人才強國戰(zhàn)略論

內(nèi)容概要

　　中國人事科學研究院組織專家學者編寫的《人才強國戰(zhàn)略研究叢書》，全面總結(jié)了2003年中央人才工作會議以來，我國實施人才強國戰(zhàn)略的實踐經(jīng)驗，并從人才學和人力資源理論方面進行了有益探索和創(chuàng)新，提出了一些獨到見解和積極的政策建議。

書籍目錄

第一章 導論　第一節(jié) 人才強國戰(zhàn)略的時代背景　第二節(jié) 人才強國戰(zhàn)略的理論基礎(chǔ)　第三節(jié) 國外人力資源理論第二章 人才強國戰(zhàn)略的重要意義　第一節(jié) 實施人才強國戰(zhàn)略是應(yīng)對經(jīng)濟全球化的客觀需 要　第二節(jié) 實施人才強國戰(zhàn)略是全面建設(shè)小康社會的內(nèi)在 要求　第三節(jié) 實施人才強國戰(zhàn)略是提高黨的執(zhí)政能力的重要 舉措　第四節(jié) 實施人才強國戰(zhàn)略是構(gòu)建和諧社會的根本保障　第五節(jié) 實施人才強國戰(zhàn)略是推進人才隊伍建設(shè)的必然 要求第三章 人才強國戰(zhàn)略的確立與規(guī)劃　第一節(jié) 全國人才工作會議的召開　第二節(jié) 《人才工作決定》的主要內(nèi)容　第三節(jié) 人才強國戰(zhàn)略的實施規(guī)劃與工程　第四節(jié) 黨的十七大決定“更好實施人才強國戰(zhàn)略”第四章 人才強國戰(zhàn)略實施中的隊伍建設(shè)　第一節(jié) 人才隊伍建設(shè)的成就　第二節(jié) 人才隊伍建設(shè)存在的主要問題及其原因　第三節(jié) 加強人才隊伍建設(shè)，更好實施人才強國戰(zhàn)略 的路徑選擇第五章 人才強國戰(zhàn)略與領(lǐng)軍人才開發(fā)　第一節(jié) 領(lǐng)軍人才開發(fā)是更好實施人才強國戰(zhàn)略的突破 重點第二節(jié) 我國科技領(lǐng)軍人才開發(fā)的主要成就與存在問題　第三節(jié) 我國科技領(lǐng)軍人才開發(fā)的對策建議第六章 黨管人才原則及其工作格局　第一節(jié) 黨管人才的重要意義　第二節(jié) 黨管人才的主要內(nèi)容及其特點　第三節(jié) 黨管人才的工作格局與工作機制第七章 人才強國戰(zhàn)略的指標體系　第一節(jié) 人才強國戰(zhàn)略指標體系的基本概念與功能作用　第二節(jié) 人才強國戰(zhàn)略指標體系設(shè)置的總體思路和基本 原則　第三節(jié) 人才強國戰(zhàn)略指標體系的基本框架第八章 人才強國戰(zhàn)略的機制創(chuàng)新　第一節(jié) 人才培養(yǎng)機制　第二節(jié) 人才評價機制　第三節(jié) 人才選拔任用機制；　第四節(jié) 人才合理流動機制　第五節(jié) 人才激勵保障機制第九章 人才強國戰(zhàn)略管理創(chuàng)新　第一節(jié) 戰(zhàn)略管理理論：人才強國戰(zhàn)略管理的理論背景　第二節(jié) 人才強國戰(zhàn)略管理模型的構(gòu)建　第三節(jié) 實施人才強國戰(zhàn)略的法治化管理　第四節(jié) 實施人才強國戰(zhàn)略的績效化管理　第五節(jié) 實施人才強國戰(zhàn)略的信息化管理第十章 發(fā)達國家人才戰(zhàn)略制定的經(jīng)驗借鑒　第一節(jié) 人才戰(zhàn)略制定的背景　第二節(jié) 人才戰(zhàn)略制定的宗旨與特色　第三節(jié) 人才戰(zhàn)略典型案例介紹　第四節(jié) 借鑒與啟示參考文獻附 中共中央 國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定 （2003年12月26日）后記

章節(jié)摘錄

　　第一章　導論　　人才強國戰(zhàn)略，是在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新的歷史時期，在國際綜合國力競爭空前激烈的大背景下，逐步形成和發(fā)展起來的。進入新世紀，我們黨立足于改革開放以來的豐富實踐，全面分析了我國面臨的國內(nèi)外形勢，提出要實施人才戰(zhàn)略。2001年，江澤民同志第一次明確提出“人才資源是第一資源”的科學論斷，把人才問題提高到關(guān)系黨和國家的興旺發(fā)達和長治久安的高度。2002年，中央制定下發(fā)了2002--2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》，明確提出要實施人才強國戰(zhàn)略。黨的十六大進一步論述了實施人才強國戰(zhàn)略的戰(zhàn)略意義和一系列重大改革措施，逐步明確了人才工作的基本思路和宏觀布局。2003年12月召開的全國人才工作會議，指出人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，闡述了把我國由人15大國轉(zhuǎn)化為人才資源強國的戰(zhàn)略構(gòu)想。至此，我們黨的人才強國戰(zhàn)略由提出進入到了大力實施和全面推進的新階段。黨的十七大將人才強國戰(zhàn)略第一次寫入黨的全國代表大會報告，進一步提升了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的地位，實施人才強國戰(zhàn)略作用更加突出。

圖書封面

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