新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

內(nèi)容概要

　　20世紀(jì)60年代以來，經(jīng)濟(jì)學(xué)最為令人矚目的發(fā)展之一是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展。隨著科斯1937年“發(fā)現(xiàn)”交易費(fèi)用和1960年提出“科斯定理”，科斯及其后繼者就產(chǎn)權(quán)的基本問題、企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、企業(yè)的性質(zhì)、人力資本產(chǎn)權(quán)等制度特殊問題和制度的基本問題、制度變遷的動因、過程、方式與影響等制度和制度變遷的一般問題進(jìn)行了深入、系統(tǒng)的研究，并形成了相對完整的理論體系。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)與傳統(tǒng)的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)一起，共同構(gòu)成了當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的完整體系?！　”緯鴮⑿轮贫冉?jīng)濟(jì)學(xué)分為理論基礎(chǔ)、制度特殊理論和制度一般理論三個部分。這一框架是告辭 深入研究新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上構(gòu)建的，最大的特點(diǎn)就于能夠比目前國內(nèi)外已有的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)教材更全面、更系統(tǒng)地評介新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論?！　”緯丝勺鞲叩仍盒＝?jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)本科生、研究生的教學(xué)用書外，對其他對新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)感興趣的讀者及理論研究者也有一定的參考價(jià)值。

作者簡介

袁慶明，男，1966年生，湖南省湘潭市人。1988年在湖南師范大學(xué)獲得本科學(xué)位，1993年在大連理工大學(xué)獲得碩士學(xué)位，2001年在南開大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。1993-1998年在青島大學(xué)任教，2001年8月迄今在湖南大學(xué)經(jīng)貿(mào)學(xué)院任教，副教授，碩士生導(dǎo)師，主要從事新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論及其應(yīng)用研究。除本書外，還著有《技術(shù)創(chuàng)新的制度結(jié)構(gòu)分析》和《腐敗與反腐敗概論》（合著）。已在《江蘇社會科學(xué)》、《中州學(xué)刊》等核心期刊發(fā)表《論制度的效率及其決定》、《技術(shù)創(chuàng)新與制度創(chuàng)新的關(guān)系理論評析》等學(xué)術(shù)論文30余篇，主持省部級課題3項(xiàng)，作為主研人員參加國家級、省部級課題6項(xiàng)。

書籍目錄

第1章 導(dǎo)論第1節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的產(chǎn)生和發(fā)展第2節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的流派淵源關(guān)系第3節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象、方法及基本假設(shè)第4節(jié) 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)術(shù)地位、框架內(nèi)容及學(xué)習(xí)意義第一篇 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論基礎(chǔ)第2章 交易費(fèi)用理論第1節(jié) 交易費(fèi)用理論的創(chuàng)立與發(fā)展第2節(jié) 交易費(fèi)用理論的基本內(nèi)容第3節(jié) 交易費(fèi)用理論的應(yīng)用第4節(jié) 對交易費(fèi)用理論的評價(jià)第3章 科斯定理第1節(jié) 外部性及其解決思路第2節(jié) 科斯三定理及相關(guān)定理第3節(jié) 科斯定理遭到的批評及評價(jià)第4節(jié) 科斯定理的意義第二篇 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度特殊理論第4章 產(chǎn)權(quán)的基本理論第1節(jié) 產(chǎn)權(quán)的含義、內(nèi)容與形式第2節(jié) 產(chǎn)權(quán)的屬性與功能第3節(jié) 產(chǎn)權(quán)的起源與保護(hù)第4節(jié) 資產(chǎn)的屬性與產(chǎn)權(quán)安排第5章 企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)理論第1節(jié) 企業(yè)與企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)第2節(jié) 業(yè)主制與合伙制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)第3節(jié) 現(xiàn)代公司的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)及其治理第4節(jié) 非營利企業(yè)和國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)第6章 企業(yè)的性質(zhì)理論第1節(jié) 企業(yè)的契約性質(zhì)第2節(jié) 契約的不完全性與契約實(shí)施機(jī)制第3節(jié) 企業(yè)代理部下與激勵契約設(shè)計(jì)第4節(jié) 不完全契約與企業(yè)最優(yōu)所有權(quán)結(jié)構(gòu)第7章 人力資本產(chǎn)權(quán)理論第1節(jié) 人力資本價(jià)值與人力資本產(chǎn)權(quán)第2節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)的含義、形式、特征與功能第3節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)交易及其保障機(jī)制第4節(jié) 人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排第三篇 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度一般理論第8章 制度的基本理論第9章 制度的變遷的動因理論第10章 制度變遷的過程與方式理論第11章 制度變遷的影響理論參考文獻(xiàn)后記

媒體關(guān)注與評論

書評　　新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)從新的視角來解釋制度并檢查它的結(jié)果，21世紀(jì)將是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)繁榮發(fā)達(dá)的時(shí)代，它將對越來越多的引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)事務(wù)的具體制度安排提出自己的真知灼見，并且為改變這些安排以增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效率提供理論基礎(chǔ)。                                      ——斯蒂格利茨（2001年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者）

編輯推薦

《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》將新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分為理論基礎(chǔ)、制度特殊理論和制度一般理論三個部分。這一框架是告辭 深入研究新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上構(gòu)建的，最大的特點(diǎn)就于能夠比目前國內(nèi)外已有的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)教材更全面、更系統(tǒng)地評介新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)理論。　　《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)》除了可作高等院校經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專業(yè)本科生、研究生的教學(xué)用書外，對其他對新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)感興趣的讀者及理論研究者也有一定的參考價(jià)值。

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