如何摸透老板的心

內(nèi)容概要

在瞬息萬變的現(xiàn)代社會，激烈的競爭無所不在。而在眾多的競爭對手當(dāng)中，你如何脫穎而出，如何擄獲老板的賞識及重用，本書將是你雀屏中選的頭號推手。 步入職場，身在江湖，總要與各種老板打交道，如何與形形色色的老板交往，將自己這匹千里馬的光彩展示給伯樂是一門學(xué)問。本書把探索這門學(xué)問的鑰匙交到了讀者手里。     書中的內(nèi)容豐富有趣，富有啟發(fā)。作者向讀者傳授了“開創(chuàng)前途的真功夫”，這些“秘笈”和方法都是作者多年的生活體會和經(jīng)驗總結(jié)?！叭收咭娙?，智者見智”，讀者可借鑒書中有益的東西并獲得啟示。

書籍目錄

前言第1章 老板是何許人物  1 不用怕，老板不會吃人  2 老板畢竟是老大  3 練就一雙“火眼金晴”  4 橫看成嶺側(cè)成峰  5 反洞悉亦有術(shù)  功力自測第2章 摸透老板的心為成功之本  1 老板不好當(dāng)  2 對老板死忠到底好不好？  3 怎么做，老板才會滿意  4 沒有好老板就沒有成長  5 老板會咬人  6 強將無緣作有緣  功力自測第3章 我知道老板在想什么  1 水能載舟，亦能覆舟  2 如何成為老板的心腹  3 兵行險著  4 抓住老板的胃投其所好  5 禮儀至上重視形象  功力自測第4章 仗劍走江湖  1 大膽秀出自己  2 誠信為晉升之本  3 提防老板的“軟刀子”  4 紅燈：前面是禁區(qū)  功力自測第5章 一語點破機關(guān)  1 把握加薪的火候  2 實力最重要  3 幾句叮嚀送給你  功力自測后記

