領(lǐng)導(dǎo)是什么

內(nèi)容概要

　　本書(shū)分別對(duì)量子物理、自組織系統(tǒng)及混沌理論等三個(gè)不同的科學(xué)領(lǐng)域做了詳細(xì)的介紹。書(shū)的順序是按作者的研究進(jìn)程排列的，因此按章學(xué)習(xí)會(huì)對(duì)您更有幫助。 第二、三、四章探索了量子物理學(xué)對(duì)有組織實(shí)踐的指導(dǎo)意義。第五、六章主要討論了有生命的系統(tǒng)，以及生物學(xué)、化學(xué)中新出現(xiàn)的一些概念。第七章講的是混沌。第八章探討了生命所具有的異乎尋常的能力，這種能力使它們做出改變，并按需要進(jìn)行調(diào)整和生長(zhǎng)的本能。第九章引用了幾個(gè)不同的科學(xué)理論，突出了那些對(duì)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)這門新科學(xué)有用的理論。

作者簡(jiǎn)介

瑪格麗特·魏特利，全球知名咨詢專家和組織理論家。Berkana研究所——一個(gè)從事科學(xué)、教育與研究，支持從事新組織形式發(fā)現(xiàn)的非營(yíng)利性基金會(huì)的主席，她還是Kellner Rogers & Wheatley公司的創(chuàng)辦人，這是一家將生命系統(tǒng)原理應(yīng)用于人類組織的公司。
    年輕時(shí)涉獵的諸多

