人才工作理論研究報(bào)告

內(nèi)容概要

為大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，我們組織國內(nèi)部分人才工作研究機(jī)構(gòu)，就人才理論問題進(jìn)行了專題研究。這些研究報(bào)告分別從人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與黨管人才原則、人才工作的基本理論與方法、人才資源配置、人才隊(duì)伍建設(shè)、國外比較研究等方面，進(jìn)行了深入的理論探討，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)我國人才工作的對(duì)策和建議。這些研究報(bào)告雖為一家之言，但對(duì)加強(qiáng)人才工作的理論、政策研究與實(shí)踐探索仍有一定的借鑒和啟發(fā)作用。為此，我們選取

書籍目錄

一、人才強(qiáng)國戰(zhàn)略與黨管人才原則
論人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的時(shí)代意義
論人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的科學(xué)內(nèi)涵
黨管人才——黨對(duì)人才的戰(zhàn)略性管理
關(guān)于堅(jiān)持黨管人才原則
二、人才工作的基本理論與方法
人才資源是第一資源理論研??
關(guān)于人才概念與人才標(biāo)準(zhǔn)問題
當(dāng)前我國人力資源開發(fā)中的幾個(gè)理論問題
人才資源開發(fā)的理論與方法
人力資源開發(fā)

圖書封面

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