中國(guó)企業(yè)文化創(chuàng)新

內(nèi)容概要

就企業(yè)的高效益可持續(xù)發(fā)展來(lái)說(shuō)，本書所討論的企業(yè)文化，與我們?cè)凇吨袊?guó)企業(yè)制度創(chuàng)新》、《中國(guó)企業(yè)戰(zhàn)略創(chuàng)新》這兩本書中所討論的企業(yè)制度、企業(yè)戰(zhàn)略一樣，具有極其重要的地位，也是企業(yè)的一個(gè)極為關(guān)鍵性問(wèn)題。但是，對(duì)于企業(yè)文化的討論，與對(duì)企業(yè)制度、企業(yè)戰(zhàn)略的討論有所不同，不同之點(diǎn)就在于，人們對(duì)企業(yè)文化的基本理論，例如對(duì)企業(yè)文化本身的含義的理解，以及企業(yè)文化的內(nèi)容構(gòu)成等，都有著很大的差異。對(duì)于企業(yè)制度及企業(yè)戰(zhàn)略，人們雖然也有爭(zhēng)議，但是爭(zhēng)議主要集中在創(chuàng)新問(wèn)題上，而對(duì)于企業(yè)制度與企業(yè)戰(zhàn)略的基本理論，人們并無(wú)太大的爭(zhēng)議。正是因?yàn)槿绱?，所以，我們?duì)于企業(yè)文化的分析，就必須首先從對(duì)企業(yè)文化的基本理論的分析開始，在本書的導(dǎo)論中著重分析有關(guān)企業(yè)文化的基本理論。

作者簡(jiǎn)介

魏杰，1952年9月生于西安。曾先后獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士、博士學(xué)位。曾任中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)系主任、教授、博導(dǎo)，國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局研究所所長(zhǎng)。現(xiàn)任清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院企業(yè)戰(zhàn)略與政策系主任、教授、博導(dǎo)，兼任全國(guó)13個(gè)省市的經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)，15家企業(yè)經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)，中國(guó)國(guó)有資產(chǎn)管理學(xué)會(huì)等5家學(xué)會(huì)的副會(huì)長(zhǎng)。1991年被評(píng)為國(guó)家級(jí)有特殊貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼。自1979年起至今，20余年共發(fā)表論文400余篇，出版專著20余本。最近的研究方向?yàn)椋浩髽I(yè)制度創(chuàng)新及企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度保證，企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與資本市場(chǎng)的內(nèi)在結(jié)合及互動(dòng)性，企業(yè)中貨幣資本與人力資本內(nèi)在結(jié)合的產(chǎn)權(quán)制度體現(xiàn)，宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的約束性的體制表現(xiàn)等。

書籍目錄

導(dǎo)論　0.1 企業(yè)文化的內(nèi)在含義　0.2 企業(yè)文化在企業(yè)中的地位與作用　0.3 企業(yè)文化的社會(huì)基礎(chǔ)　0.4 企業(yè)文化的企業(yè)特性　0.5 企業(yè)文化的塑造　0.6 企業(yè)文化的內(nèi)容1章 經(jīng)營(yíng)性企業(yè)文化　1.1 內(nèi)在性誠(chéng)信理念　　1.1.1 誠(chéng)信理念是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)的基礎(chǔ)　　1.1.2 堅(jiān)持全方位的誠(chéng)信理念　　1.1.3 誠(chéng)信是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本準(zhǔn)則　　1.1.4 誠(chéng)信是企業(yè)最大的無(wú)形資產(chǎn)　　1.1.5 企業(yè)要有效地貫徹誠(chéng)信理念　1.2 主動(dòng)性市場(chǎng)理念　　1.2.1 注重?cái)[正企業(yè)與市場(chǎng)的相互關(guān)系　　1.2.2 注重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在原則　　1.2.3 注重把握爭(zhēng)奪市場(chǎng)的有效方法　　1.2.4 注重愛護(hù)市場(chǎng)　　1.2.5 注重市場(chǎng)的潛在需求　　1.2.6 注重創(chuàng)造市場(chǎng)　1.3 能動(dòng)性創(chuàng)新理念　　1.3.1 創(chuàng)新是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)　　1.3.2 企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)容　　1.3.3 企業(yè)創(chuàng)新的層次　　1.3.4 創(chuàng)新的基礎(chǔ)是思維創(chuàng)新　　1.3.5 創(chuàng)新來(lái)自于實(shí)踐的需要　　1.3.6 注重創(chuàng)新的投入　　1.3.7 尊重和激勵(lì)創(chuàng)新　1.4 自覺性法律理念　　1.4.1 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須以法律為基礎(chǔ)　　1.4.2 企業(yè)應(yīng)該全面地掌握法律　　1.4.3 企業(yè)應(yīng)該有效地利用法律　　1.4.4 企業(yè)應(yīng)該充分地運(yùn)用法律　　1.4.5 企業(yè)應(yīng)該清楚法律成本　1.5 全方位性經(jīng)營(yíng)理念　　1.5.1 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是資本經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)　　1.5.2 必須注重資本經(jīng)營(yíng)　　1.5.3 要充分利用資本經(jīng)營(yíng)的各種方式　　1.5.4 充分利用資本經(jīng)營(yíng)的各種手段　　1.5.5 要有良好的資本經(jīng)營(yíng)策略　　1.5.6 要?jiǎng)?chuàng)造資本經(jīng)營(yíng)能夠順利進(jìn)行的有利條件　1.6 理性化雙贏理念　　1.6.1 雙贏理念是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的根本所在　　1.6.2 雙贏理念是推動(dòng)企業(yè)自身提升的動(dòng)力　　1.6.3 雙贏理念是推動(dòng)企業(yè)利益與消費(fèi)者主體地位有效結(jié)合的重要保證　　1.6.4 實(shí)行雙贏理念的基礎(chǔ)是創(chuàng)新　1.7 有效性競(jìng)爭(zhēng)理念　　1.7.1 有效性競(jìng)爭(zhēng)是指依靠自我而提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力　　1.7.2 有效競(jìng)爭(zhēng)是比較優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)　　1.7.3 有效性競(jìng)爭(zhēng)是指反壟斷的自由競(jìng)爭(zhēng)　　1.7.4 有效性競(jìng)爭(zhēng)是指理性競(jìng)爭(zhēng)　　1.7.5 有效性競(jìng)爭(zhēng)是規(guī)范性競(jìng)爭(zhēng)　1.8 可持續(xù)發(fā)展理念　　1.8.1 各種目標(biāo)的有效組合　　1.8.2 能力與機(jī)會(huì)的有效組合　　1.8.3 能力與擴(kuò)張的有效組合　　1.8.4 能力與產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略選擇的有效組合　　1.8.5 當(dāng)前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的有效組合　1.9 快速性應(yīng)變理念　　1.9.1 隨著技術(shù)發(fā)展而快速應(yīng)變　　1.9.2 隨著市場(chǎng)變化而快速應(yīng)變　　1.9.3 隨著觀念變化而快速應(yīng)變　　1.9.4 隨著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的變化而快速應(yīng)變　　1.9.5 隨著產(chǎn)業(yè)變化而快速應(yīng)變　　1.9.6 隨著宏觀經(jīng)濟(jì)變化而快速應(yīng)變　1.10 多層次性品牌理念……2章 管理性企業(yè)文化3章 體制性企業(yè)文化4章 轉(zhuǎn)型性企業(yè)文化

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