管理智慧

內容概要

《管理智慧》集一般管理學、組織行為學和人力資源管理學于一書，讀者可從中得到三重啟發(fā)。本書的重點是將管理學理論融合于實際應用方面，有助于專業(yè)管理人員或有志從事管理工作的人士，’發(fā)揮管理學的最大功用。本書分三大部分：1個人管理技巧：基本管理概念、管理  技巧。2組織現(xiàn)象及雇員心態(tài)：組織現(xiàn)象、雇  員的態(tài)度和行為。3人力資源制度：雇員的激勵、聘用及  解雇、報酬制度、業(yè)績及效率評估。

書籍目錄

目錄
第一章 緒論
心理研究與管理上的應用
管理教育的四面楚歌
人力資源管理的真正意義
民主概念與工商機構
第二章 個人管理技巧
基本管理概念
一致管理和角色確定
跳出框框發(fā)揮創(chuàng)意
尋找最有力的證據(jù)
能否沖破管理學的限制？
管理技巧
注視壓力與焦慮
時間的價值及管理
關于分權的全面考慮
領導方式與權力運用
重溫“目標管理法”
有效的“一分鐘經(jīng)理’
面對與應付轉變
管理小組運作的技巧
“小組建立”的運用
組織設計的考慮因素
掌握有效溝通的基本法則
如何改進談判技巧
實踐品質圈的幾項要點
第三章 組織現(xiàn)象及雇員心態(tài)
組織現(xiàn)象
摩擦和沖突的概念
“組織政治”的概念
商業(yè)道德的反思
雇員的態(tài)度和行為
員工為什么要辭職？
對組織忠誠的困難
缺席率和離職率的啟示
大學畢業(yè)生的工作態(tài)度
社會環(huán)境變了，我們呢？
第四章 人力資源制度
雇員的激勵及發(fā)展
激勵員工的學說
問題是來自工作本身嗎？
培訓充足的重要性
“事業(yè)計劃和發(fā)展”的運用
聘用及解雇
改善面試的可行方法
解雇員工須注意的問題
真實工作預檢計劃的設計
個人與組織吻合的概念
人力資源計劃的運用
報酬制度
勞心者的報酬和壓力
薪酬資料應否公開？
薪酬管理的重要性
業(yè)績及效率評估
以業(yè)績評估激勵員工
公營機構可以更有效率嗎？

圖書封面

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