人才立法與規(guī)范管理

內(nèi)容概要

《人才立法與規(guī)范管理》是《人才強(qiáng)國戰(zhàn)略研究叢書》之一，由中國人事科學(xué)研究院組織專家學(xué)者編寫的《人才強(qiáng)國戰(zhàn)略研究叢書》，全面總結(jié)了2003年中央人才工作會議以來，我國實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從人才學(xué)和人力資源理論方面進(jìn)行了有益探索和創(chuàng)新，提出了一些獨(dú)到見解和積極的政策建議。我認(rèn)為他們做了一件很有意義的工作，發(fā)揮了專家學(xué)者的理論宣傳和政策咨詢作用。這套叢書對于深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，深化人事制度改革，做好新時(shí)期人才工作，具有重要的指導(dǎo)意義和借鑒參考作用。

書籍目錄

第一章 導(dǎo)論　第一節(jié) 我國人才立法的現(xiàn)實(shí)意義　第二節(jié) 現(xiàn)行人才政策法規(guī)的總體評價(jià)第二章 國外人才立法的趨勢　第一節(jié) 國外人才法規(guī)建設(shè)的主要內(nèi)容　第二節(jié) 國外人才法規(guī)建設(shè)的主要特點(diǎn)　第三節(jié) 國外人才法規(guī)建設(shè)的主要啟示第三章 我國人才立法的目標(biāo)任務(wù)和對策建議　第一節(jié) 人才立法的目標(biāo)任務(wù)　第二節(jié) 建立健全人才政策法規(guī)體系　第三節(jié) 現(xiàn)階段人才立法的對策建議第四章 黨政人才立法　第一節(jié) 黨政人才政策法規(guī)的現(xiàn)狀評析　第二節(jié) 黨政人才立法的目標(biāo)構(gòu)建　第三節(jié) 建立黨政人才政策法規(guī)體系建議第五章 企業(yè)經(jīng)營管理人才立法　第一節(jié) 我國企業(yè)經(jīng)營管理人才立法的現(xiàn)狀分析　第二節(jié) 發(fā)達(dá)國家企業(yè)經(jīng)營管理人才法規(guī)　第三節(jié) 構(gòu)建我國企業(yè)經(jīng)營管理人才的政策法規(guī)體系第六章 科技人才立法　第一節(jié) 我國科技人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與問題　第二節(jié) 國外科技隊(duì)伍人才建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)　第三節(jié) 加強(qiáng)我國科技人才隊(duì)伍建設(shè)的政策法規(guī)建議第七章 人才培養(yǎng)立法　第一節(jié) 我國人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀及法規(guī)基礎(chǔ)　第二節(jié) 國外人才培養(yǎng)政策法規(guī)　第三節(jié) 我國人才培養(yǎng)的立法建議第八章 人才引進(jìn)立法　第一節(jié) 我國人才引進(jìn)政策的現(xiàn)狀評析　第二節(jié) 發(fā)達(dá)國家引進(jìn)人才的法律制度　第三節(jié) 我國人才引進(jìn)的政策創(chuàng)新及立法建議第九章 人才流動立法　第一節(jié) 我國人才流動政策法規(guī)特點(diǎn)　第二節(jié) 完善人才流動的立法建議第十章 人才使用立法　第一節(jié) 我國人才使用政策法規(guī)的現(xiàn)狀　第二節(jié) 我國人才使用法規(guī)的對策建議第十一章 人才評價(jià)立法　第一節(jié) 我國人才評價(jià)政策法規(guī)分析　第二節(jié) 國外人才評價(jià)政策法規(guī)　第三節(jié) 構(gòu)建我國人才評價(jià)政策法規(guī)體系建議第十二章 人才激勵(lì)立法　第一節(jié) 我國工資分配管理的現(xiàn)狀與問題　第二節(jié) 人才激勵(lì)立法的理論思考　第三節(jié) 人才激勵(lì)立法的對策建議第十三章 人才保障立法　第一節(jié) 我國人才保障制度的改革進(jìn)展　第二節(jié) 建立健全我國人才保障制度的思路和立法建議第十四章 特殊人才立法　第一節(jié) 特殊人才及其特征　第二節(jié) 我國特殊人才資源與政策現(xiàn)狀　第三節(jié) 加強(qiáng)我國特殊人才政策法規(guī)建設(shè)后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　導(dǎo)論　　第一節(jié)　我國人才立法的現(xiàn)實(shí)意義　　進(jìn)入新世紀(jì)新階段，我國人才工作的宏觀背景和發(fā)展環(huán)境發(fā)生了一系列深刻變化。當(dāng)代世界，科學(xué)技術(shù)發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，與此相隨是人才國際化趨勢凸顯，人才國際流動日益頻繁，人才國際競爭日趨激烈。當(dāng)代中國，要全面建設(shè)小康社會，完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，實(shí)施科教興國戰(zhàn)略、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和依法治國方略，開展提升黨的執(zhí)政能力建設(shè)和構(gòu)建和諧社會的偉大工程。在這樣的歷史背景下，構(gòu)建中國特色的人才政策法規(guī)體系，對我國人才開發(fā)由國內(nèi)開發(fā)轉(zhuǎn)向國內(nèi)國際開發(fā)、由政策推動轉(zhuǎn)向制度創(chuàng)新、由人口大國轉(zhuǎn)向人力資本強(qiáng)國，具有特別重要的意義。

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