些消極的社會后果。這就必然會引起一些勇于面對現(xiàn)實的學者們的關注，并以嶄新的姿態(tài)投入這一課題的研究。日本一橋大學社會學系教授渡邊雅男先生的《現(xiàn)代日本的階層差別及其固定化》一書，就是這方面研究的一項重要成果?！　《蛇呇拍邢壬?974年畢業(yè)于日本一橋大學社會學部，1976年獲社會學博士學位，1993年出任該校社會學部教授。

內(nèi)容概要

　　《現(xiàn)代日本的階層差別及其固定化》一書，是渡邊雅男先生近幾年來經(jīng)過精心的調(diào)查研究寫成的一部新作。全書共分四個部分，從經(jīng)濟、政治、文化教育、思想意識等四個方面，對日本社會各個階層的差別作了深入細致的剖析。所依據(jù)的數(shù)據(jù)資料，基本上是來自日本國家統(tǒng)計局公布的官方統(tǒng)計資料，比較翔實可靠。

作者簡介

　　渡邊雅男，1950年生于東京。1974年畢業(yè)于國立一橋大學社會學部，1976年獲博上學位?，F(xiàn)任社會學部教授，主講“社會科學概論”、“社會學”等課程。代表著作有《服務勞動論》（博士論文）、《技術和勞動過程論》等。譯作有《英國階級論》（J.Westergaard著）等。主編并注釋《高島善哉著作集》。

書籍目錄

目錄中文版序第一部分：社會的階層性及其經(jīng)濟社會條件問題的提出一、階層差別在經(jīng)濟方面的實際狀態(tài)1.關于收入方面的差別2.關于課稅與福利的差別3.關于工資差別4.關于資產(chǎn)的差別5.關于股份制的差別二、階層差別的社會固態(tài)化1.關于社會遷移2.關于學校教育三、結論第二部分：社會的階層性及其文化條件問題的提出一、語言與社會的階層秩序1.現(xiàn)代日語的階級性2.現(xiàn)代日語的社會階層性3.社會階層性對敬語意識及敬語使用的影響4.企業(yè)內(nèi)階層性對敬語使用和敬語習得的影響5.小結二、教育與社會的階層秩序1.教育與社會階層2.義務教育以前3.小學時代4.中學時代5.高中時代6.大學時代7.小結三、婚姻與社會階層秩序1.現(xiàn)代日本社會中的婚姻2.婚姻在一般社會中的傾向3.婚姻在特殊階層中的傾向4.小結第三部分：社會的階層性及其政治條件問題的提出一、政治和階級1.政治的階級性――概念2.階級在政治中的屬性3.階級斗爭制度化的體現(xiàn)――投票行為二、投票制度的不平等1.得票率和獲得議席率2.“一票價值”的不平等三、投票行為與投票意識的階級性1.投票行為中政黨支持和職業(yè)階層的聯(lián)系2.政治意識的階級性3.政治階級的形成4.“無黨派階層”的政治意識四、結論第四部分：有關階層差別及其固定化的意識問題的提出一、生活意識的階層性1.階層意識和階層歸屬意識2.“階層歸屬意識”的幻想3.“中層”意識的幻想二、消費活動的階目性1.消費問題2.消費活動的階層性3.消費生活的階層性三、社會地位的階層性1.社會地位意識2.“社會地位”概念在意識形態(tài)上的作用3.對于社會地位的階層性的意識四、結論

章節(jié)摘錄

　　2．關于課稅與福利的差別（1）社會與企業(yè)的福利差別　　即使在福利方面，企業(yè)與社會之間，換言之，即在資本與市民社會之間也橫貫著一條巨大的鴻溝。在日本，通過企業(yè)提供的福利，以社會福利的形式與退職金一起已成為構成勞動者生活保障的一大重要因素。通常，企業(yè)的福利費分為由企業(yè)主負擔的以社會保險費為核心的法定福利費，以及除此之外的直接或間接地為企業(yè)內(nèi)勞動者支出的法定外福利費。而各企業(yè)法定外福利費支出狀況的差異，比基于社會保險金比率的法定福利費更能有效地說明企業(yè)不同規(guī)模的差別。那么，我們來看一下法定外福利費因不同企業(yè)規(guī)模，突出表現(xiàn)了哪些差別呢?下表歸納了將職工在5000人以上的大企業(yè)作為100時的各企業(yè)規(guī)模的法定外福利費支出情況。（1．11表）　　企業(yè)不同規(guī)模的差距在逐年擴大。這意味著，越是大企業(yè)，提供的福利就越豐厚；越是中小企業(yè)，所能提供福利的質(zhì)和量就越低。不容忽視的是，對于那些無法得到企業(yè)提供福利恩惠的國民中為數(shù)不少的階層來說，被企業(yè)福利排除在外，就意味著還達不到普通的福利水準。 ……

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