第一資源

內(nèi)容概要

本書(shū)包括專(zhuān)稿、戰(zhàn)略論壇、管理創(chuàng)新、理論思考、改革熱點(diǎn)、國(guó)際比較等欄目。     十七大第一次將人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫(xiě)入黨的全國(guó)代表大會(huì)報(bào)告，第一次載入黨章，極大地提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。深入貫徹十七大精神，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，成為新時(shí)期人才工作面臨的根本任務(wù)。為幫助讀者領(lǐng)會(huì)十七大精神的內(nèi)涵，把握人才工作的未來(lái)走向，《第一資源》第二輯特別刊登了中共中央組織部副部長(zhǎng)、人事部部長(zhǎng)尹蔚民的專(zhuān)稿《更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略》。該書(shū)還包括的論文有：《農(nóng)村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告》、《我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究》、《公共服務(wù)研究的邏輯和視角》等。

書(shū)籍目錄

專(zhuān)稿　更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略——尹蔚民戰(zhàn)略論壇　農(nóng)村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告——“農(nóng)村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)”調(diào)研組　我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研究——余仲華　梁曉梅　張培良　牛力管理創(chuàng)新　公務(wù)員績(jī)效量化考評(píng)存在問(wèn)題與對(duì)策——羅雙平　組織創(chuàng)新文化建設(shè)的思考——時(shí)勘　任孝鵬  鄭蕊  何丹  張錦濤　論領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及其培育——方盛舉耿云　企業(yè)人力資源“德本”管理的原理和實(shí)踐——梅世云　李鵬　陳利梅　周加珍　評(píng)價(jià)中心法的幾個(gè)經(jīng)典差誤：人才選拔效度的視角——范巍　謝小云　中小企業(yè)普通文員激勵(lì)問(wèn)題的探索——藺虹理論思考　公共服務(wù)研究的邏輯和視角——柏良澤　公平分配理論研究——以公益類(lèi)事業(yè)單位為例改革熱點(diǎn)　人才中介組織信用體系建設(shè)研究——尹帆  全球化背景下中國(guó)政府吸引留學(xué)人才的實(shí)踐——李維平  我國(guó)人才就業(yè)公共服務(wù)供給體系的設(shè)計(jì)——魏艷春  知識(shí)型人才流動(dòng)研究——張向前國(guó)際比較  參與政府的革新與成果：行政與人事改革——樸光國(guó)  政府的戰(zhàn)略人力資源管理：一些尚未解決的問(wèn)題——喬納森·湯姆金斯  政府績(jī)效管理的理論框架——帕特里夏·英格拉姆

章節(jié)摘錄

　　戰(zhàn)略論壇　　農(nóng)村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告——“農(nóng)村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)”調(diào)研組　　2004年以來(lái)，中共中央、國(guó)務(wù)院連續(xù)出臺(tái)四個(gè)指導(dǎo)“三農(nóng)”工作的中央一號(hào)文件，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的新形勢(shì)對(duì)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)提出新的要求，農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)必須堅(jiān)持為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的宗旨，人才總量要與農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要相適應(yīng)，人才結(jié)構(gòu)要與農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整相協(xié)調(diào)，人才素質(zhì)要與農(nóng)業(yè)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變相同步，實(shí)現(xiàn)人才開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相互促進(jìn)?！　?duì)此，各級(jí)黨委和政府，特別是組織、人事、農(nóng)業(yè)等部門(mén)相繼出臺(tái)了一些政策，開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源，在農(nóng)村基層人才隊(duì)伍建設(shè)方面積累了相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，這支隊(duì)伍在過(guò)去幾年的發(fā)展中，整體素質(zhì)得到了較大提高，與我國(guó)農(nóng)村實(shí)際情況和各項(xiàng)工作的聯(lián)系日益緊密，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮了越來(lái)越重要的作用?！　”M管如此，我國(guó)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊(duì)伍仍呈現(xiàn)總量不足、質(zhì)量不高、現(xiàn)有人員不穩(wěn)定等問(wèn)題，尤其是農(nóng)村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重短缺，成為制約農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸。這種狀況與建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的新任務(wù)和新要求相差很遠(yuǎn)。因此，認(rèn)真研究解決農(nóng)村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，是新農(nóng)村建設(shè)中亟待解決的一個(gè)重大課題。本文從農(nóng)村基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題、原因和對(duì)策三個(gè)方面來(lái)探討這個(gè)問(wèn)題。

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