勞動(dòng)合同及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)用核心法規(guī)

內(nèi)容概要

目前，圖書(shū)市場(chǎng)已出版的法律法規(guī)匯編品種繁多，諸如各種大全、全書(shū)、法典和法寶等等。這些圖書(shū)的編輯出版，以其全面性系統(tǒng)性。一度成為業(yè)內(nèi)人士案頭的必備工具書(shū)。但是，也由于它們的大而全，價(jià)格昂貴，加上不分專業(yè)、領(lǐng)域地捆綁銷售使得更多的讀者望而卻步。實(shí)際上。對(duì)多數(shù)人而言，他們不需要購(gòu)置和查閱所有的法律法規(guī)及司法解釋，即便是法律專業(yè)人員，由于現(xiàn)在分工越來(lái)越細(xì)．他們對(duì)法律法規(guī)的了解與適用也足有專業(yè)選擇性的?；诖?，我社組織專業(yè)人員在對(duì)法律法規(guī)圖書(shū)市場(chǎng)進(jìn)行廣泛深入地調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的策劃編輯，傾心推出這套“實(shí)用核心法規(guī)系列”(共80本)，以適應(yīng)讀者對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)信息多層面的需求。      法律匯編并非簡(jiǎn)單地把法律法規(guī)打包堆砌，它應(yīng)融人匯編者的某種理念和智力勞動(dòng)。目前已出版的一些法律法規(guī)單行本基本上是簡(jiǎn)單地按部門(mén)法來(lái)分類編輯，沒(méi)有考慮和照顧到與之相關(guān)配套的全部法規(guī)信息的收錄和主次之分。針對(duì)這種情況，我們確立了自己的編輯思想：一切服務(wù)于讀者，了解讀者之最需；一切方便于讀者，讓讀者簡(jiǎn)便、直接地查到自己所需要的內(nèi)容；一切忠實(shí)于讀者，確保新收錄法律法規(guī)的準(zhǔn)確、現(xiàn)行有效和權(quán)威性；一切施惠于讀者，讓讀者以最小的開(kāi)支獲取所選擇領(lǐng)域中最大的法律法規(guī)信息量。    基于以上的編輯思想，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查，我們將現(xiàn)行紛繁復(fù)雜的法律法規(guī)及司法解釋按照其調(diào)整的社會(huì)關(guān)系領(lǐng)域，特別是主要調(diào)整哪些人群的行為進(jìn)行分類，共分出80個(gè)專題編輯成冊(cè)，基本涵蓋了政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、教育、社會(huì)生活等各個(gè)領(lǐng)域，便于讀者自由選擇。滿足不同讀者對(duì)象對(duì)特定領(lǐng)域的法律法規(guī)信息的不同需要．如以調(diào)整領(lǐng)域分．有《刑法實(shí)用核心法規(guī)》、《證據(jù)實(shí)用核心法規(guī)》、《新聞出版實(shí)用核心法規(guī)》、《法律援助實(shí)用核心法規(guī)》、《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)實(shí)用核心法規(guī)》等；以主要調(diào)整的人群行為分，有《人大代表實(shí)用核心法規(guī)》、《公務(wù)員實(shí)用核心法規(guī)》等。　　此外，為了便于讀者經(jīng)濟(jì)、快捷、方便地查閱每一個(gè)法律法規(guī)，我們?cè)诰庉嬌弦灾鞲煞榧t線，囊括了與該法律法規(guī)相關(guān)的所有信息。即每分三部分：主干法；實(shí)施細(xì)則、部門(mén)規(guī)章和司法解釋；最后附錄與該領(lǐng)域所相關(guān)其他所有的法律信息目錄索引。就一部法律法規(guī)而言’具有小百科的功效，令讀者一書(shū)在手，所需信息一應(yīng)俱有。    中國(guó)方正出版社出版的法規(guī)匯編并不多，但出版一種’市場(chǎng)就認(rèn)可一種、暢銷一種，‘‘方正版’’法規(guī)匯編家族中驕子輩出：  《中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)及司法解釋大全》自1997年推出第一版后，至今已連續(xù)修訂ll版次，總發(fā)行量逾12萬(wàn)套之巨，在同等規(guī)模的工具書(shū)中一支獨(dú)秀。   《最新常用經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)》自1994年出版以來(lái)，已修訂17版次發(fā)行量逾20萬(wàn)冊(cè)．   《最新中華人民共和國(guó)常用法律法規(guī)全書(shū)》系國(guó)內(nèi)首部利用計(jì)算機(jī)對(duì)數(shù)以萬(wàn)計(jì)各種案件和各種社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行不完全歸納，首先篩選出實(shí)踐中高頻適用的法律法規(guī)，然后按查尋適用方便的內(nèi)在邏輯編輯而成的法規(guī)匯編。問(wèn)世兩年來(lái)已發(fā)行3萬(wàn)余冊(cè)。    2002年底我社又傾心打造出版全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)審定的《中華人民共和國(guó)法律法規(guī)全書(shū)》，以低價(jià)位、大容量等特色挑戰(zhàn)國(guó)內(nèi)目前同類同規(guī)模出版物。    由此可見(jiàn)，我社在法律法規(guī)的編纂上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)推出的這套“實(shí)用核心法規(guī)系列”，同樣經(jīng)過(guò)了廣泛的調(diào)查論證，聘請(qǐng)知名法律專家為顧問(wèn)，組織龐大的編寫(xiě)陣容，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備而完成，相信她的面世將會(huì)帶給讀者一份驚喜。同時(shí)，我們也真誠(chéng)地希望，廣大讀者在使用該套叢書(shū)的過(guò)程中多提寶貴建議，幫助我們不斷改進(jìn)，使之成為法律界8品牌工具書(shū)，為法律的適用盡綿薄之力，以答謝讀者之厚愛(ài)。

