薪酬福利管理

內(nèi)容概要

本書為“中國注冊人力資源管理職業(yè)資格認證”的指定培訓教材之一。全書以什業(yè)薪酬管理為主線，對薪酬體系與結構，付薪策略與原則、福利與保險做了完整深入的分析。

作者簡介

胡昌全，中國注冊人力資源管理師培訓講師，中華國際科學交流基金會理事，中國人民大學MBA入學面試常年主考官，現(xiàn)任北大縱橫管理咨詢公司副總經(jīng)理，高級合伙人。
    曾在德國科隆CTC中心進行管理深造，在人力資源管理以及企業(yè)管理模式領域有較為深入的研究。

書籍目錄

第1章  薪酬概論  1.1  人力資源管理概述  1.2  薪酬概述  本章小結  關鍵術語  思考題  案例討論 諾基亞的薪酬管理第2章  戰(zhàn)略薪酬  2.1  戰(zhàn)略薪酬管理概述  2.2  全面薪酬  2.3  戰(zhàn)略性薪酬管理體系  本章小結  關鍵術語  思考題  案例討論 IBM高績效的薪酬文化第3章  工作分析  3.1  工作分析概述  3.2  工作分析的內(nèi)容與原則  3.3  工作分析的方法與工作分析的實施  3.4  工作分析的成果描述——崗位說明書的制作  本章小結  關鍵術語  思考題  案例討論 工作分析產(chǎn)生的價值第4章  崗位評價  4.1  崗位評價概述  4.2  崗位評價體系  4.3  崗位評價的實施  4.4  崗位評價結果的處理與運用  本章小結  關鍵術語  思考題  案例討論  崗位評價指標體系示例第5章  薪酬體系設計第6章  特殊人員的薪酬設計第7章  福利與保險第8章  薪酬水平調(diào)查第9章  人力成本管理參考文獻

圖書封面

圖書標簽Tags

無

評論、評分、閱讀與下載

---

    薪酬福利管理 PDF格式下載

---