《中華人民共和國公務(wù)員法》教程

內(nèi)容概要

公務(wù)員法以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，系統(tǒng)總結(jié)了我們黨和國家?guī)资旮刹咳耸鹿ぷ鞯慕?jīng)驗(yàn)特別是《國家公務(wù)員暫行條例》實(shí)施以來的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，吸收了近十幾年來干部人事制度改革的新成果，參考借鑒了國外人事管理中可以為我所用的有益做法，確立了我國公務(wù)員管理的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。    制定頒布公務(wù)員法，是適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全面建設(shè)小康社會(huì)的要求，推進(jìn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的重大舉措，是推進(jìn)政治體制改革、貫徹依法治國方略的重要步驟。頒布實(shí)施公務(wù)員法，必將有利于深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍；對(duì)于加強(qiáng)各級(jí)政權(quán)建設(shè)，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，保證社會(huì)主義現(xiàn)代事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長(zhǎng)治久安，將產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

書籍目錄

前言第一章 公務(wù)員法立法思想   第一節(jié) 公務(wù)員的立法背景和立法宗旨  第二節(jié) 按照人事管理的客觀規(guī)律建構(gòu)科學(xué)的公務(wù)員制度  第三節(jié) 從我國國情出發(fā)建設(shè)有中國特色的公務(wù)員制度  第四節(jié) 在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上發(fā)展完善公務(wù)員年度第二章 公務(wù)員的范圍   第一節(jié) 國外公務(wù)員范圍概況  第二節(jié) 確定公務(wù)員范圍的指導(dǎo)思想  第三節(jié) 公務(wù)員的定義和范圍界定  第四節(jié) 正確理解公務(wù)員范圍的幾個(gè)問題  第五節(jié) 關(guān)于參照管理問題  第六節(jié) 公務(wù)員主管部門第三章 公務(wù)員管理的原則   第一節(jié) 公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則  第二節(jié) 監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則  第三節(jié) 任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作?shí)績(jī)的原則  第四節(jié) 分類管理的原則  第五節(jié) 法治的原則第四章 公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利   第一節(jié) 公務(wù)員的條件  第二節(jié) 公務(wù)員的義務(wù)  第三節(jié) 公務(wù)員的權(quán)利第五章 職務(wù)與級(jí)別   第一節(jié) 建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的指導(dǎo)思想  第二節(jié) 公務(wù)員的職位分類  第三節(jié) 公務(wù)員的職務(wù)  第四節(jié) 公務(wù)員的級(jí)別第六章 錄用  第一節(jié) 考試錄用制度的產(chǎn)生、發(fā)展和意義  第二節(jié) 公務(wù)員錄用的含義、原則和標(biāo)準(zhǔn)  第三節(jié) 公務(wù)員錄用的條件  第四節(jié) 公務(wù)員錄用的考試  第五節(jié) 錄用公務(wù)員的程序  第六節(jié) 考試錄用的主管部門和保障第七章 考核   第一節(jié) 考核制度概述  第二節(jié) 考核原則和考核內(nèi)容  第三節(jié) 考核的基本方法和程序  第四節(jié) 考核結(jié)果的評(píng)定和使用第八章 職務(wù)任免   第一節(jié) 職務(wù)任免制度的功能使用  第二節(jié) 選任制公務(wù)員的職務(wù)任免  第三節(jié) 委任制公務(wù)員的職務(wù)任免  第四節(jié) 與職務(wù)任免有關(guān)的幾個(gè)問題第九章 職務(wù)升降第十章 獎(jiǎng)勵(lì)第十一章 懲戒第十二章 培訓(xùn)第十三章 交流與回避第十四章 工資福利保險(xiǎn)第十五章 辭職辭退第十六章 退休第十七章 申訴控告第十八章 職位聘任第十九章 法律責(zé)任

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