書(shū)籍目錄

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法  (1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第28號(hào)公布 自1995年1月1日起施行)全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定  (1991年7月25日國(guó)務(wù)院令第87號(hào)發(fā)布) 勞動(dòng)部關(guān)于頒發(fā)《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》的通知  (1992年12月22日 勞力字[1992]54號(hào)) 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例  (1993年6月11日國(guó)務(wù)院第5次常務(wù)會(huì)議通過(guò)1993年7月6日國(guó)務(wù)院令第117令 自1993年8月1日起施行)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則  (1993年10月18日 勞部發(fā)[1993]276號(hào))勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則  (1993年11月15日 勞部發(fā)[1993]300號(hào))勞動(dòng)部關(guān)于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)問(wèn)題的復(fù)函  (1994年1月25日 勞部發(fā)[1994]42號(hào))勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動(dòng)合同的復(fù)函  (1994年7月14日 勞辦發(fā)[1994]214號(hào)) 勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》的通知  (1994年11月14日 勞部發(fā)[1994]447號(hào))違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法  (1994年12月3日勞動(dòng)部發(fā)布) 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函  (1995年1月3日 勞辦發(fā)[1995]1號(hào))勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函  (1995年1月19日)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的報(bào)告》的復(fù)函  (1995年2月10日 勞辦發(fā)[1995]33號(hào))勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《實(shí)施(勞動(dòng)法)中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的通知  (1995年4月27日 勞部發(fā)[1995]202號(hào)) 違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法  (1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(節(jié)錄)  (1995年8月4日 勞部發(fā)[1995]309號(hào))工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法  (1995年8月17日 總工發(fā)[1995]12號(hào))工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法  (1995年8月17日 總工發(fā)[1995]12號(hào))勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函  (1995年10月10日 勞辦發(fā)[1995]264號(hào))勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函  (1995年12月19日 勞辦發(fā)[1995]324號(hào))勞動(dòng)部 國(guó)家工商行政管理局 中國(guó)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)關(guān)于私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知  (1996年5月4日 勞部發(fā)[1996]162號(hào))      ……

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