勞動者權(quán)益及勞動爭議處理實用法律手冊

內(nèi)容概要

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展，勞資關(guān)系發(fā)生了許事新的變化、產(chǎn)生了許多新的特點，勞資爭議呈現(xiàn)急劇上升的趨勢。由于勞資爭議關(guān)系到廣大勞動者的切身利益，如何正確及時解決勞動爭議，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)和穩(wěn)固勞動關(guān)系成為目前社會的一大熱點、難點問題。為此，我們組織編寫了《勞動者權(quán)益及勞動爭議處理實用法律手冊》一書，本書根據(jù)現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)，在深入調(diào)查研究我國勞動市場的實際基礎(chǔ)上，以問答的形式詳細(xì)介紹了勞動合同、勞動時間、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動安全、特殊職工的保護(hù)、福利與勞動保隨、職業(yè)培訓(xùn)、勞動爭議的調(diào)解、仲裁及訴訟者勞動法律知識。內(nèi)容全面，簡明扼要，是勞動法律關(guān)系中當(dāng)事入維護(hù)自己合法權(quán)益所必備的工具書。

書籍目錄

第一章 勞動合同和集體合同  什么是勞動合同？  勞動合同可分為哪幾類？  勞動合同的期限有哪些種？  勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？  什么是勞務(wù)合同？  勞務(wù)合同和勞動合同有何區(qū)別？應(yīng)分別適用何法律？  勞動合同是否一定要經(jīng)過鑒證才有效？  勞動者自己可以選擇勞動合同期限嗎？  退伍義務(wù)兵分配到企事業(yè)單位應(yīng)簽訂何種期限的勞動合同？  續(xù)訂勞動合同要規(guī)定試用期嗎？  職工在什么情況下可能被辭退？  勞動合同的解除和勞動合同的終止有何區(qū)別？  什么樣的勞動合同是無效的勞動合同？  無效的勞動合同由誰來確認(rèn)？  無效的勞動合同會產(chǎn)生什么法律后果？  勞動合同中關(guān)于約定保守商業(yè)秘密的問題，是怎么規(guī)定的？  什么情況下，勞動者可隨時解除勞動合同？  企業(yè)安排職工下崗的，原勞動合同如何變更和解除？  如何處理無效的勞動合同？  簽訂無固定期限勞動合同的勞動者被追究刑事責(zé)任能否解除勞動合同？  用人單位招用未解除勞動合同的勞動者應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？  用人單位可否單方面解除患有精神病的合同制工人的勞動合同？  在什么情況下勞動合同可由雙方合意解除？  訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循哪些原則？  什么情況下勞動合同可以終止？  企業(yè)招收職工能要求職工交“入廠押金”嗎？  如何解決企業(yè)強(qiáng)制職工入股所發(fā)生的勞動爭議？  勞動者在哪些情形下解除勞動合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？  用人單位在哪些情形下可解除勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？  ……第二章 勞動時間第三章 勞動報酬第四章 勞動紀(jì)律第五章 勞動安全第六章 女職工特殊保護(hù)第七章 未成年人特殊保護(hù)第八章 福利與勞動保險第九章 職業(yè)培訓(xùn)第十章 勞動爭議基本法律知識第十一章 勞動爭議調(diào)解和仲裁第十二章 勞動爭議訴訟附錄

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