干部人事制度改革政策法規(guī)文件選編

內(nèi)容概要

《干部人事制度改革政策法規(guī)文件選編》本著全面、系統(tǒng)、準確、實用的原則，主要收錄了近年來出臺的、現(xiàn)行有效的、實際工作中經(jīng)常運用的有關干部人事制度改革的法律、法規(guī)和政策性文件。在編排體例上，以《深化干部人事制度改革綱要》為統(tǒng)領，將收錄的政策法規(guī)文件分為三大類：黨政干部制度改革類、國有企業(yè)人事制度改革類和事業(yè)單位人事制度改革類。除黨政干部制度改革部分先收錄公務員法、黨政領導干部選拔任用工作條例、中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）、干部教育培訓工作條例（試行）外，其余的政策法規(guī)文件均按頒布時間順序收錄。

書籍目錄

深化干部人事制度改革綱要（中共中央辦公廳2000年6月23日印發(fā)）黨政干部制度改革中華人民共和國公務員法（2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過2005年4月27日中華人民共和國主席令第三十五號公布自2006年1月1日起施行）黨政領導干部選拔任用工作條例（中共中央2002年7月9日印發(fā)）關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見（一）（中共中央組織部辦公廳2003年4月3日印發(fā)）關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見（二）（中共中央組織部辦公廳2005年6月28日印發(fā)）中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）（中共中央2003年12月31日印發(fā)）干部教育培訓工作條例（試行）（中共中央2006年1月21日印發(fā)）黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定（中共中央組織部1998年5月26日印發(fā)）關于推行黨政領導干部任前公示制的意見（中共中央組織部2000年12月14日印發(fā)）黨政領導干部任職試用期暫行規(guī)定（中共中央組織部2001年2月6日印發(fā)）黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）（中共中央辦公廳2003年6月19日印發(fā)）中共中央紀律檢查委員會中共中央組織部關于對黨政領導干部在企業(yè)兼職進行清理的通知（2004年1月13日）公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定（中共中央辦公廳2004年4月8日印發(fā)）黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定（中共中央辦公廳2004年4月8日印發(fā)）黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法（中共中央辦公廳2004年4月8日印發(fā)）黨政領導干部辭職暫行規(guī)定（中共中央辦公廳2004年4月8日印發(fā)）關于黨政領導干部辭職從事經(jīng)營活動有關問題的意見（中共中央辦公廳2004年4月8日印發(fā)）關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見（中共中央組織部2005年9月23日印發(fā)）中央紀委、中央組織部《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》（中共中央辦公廳2005年12月19日印發(fā)）中央紀委、中央組織部《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定》（中共中央辦公廳2005年12月19日印發(fā)）黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定（中共中央辦公廳2006年6月10日印發(fā)）黨政領導干部交流工作規(guī)定（中共中央辦公廳2006年6月10日印發(fā)）黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定（中共中央辦公廳2006年6月10日印發(fā)）體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價試行辦法（中共中央組織部2006年7月3日印發(fā)）公務員考核規(guī)定（試行）（中共中央組織部人事部2007年1月4日印發(fā)）國有企業(yè)人事制度改革關于加強中外合資企業(yè)中方國有股權代表及高級經(jīng)營者管理工作的意見（中共中央組織部國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會財政部2000年12月4日印發(fā)）國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動、分配制度改革的意見（2001年3月13日）國有重要骨干企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定（中共中央組織部中共中央企業(yè)工作委員會2001年4月30日印發(fā)）國務院國資委關于加強和改進中央企業(yè)人才工作的意見（中共國資委委員會2004年6月17日印發(fā)）“十一五”中央企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃綱要（中共國資委委員會2006年7月17日印發(fā)）中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（2003年10月21日國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第8次主任辦公會議審議通過2006年12月30日國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會第46次主任辦公會議修訂）事業(yè)單位人事制度改革關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見（中共中央組織部人事部2000年7月21日印發(fā)）關于深化科研事業(yè)單位人事制度改革的實施意見（中共中央組織部人事部科學技術部2000年3月30日印發(fā)）……

章節(jié)摘錄

四、事業(yè)單位人事制度改革19.事業(yè)單位人事制度改革的重點和基本要求圍繞實施科教興國戰(zhàn)略，適應事業(yè)單位管理體制改革的要求，以推行聘用制和崗位管理制度為重點，逐步建立適應不同類型事業(yè)單位特點的人事管理制度，形成有利于優(yōu)秀人才成長和發(fā)揮作用的用人機制和重實績、重貢獻的分配機制，建設高素質(zhì)的科學技術干部隊伍。20.推行聘用制度破除事業(yè)單位目前實際存在的干部身份終身制，全面推行聘用制度。單位與職工按照國家有關法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂聘用合同，明確雙方的責任、義務和權利。制定《事業(yè)單位聘用制條例》。保障單位用人權和職工擇業(yè)權的落實，保護單位和職工雙方的合法權益。合理安置未聘人員。21.建立和推行崗位管理制度對不同類型的事業(yè)單位領導人員，區(qū)別情況分別實行聘任、選任、委任、考任。在事業(yè)單位領導人員的選拔任用中引進競爭機制。建立健全事業(yè)單位領導人員的任期目標責任制，加強對任期目標完成情況的考核。

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《干部人事制度改革政策法規(guī)文件選編》為黨建讀物出版社出版。

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