書(shū)籍目錄

對(duì)本書(shū)的贊譽(yù)前言鳴謝引言 整體與聯(lián)系:新科學(xué)與組織  飛機(jī)上的閱讀與思考  以新的狀態(tài)面對(duì)問(wèn)題   只有另辟蹊徑才能達(dá)到嶄新的天地  向舊的世界告別  以新方式去思考世界和組織  新科學(xué)的發(fā)展方向：整體和聯(lián)系  混沌與秩序  新科學(xué)與組織理論第一章 發(fā)現(xiàn)一個(gè)有序的世界  溪流對(duì)組織的啟示  過(guò)度防患意識(shí)  恐懼感從何而來(lái)  內(nèi)在有序的世界  混亂是新秩序的源泉   重新審視確定、可測(cè)和控制的概念  變化是出于環(huán)境的需要  自組織與新領(lǐng)導(dǎo)觀  第二章 量子時(shí)代的牛頓組織  我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)世界的無(wú)能  源于17世紀(jì)的組織觀  牛頓世界的做法：將整體分割成部分  人們總以為自己能主宰一切  進(jìn)入量子世界  組織中的關(guān)系世界  用嶄新的視角去分析組織  組織力是組織關(guān)系的作用力  量子世界的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)  從整體上理解世界  局部運(yùn)動(dòng)與整體發(fā)展  從系統(tǒng)整體出發(fā)去考慮問(wèn)題  第三章 空間不間，充斥其中的各種場(chǎng)決定了萬(wàn)物的行為  空間與宇宙  令人孤獨(dú)的牛頓宇宙觀  從場(chǎng)論到關(guān)注整個(gè)空間   充滿困惑與魅力的世界  無(wú)形力在現(xiàn)實(shí)生活中無(wú)處不在  觀察組織場(chǎng)中人的行為  利用不可見(jiàn)力進(jìn)行組織管理  創(chuàng)建組織場(chǎng)  轉(zhuǎn)向組織價(jià)值  第四章 宇宙的參與特性  懸而未決的“貓問(wèn)題”   我們的命運(yùn)類似于貓的故事  “觀察”怎樣造就了世界  觀測(cè)活動(dòng)失大于得  警惕管理中的觀察誤區(qū)  以參與來(lái)擺脫不確定性  激發(fā)人們的主人翁責(zé)任  讓人們?yōu)樽约旱挠?jì)劃負(fù)責(zé)  關(guān)系是最根本的因素   以開(kāi)放的思維去思考人的作用  組織是能量交換與作用的積聚點(diǎn)  以新思路來(lái)創(chuàng)造組織生活  第五章 改變、穩(wěn)定、革新：自組織系統(tǒng)中存在的矛盾  平衡是組織生活的死亡之路  熱力學(xué)第二法則是一種“惰性法則”  生命系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放的系統(tǒng)  反鎖回路與信息利用  重新認(rèn)識(shí)失衡和有序  精彩無(wú)比的扎波汀斯基反應(yīng)  自組織系統(tǒng)的開(kāi)放特性  自組織系統(tǒng)與環(huán)境共生  開(kāi)放帶來(lái)組織的和諧   自參照使組織變得有序  整體穩(wěn)定與局部變化   細(xì)小的波動(dòng)觸發(fā)全新改變  系統(tǒng)與環(huán)境的密切合作令人震撼  限制威脅組織的生存  一個(gè)獨(dú)立和相互并存的世界  第六章 信息——宇宙中的創(chuàng)造性能量  溝通問(wèn)題實(shí)質(zhì)是信息問(wèn)題  信息理論使我們陷入混亂  信息創(chuàng)造了新秩序  信息是生命的源泉  信息是組織活力的源泉  系統(tǒng)擁有智慧  信息是創(chuàng)建有活力組織的關(guān)鍵  讓信息更容易流動(dòng)  如何讓信息更好地為我們服務(wù)  神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)聯(lián)系相當(dāng)松散的系統(tǒng)   開(kāi)放信息對(duì)自組織的重要意義  “尋找未來(lái)”模型的啟示  復(fù)雜源于簡(jiǎn)單  為信息的流動(dòng)創(chuàng)造自由的氛圍  語(yǔ)言交流激發(fā)組織自我調(diào)整  思考能力比管理能力更重要  秩序是整個(gè)系統(tǒng)共同努力的結(jié)果    第七章 混沌和有意義的奇異吸引子  混沌的核心是秩序  奇異吸引子反映出混沌的內(nèi)在秩序  從混沌到有序是一個(gè)過(guò)程  混沌是沉睡在有序系統(tǒng)中的精靈  混亂是一種無(wú)法預(yù)言的秩序  生活并非永遠(yuǎn)是非線性的  無(wú)法預(yù)期的微小變化  “蝴蝶效應(yīng)”就在我們身邊  分形模式操縱著宇宙  關(guān)注質(zhì)量而非數(shù)量  從整體上研究系統(tǒng)   巴恩斯雷的“混沌游戲”的啟示  所有組織都是分形的結(jié)果  行為的原動(dòng)力  我們要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)而非老板  生活的最大動(dòng)力是尋找“意義”   第八章 改變——活力的源泉  我們對(duì)改變充滿恐懼  牛頓世界觀左右對(duì)組織問(wèn)題的處理   學(xué)會(huì)與變化坦然相處  與整體協(xié)調(diào)工作  研究部分是了解整體的橋梁  關(guān)重整體運(yùn)行的動(dòng)態(tài)過(guò)程  整體榮譽(yù)促發(fā)個(gè)人改變  重新學(xué)習(xí)組織的聯(lián)系方式  幫助系統(tǒng)豐富自我   審視自我，改變圖存  從自身做起  實(shí)踐出真知  細(xì)細(xì)品味分享的價(jià)值  尋求工作的意義  讓每個(gè)人體會(huì)對(duì)組織的意義  與我們共事的是能量  明白自己生活在一個(gè)過(guò)程的世界  學(xué)會(huì)與生命和諧相處  重在參與  生命是一個(gè)很好的朋友  第九章 新型、科學(xué)的管理  科學(xué)發(fā)現(xiàn)具有同步性  一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的世界  牛頓科學(xué)無(wú)法應(yīng)對(duì)21世紀(jì)的事情  新科學(xué)帶給我們更多的興趣  參與的重要性  關(guān)系是現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵  重視人的主動(dòng)性  創(chuàng)建新型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系  信息和意義是富含能量的兩種力量  信息與自由  自參考與生命和諧  一個(gè)有序的世界

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