人才能力建設與評價

內(nèi)容概要

《人才能力建設與評價》是《人才強國戰(zhàn)略研究叢書》之一。中國人事科學研究院組織專家學者編寫的《人才強國戰(zhàn)略研究叢書》，全面總結了2003年中央人才工作會議以來，我國實施人才強國戰(zhàn)略的實踐經(jīng)驗，并從人才學和人力資源理論方面進行了有益探索和創(chuàng)新，提出了一些獨到見解和積極的政策建議。我認為他們做了一件很有意義的工作，發(fā)揮了專家學者的理論宣傳和政策咨詢作用。這套叢書對于深入學習貫徹十七大精神，貫徹落實科學發(fā)展觀，更好地實施人才強國戰(zhàn)略，深化人事制度改革，做好新時期人才工作，具有重要的指導意義和借鑒參考作用。

書籍目錄

第一章 導論  第一節(jié) 加強人才能力建設是實施人才強國戰(zhàn)略的基本要求  第二節(jié) 新世紀新階段人才能力建設的主要任務  第三節(jié) 進一步加強人才能力建設第二章 人才能力建設的基本理論、原則和方法  第一節(jié) 人才能力建設的基本理論  第二節(jié) 人才能力建設應遵循的基本原則  第三節(jié) 人才能力建設的基本方法第三章 人才能力標準制定的理論與方法  第一節(jié) 人才能力標準制定的基本理論  第二節(jié) 人才能力標準的構成及建立標準的主要依據(jù)  第三節(jié) 建立人才能力標準的基本方法與步驟第四章 人才能力標準的應用與人才評價的方法及作用  第一節(jié) 人才能力標準的應用  第二節(jié) 人才能力評價的基本方法  第三節(jié) 人才能力評價結果的運用第五章 人才能力建設與評價的政策和實踐  第一節(jié) 深化教育體制改革，推動素質教育發(fā)展  第二節(jié) 發(fā)展多樣化的繼續(xù)教育，構建終身教育的學習型社會  第三節(jié) 改革職稱制度，完善社會化人才評價體系  第四節(jié) 全面推進事業(yè)單位聘任制，實行崗位管理  第五節(jié) 針對國家和地區(qū)戰(zhàn)略目標，實施政策性人才資源能力開發(fā)第六章 人才能力建設在企業(yè)中的具體應用  案例1 中國印鈔造幣總公司崗位能力模型評價方法與管理體系研究  案例2 深圳天音通信發(fā)展有限公司基于能力的關鍵人才梯隊建設  案例3 濟南鋼鐵集團總公司人才層級崗位素質目標的創(chuàng)建與再造  案例4 廣東核電集團工程技術人才職業(yè)能力建設  案例5 中國電信重點培養(yǎng)四類人才，實施人才五年工程  案例6 深圳海王集團企業(yè)人才能力建設個案研究  案例7 開元旅業(yè)集團酒店產(chǎn)業(yè)三級人才能力培養(yǎng)體系第七章 人才能力建設在政府及事業(yè)單位中的應用  案例1 大連市人事局基于勝任力的公務員績效考核與管理系統(tǒng)  案例2 吉林省四平市教育局“一評三考”創(chuàng)新教師考核機制  案例3 機械科學研究總院人才能力建設的實踐參考文獻后記

章節(jié)摘錄

　　第一章 導論　　第一節(jié) 加強人才能力建設是實施人才強國戰(zhàn)略的基本要求　　二、加強人能力建設對實施人才強國戰(zhàn)略具有基礎性作用　　3.人才能力的發(fā)展帶來了自我增值的巨大潛力　　千百年來，人類為了生存和發(fā)展不斷發(fā)掘地球上的各種資源，經(jīng)濟社會的發(fā)展和物質財富的增長在很大程度上取決于對物質資源的直接占有。經(jīng)過了以土地和人力為基礎的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟形態(tài)，以機器和資本為基礎的工業(yè)經(jīng)濟形態(tài)，人類文明正在邁向以知識和信息為基礎的知識經(jīng)濟形態(tài)。當今世界，隨著科學技術的發(fā)展，使得人才作用發(fā)揮的條件和方式與以往大不相同。人的知識正在取代土地、資本和原材料而成為直接的生產(chǎn)要素，并直接產(chǎn)生價值。也就是說，人才價值創(chuàng)造過程中所面臨的物質障礙和外部制約因素越來越少，物質資料對價值創(chuàng)造的中介作用大大減弱，相對于以往對物質條件的依賴，人才作為知識的擁有者、傳播者和創(chuàng)造者，正在成為生產(chǎn)力發(fā)展的核心要素。人才資源所具有的其他資源所無法超越的獨特屬性，正隨著時代的發(fā)展而不斷顯現(xiàn)出來，人才的無限智慧和創(chuàng)造力，為經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了廣闊的空間?！　?.人才能力的發(fā)展是衡量社會進步的重要標志　　隨著社會的進步，人類自身能力不斷發(fā)展，顯示出越來越大的力量。經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，需要物質資源做基礎，更需要人的知識和能力作支撐。人才資源的能力建設不僅可以直接促進社會生產(chǎn)力的進步，而且有助于從根本上提高其他生產(chǎn)要素的利用與配置效率，帶動整個社會的文明進步。人才資源的能力建設還提升了人類對自身尊嚴和價值的認識，促進了人的自由和全面發(fā)展。在人才資源能力建設過程中，人和人的才能不僅是被開發(fā)和利用的對象，而且是包括物力資源開發(fā)在內(nèi)的一切資源開發(fā)的目的和終極價值的體現(xiàn)。 　　……

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