人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略論

內(nèi)容概要

　　中國(guó)人事科學(xué)研究院組織專家學(xué)者編寫(xiě)的《人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略研究叢書(shū)》，全面總結(jié)了2003年中央人才工作會(huì)議以來(lái)，我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并從人才學(xué)和人力資源理論方面進(jìn)行了有益探索和創(chuàng)新，提出了一些獨(dú)到見(jiàn)解和積極的政策建議。

書(shū)籍目錄

第一章 導(dǎo)論　第一節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的時(shí)代背景　第二節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的理論基礎(chǔ)　第三節(jié) 國(guó)外人力資源理論第二章 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要意義　第一節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化的客觀需 要　第二節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是全面建設(shè)小康社會(huì)的內(nèi)在 要求　第三節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是提高黨的執(zhí)政能力的重要 舉措　第四節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是構(gòu)建和諧社會(huì)的根本保障　第五節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略是推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的必然 要求第三章 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的確立與規(guī)劃　第一節(jié) 全國(guó)人才工作會(huì)議的召開(kāi)　第二節(jié) 《人才工作決定》的主要內(nèi)容　第三節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施規(guī)劃與工程　第四節(jié) 黨的十七大決定“更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”第四章 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中的隊(duì)伍建設(shè)　第一節(jié) 人才隊(duì)伍建設(shè)的成就　第二節(jié) 人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問(wèn)題及其原因　第三節(jié) 加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略 的路徑選擇第五章 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略與領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)　第一節(jié) 領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)是更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的突破 重點(diǎn)第二節(jié) 我國(guó)科技領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)的主要成就與存在問(wèn)題　第三節(jié) 我國(guó)科技領(lǐng)軍人才開(kāi)發(fā)的對(duì)策建議第六章 黨管人才原則及其工作格局　第一節(jié) 黨管人才的重要意義　第二節(jié) 黨管人才的主要內(nèi)容及其特點(diǎn)　第三節(jié) 黨管人才的工作格局與工作機(jī)制第七章 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的指標(biāo)體系　第一節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略指標(biāo)體系的基本概念與功能作用　第二節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略指標(biāo)體系設(shè)置的總體思路和基本 原則　第三節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略指標(biāo)體系的基本框架第八章 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的機(jī)制創(chuàng)新　第一節(jié) 人才培養(yǎng)機(jī)制　第二節(jié) 人才評(píng)價(jià)機(jī)制　第三節(jié) 人才選拔任用機(jī)制；　第四節(jié) 人才合理流動(dòng)機(jī)制　第五節(jié) 人才激勵(lì)保障機(jī)制第九章 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略管理創(chuàng)新　第一節(jié) 戰(zhàn)略管理理論：人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略管理的理論背景　第二節(jié) 人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略管理模型的構(gòu)建　第三節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的法治化管理　第四節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的績(jī)效化管理　第五節(jié) 實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的信息化管理第十章 發(fā)達(dá)國(guó)家人才戰(zhàn)略制定的經(jīng)驗(yàn)借鑒　第一節(jié) 人才戰(zhàn)略制定的背景　第二節(jié) 人才戰(zhàn)略制定的宗旨與特色　第三節(jié) 人才戰(zhàn)略典型案例介紹　第四節(jié) 借鑒與啟示參考文獻(xiàn)附 中共中央 國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定 （2003年12月26日）后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　導(dǎo)論　　人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，是在改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新的歷史時(shí)期，在國(guó)際綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)空前激烈的大背景下，逐步形成和發(fā)展起來(lái)的。進(jìn)入新世紀(jì)，我們黨立足于改革開(kāi)放以來(lái)的豐富實(shí)踐，全面分析了我國(guó)面臨的國(guó)內(nèi)外形勢(shì)，提出要實(shí)施人才戰(zhàn)略。2001年，江澤民同志第一次明確提出“人才資源是第一資源”的科學(xué)論斷，把人才問(wèn)題提高到關(guān)系黨和國(guó)家的興旺發(fā)達(dá)和長(zhǎng)治久安的高度。2002年，中央制定下發(fā)了2002--2005年全國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，明確提出要實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略。黨的十六大進(jìn)一步論述了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的戰(zhàn)略意義和一系列重大改革措施，逐步明確了人才工作的基本思路和宏觀布局。2003年12月召開(kāi)的全國(guó)人才工作會(huì)議，指出人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，闡述了把我國(guó)由人15大國(guó)轉(zhuǎn)化為人才資源強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略構(gòu)想。至此，我們黨的人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略由提出進(jìn)入到了大力實(shí)施和全面推進(jìn)的新階段。黨的十七大將人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略第一次寫(xiě)入黨的全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位，實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作用更加突出。

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