章節(jié)摘錄

書摘3．怎么倣，老板才會滿意    從前有一位富翁，很自豪自己酒窖里有豐富的藏酒。酒窖里藏有一壇年份極久的好酒，只有他本人才能決定要在什么場合開封飲用。    一天，縣吏前來拜訪他時，他想：    “區(qū)區(qū)一個縣吏，不值得開這壇陳酒招待。還是等到我的老朋友來了，再與他共飲吧！”      當(dāng)他的老朋友從遠(yuǎn)方前來拜訪他時，這位富翁又開始躊躇了，他想：    “這么好的一壇陳年佳釀，老朋友能品嘗出它的甘醇，聞到它的芳香嗎？不，不能開啟，如果他不識貨，豈不暴殄天物？如果有達(dá)官貴人來，再用這瓶酒招待他，說不定還能謀個一官半職?！?   后來，王子路過該地，和富人一起共進(jìn)晚餐。他想：    “不過是個王子而已，用我的這壇陳酒款待，太抬舉他了?！?   再后來，他最寵愛的兒子結(jié)婚，他也想：    “那些客人配喝這壇酒嗎？不配?！?   若干年后，富翁壽終正寢，在他入葬那天，包括那壇陳酒在內(nèi)，窖里的所有藏酒被一一打開，鄰近的農(nóng)民開懷暢飲，誰也不知道其中有一壇年代久遠(yuǎn)的陳年好酒。    對他們來說，滿斟在杯里的，只是酒罷了。    如果你有如那壇陳年佳釀一樣超凡脫俗的才華，就表現(xiàn)出來吧!讓縣吏、老友、王子等“老板”品味它的香醇，相信一定會有人賞識的。如果像那位富翁一樣，你的才華終究會被埋沒的。    除了忠誠以外，你知道老板們還賞識什么員工嗎？那就是胸懷大志，才能超群，能獨當(dāng)一面的員工。    千里馬能受到伯樂的賞識，在于它有日行千里的才能。而養(yǎng)在馬廄的老馬，無論對主人多么忠誠、無論主人如何器重和憐愛，也無法發(fā)揮一日千里的優(yōu)秀才干。    有才而不忠的部屬，老板不敢重用，因為他不放心；忠心而無才的員工，老板想重用也會猶豫，因為他也不放心；惟有忠心而又能獨當(dāng)一面的部屬，老板才可能賦予重任，因為這種員工既能擔(dān)重任，也讓人信任。    現(xiàn)代社會是分工合作的社會，公司、企業(yè)也是如此運作?！奥槿鸽m小五臟俱全”，規(guī)模再小的公司都由財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)等部門組成，也需要大大小小的老板、準(zhǔn)老板、主管、員工等人員組成。這些部門和人員都各有不同的職責(zé)，為增進(jìn)公司利潤、促使企業(yè)蓬勃發(fā)展而齊心努力。    老板會獲得財富和成就感，相對地他也要承擔(dān)促進(jìn)公司發(fā)展壯大的責(zé)任。同時，老板的利益也和公司的利益緊密聯(lián)系在一起，惟有公司的利潤增多了，老板的利益才有保障。所以，老板的職權(quán)便在于協(xié)調(diào)、管理、控制、監(jiān)督各部門和員工，使公司的業(yè)務(wù)擴大、利潤增加、員工進(jìn)步。    老板由于利益的驅(qū)使，必然希望也要求各員工能夠獨當(dāng)一面，勝任其所在職務(wù)。如果有任何一名職員不稱職，或大或小會影響公司良性運作。即使只是一顆小螺絲釘旋不緊，一臺龐大的機器也會紕漏百出；即使只是一粒老鼠屎，也會破壞一鍋粥，畢竟“千里之堤，潰于蟻穴”。    在大河的入口處，新建了一座大橋。建橋的大石塊，多半是從山中取得，由騾子馱到城里的。    大橋落成后，一座橋墩上用文字鐫刻著：“本大橋由國王×××所建?！?   從此居民們就不用再涉溪而過，可輕松地漫步在這座宏偉的橋上。    某個夜晚，一位人稱“小瘋子”的年輕人來到鐫刻著文字的橋墩邊，他用黑炭把字抹去，重新寫上：“本座大橋所用石塊，由騾子從山中馱來；在大橋上來往的人們，就是騎在建橋者——騾子的背上?！?   居民們讀了這幾行字后，大笑者有之、驚奇者有之，也有人說：“哎！一看就知道誰干的，不就是那個   ‘小瘋子’嗎？”    只有一頭騾子笑著對伙伴說：    “你還記得嗎?這的確是我們背來的石頭?。】墒侨藗儏s說，橋是國王建的?！?   橋的確是國王主持修建的，可是真正的建橋者卻是騾子和工人們，但人們卻通常只會記得主事者是誰，而忽略了在背后真正辛苦流汗的人。    同樣，一個成功的老板背后，一定有一群有能力的部屬。沒有這些能干的員工支持，企業(yè)主的輝煌事業(yè)是無法維系下去的。所以老板還會重用平庸無才的人嗎？    也許，你的老板是慈善家，他會捐錢給教會、孤兒院、慈善機構(gòu)，但卻永遠(yuǎn)不要奢望他會聘用一個不稱職的員工。即使是清潔工、保安人員、基層的事務(wù)人員等，他也不會“大發(fā)慈悲"雇用你——如果你不稱職的話。    老板對于人才的渴求十分強烈，他們可以花十萬元月薪聘請經(jīng)理，卻只給清潔工人月薪兩萬元，而且絕不會多給一毛錢。    獨當(dāng)一面意味著你不僅有超眾的才能，而且你才能要符合職務(wù)要求。今日隨著科技日新月異的發(fā)展，對人才技能的要求也日益提高，各公司都要求職員高學(xué)歷、夠?qū)I(yè)、素質(zhì)高，但是如果員工的才能與其職位不匹配，不僅浪費人才，也浪費了公司的財力。    “聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，如今的學(xué)科愈分愈細(xì)，沒有一個人是全才，即使是專家，也只不過是某方面的專家。試想，學(xué)藝術(shù)的來玩電腦、學(xué)文學(xué)的來做會計，這能行得通嗎?正如把一個電腦博士用來當(dāng)焊工，自然比不上低學(xué)歷但有多年經(jīng)驗的普通工人。    所謂“燒香拜佛也要找對廟”。對員工而言，得衡量一下你目前的工作是否和你的專業(yè)、你的興趣特長、你的志向符合。若公司無法人盡其才，即使老板愛才惜才，他也不可能專門為你的專業(yè)才能設(shè)個部門來配合你，那你又有何出路可言？    如何表現(xiàn)你的才干呢？    首先，要帶著勤于思考、清晰的頭腦去工作。     ……

媒體關(guān)注與評論

前言在瞬息萬變的現(xiàn)代社會，激烈的競爭無處不在，關(guān)于成功的話題已不再陌生，愈來愈多的人鉆研成功之道，希望能憑自己的努力獲得成功，實現(xiàn)自我價值。    然而如何才能有效地讓自己邁向成功之路呢？正如古代的俠客行走江湖，莫不渴望身懷一本傳世的武林秘笈一般，相信渴望成功的你也希望擁有一本“秘笈”。    實用性是此書最大的特點，一翻開此書就可以立即獲得能量，在最短的時間內(nèi)使“功力”倍增。    筆者為幫助想成為21世紀(jì)精英的你，從各個角度告訴你應(yīng)如何培養(yǎng)自身的修養(yǎng)、技能；從“知彼”角度揭示老板的本質(zhì)、分析老板的類型以及如何與老板相處等多種招數(shù)；從“有的放矢”的角度告訴你在工作中如何掌握時機、邁向成功應(yīng)付出的努力和應(yīng)當(dāng)避免的事。    傳授你開創(chuàng)前途的真功夫。每一招開頭都有一則小故事，之后有“功力自測”，可作為學(xué)習(xí)后的檢視，就看你的“功力”增長程度如何。     本書最終目的是給予你傳說中呂洞賓點石成金的魔指，而不是他點化的金子。    “師傅引進(jìn)門，進(jìn)修在個人?！睂W(xué)以致用，方能所向披靡！

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